拿到離職證明後還可以退嗎？

1樓：巧初藍

一般不會退還的，離職證明書新單位會儲存，為了避免雙重勞動關係爭議造成損失，新的用人單位都會要求新入職的員工提供前乙份工作的離職證明書，如果拿到了離職的證明，我覺得你要想退回去的話，那還得重新找人事部，看看人如何解釋的，但是既然已經不幹了，我覺得還是不要退的好。

2樓：帳號已登出

拿到離職證明後還可以退嗎？我認為通常情況下拿到離職證明是不可以退的了，如果你還想退離職證明的話，當然可以和領導好好的談一下，或許可以退給他。

3樓：匿名使用者

拿到離職證明後是不可以退的，因為離職證明是企業開給你的，主要是為了證明與你與公司之間的關係，已經兩清了。

4樓：醉徽下

不可以，在雙方建立辦理離職證明手續了，已經解除合同關係，你想回原來單位上班，只有重新聘用重辦入職手續。或是單位要不要聘用你的問題了。

5樓：錢言萬語

既然你拿到了離職證明，你當然可以退了，這是沒有什麼問題的，但是這個離職證明你必須有合法的手續辦來的才行，如果違法的好像是不可以當證據的。

6樓：帳號已登出

拿到離職證明以後呢，就不可以再退了，正常來說，那離職證明就相當於已經離職了。

7樓：淡定你好

拿到了臨時證明，當然是不可以退的，這已經說明所有的手續辦完了，離職明天就可以不用來上班了，這就是你想要的生活。

8樓：九方恨寒

事在人為一般情況下拿到離職證明後就不應該再回去上班了好馬不吃回頭草，如果你實在無路可走是可以申請退款的繼續上班。

9樓：帳號已登出

拿到離職證明之後，只要你沒有寫離職單就可以退，除非你已經寫了離職單了，那就沒辦法退了，只有跟公司領導協商了。

10樓：吉運公升

如果拿到了離職的證明，我覺得你要想退回去的話，那還得重新找人事部，看看人如何解釋的，但是既然已經不幹了，我覺得還是不要退的好。

11樓：帳號已登出

如果你拿到離職證明了，說明你已經跟單位解除勞動合同。這時候你還想上單位上班兒的話，那必須找領導談一談，如果領導覺得你這個人幹活兒各方面都行的話，我覺得是可以的。

12樓：雨過空氣好

拿到離職證明後就不可以退了，拿到離職證明證明你跟原來公司已經解除了勞動合同。

13樓：網友

拿到離職證明那就說你已經跟公司解除了勞動合同。跟公司沒關係了，想要退那就要跟老闆去協商看看有沒有可能性了。

14樓：晉方美

拿到離職證明後可以退嗎？拿到離職證明後必須退，不退也不要你了。

15樓：網友

拿到離職證明後還可以退嗎？我覺得應該可以退，這個主要需要溝通吧，只能找他們相關的人事溝通一下就知道。

16樓：帳號已登出

拿到離職證明後，還可以退嗎？既然已經拿到離職證明了，那就不要再退啦。那樣辦事也不太合適。

17樓：網友

拿到離職證明後還可以退嗎？我覺得只要你跟領導溝通一下，談一談，我想也有可能退吧！

18樓：匿名使用者

是想不離職了嗎，可以和單位領導談談，不過一般這種情況回去了也是很尷尬的。

19樓：昂紹鈞

這種情況你自己去跟工廠方面協商。當然決定權在工廠方面。你只能聽他們的安排。

20樓：匿名使用者

拿到離職證明，說明與單位沒有關係了。要重新進的話，要看單位是否招聘了。

已經離職，但是還沒有拿到離職證明，該怎麼辦？

21樓：健康科普小喵喵

眾所周知離職是需要有離職證明。

的，很多公司都有異樣的想法，因此在員工離職之後也不會及時的給員工開離職證明，這個時候我們一定要採取方法來維護自己的權益，接下來就為大家介紹一下。<>

一、已經離職，但是還沒有拿到離職證明，該怎麼辦？

首先要知道正規的公司在就職的時候也是會籤一定的就職合同，所以離職的時候也是需要離職證明的，如果沒有離職證明，那麼員工在找工作的時候就會受到限制，同時也會因為沒有離職證明唯有找不到工作，因此離職證明對於員工來說是非常重要的乙個證明，有了這個證明才能夠找工作，也能夠快速的進入到下乙個崗位當中。其次已經找好公司的員工，可以提前跟新公司商量，表明自己的狀態處於離職，但是沒有拿到離職證明的狀態，這個時候新公司一般都不會轉保險的，因為沒有離職證明轉不了保險，這個時候就要和公司的相關人員進行聯絡，取得一定的方法，來拿到自己的離職證明，才能夠保證自己的五險一金。

狀態。<>

二、採取法律途徑

除此之外要知道離職證明是非常重要的，很多員工會因為離職以及離職證明的事情跟原公司有一定的糾紛，所以最好要及時的和原公司進行協商解決，如果原公司的態度比較強硬或者是比較霸道，這個時候就要通過法律的途徑來維護自己的權益，可以將原公司告上法庭來拿到自己的離職證明。<>

三、結語

最後想說，員工離職是需要提前乙個月申請的，如果員工沒有提前乙個月申請當天口頭離職，將自己的東西搬離公司的話，那麼公司是有權利扣扣員工的離職證明，因此要想合法且快速的拿到自己的離職證明，就要採取相關的規定，根據公司的程式走。

22樓：想去看極光

直接向原單位要離職證明就可以，既然已經都處理好了，原單位是不會不給離職證明的，離職證明下乙份工作也是需要這個證明的，單位一般都瞭解，所以直接要就可以。

23樓：立茹若

聯絡人公司的相關負責人，積極地完善離職相關手續，如果你辦理了檔案、社會保險、住房公積金等的轉移，也可以不需要離職手續。

24樓：雙子小黑嘿

一定要及時和公司進行溝通，要了解具體的情況，這樣才不會影響你未來找工作。

離職證明可以要回來嗎

25樓：管優優

法律分析：勞動者離職友兆時，是可以拿回上家單好禪租位的離職證明的，如果用襲團人單位拒絕為其開具解除勞動關係證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

離職證明可以要回嗎

26樓：創作者

不可以，應該重新履行離職手續。如果當事人在新公司屬於試用乎局期，還沒有到社保備案，或者還沒有簽訂勞動合友銷同，好頃遊當事人可以與單位協商，經過單位同意，直接要回上一家公司的離職證明。

交了離職證明給公司離職了還可以拿回來嗎

27樓：鄭萌

一、交了離職證明給公司離職了還可以拿回來嗎。

1、交了離職證明給公司離職了不可以拿回來。應該重新履行離職手續。如果當事人在新公司屬於試用期，還沒有到社保備案，或者還沒有簽訂勞動合同，當事人滲悄可以與單位協商，經過單位同意，直接要回上一家公司的離職證明。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。

勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條。勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除念埋或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

二、單位不給開離叢高渣職證明怎麼辦。

單位不給開離職證明的處理方法如下：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

拿到離職證明是不是就能走了

28樓：張國珍

法律分析：拿到離職證明也不代表就能走。離職需要完成工作交接，若未完成工作交接直接走人，對公司造成的損失，應當承擔相應的賠償責任。

根據相關法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同轎渣時，出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者。辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規團孝定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字閉或悄，至少儲存二年備查。

拿到離職證明後還可以退嗎？

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