1樓：法妞問答**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過天，或者月平均工作時間超過小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
2樓：匿名使用者
太差勁這個待遇，連加班費都沒有幹個毛啊。
勞動合同法，加班沒有加班費？怎麼辦？
3樓：之何勿思
1、公司如果是實行不定時工時制度，加班沒有加班費是合法的，但是前提是公司有實行不定時工時制的資格，就是有相關勞動行政部門的審批才可以，否則就是違法的；
2、公司公司沒有實行不定時工時制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當地勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
4樓：泉州服務
不定時工作制是可以的，只要總的時間沒有超過法定工作時間。
如果超過了，你有證據能證明，可以到勞動局申請仲裁要求支付加班費。
5樓：匿名使用者
可以到當地勞動部門投訴處理。
縱橫法律網 韋鋒律師。
6樓：網友
要看總的工作時間和補償情況。
7樓：網友
經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
8樓：是
公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。
9樓：法妞問答**諮詢
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。
1.第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付倍工資，否則，是屬於違法行為。
10樓：郝林梅
公司加班但是不給加班費，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
申請勞動仲裁的方法：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
勞動法》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
勞動法》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。
約定是責任制加班沒有加班費，是否合理
11樓：匿名使用者
違反法律的約定無效，你可到當地勞動部門舉報。
根據勞動法及勞動合同法：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
***關於職工工作時間的規定》第三條： 職工每日工作8小時，每週工作40小時。）
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
而且，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，不得安排補休。
辦公室固定工資，加班沒加班費合法嗎
12樓：匿名使用者
當然是不合法的，沒有規定說加班費已經包括在工資裡了的。
你們經理是胡扯，你們可以掌握好證據，直接去勞動保障局投訴就可以了。
要求節假日雙倍工資。
13樓：職場解答師
不合法，公司以拿月薪為由只讓加班但是不給加班費是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。
14樓：匿名使用者
當然不合法，我相信你也讀過勞動法了，可以去告公司，但是要收集好證據非常非常困難，首先要考勤資料，然後還要有公司批准你加班的單子，否則公司可以說你是自願加班，不用給錢的，要知道很多話能反過來說的。即使你能要回這些加班費，很可能馬上就被公司排擠出去了。而且眾所周知，白領幾乎90%都是免費加班的，為了公升職，加班算什麼，對不對？
另外如果公司對你說付你加班費，但是月工資減少1000塊，你願意嗎？現實就是這個樣子啦。
有義務加班嗎，沒加班費
15樓：一頭好汗
沒有的法律沒有規定什麼義務加班的說法，加班就是加班，加班就需要支付加班費，這個是沒得說的。
不過比如公務員性質的工作，或者是水、電、油、氣工作性質的人員，如果出現情況就是必須要立即處理。比較類似於免費加班。
16樓：匿名使用者
你好，根據《勞動法》沒有義務加班，尤其是在節假日，如果是在這期間，工資會是平常的三倍。如果遇到義務加班這類情況，可以在法院先行調解，如果實在調解不出乙個滿意的結果，可以向當地管轄的法院根據《民事訴訟法》提起上訴。
17樓：cold沉默依舊
沒有，依據法律規定，加班必須有工資，是日常工資的三倍。
18樓：貓的魚和奇葩習俗
可以和領導談，如果確實沒有加班費的話，那就看你有多想做這個工作或多有前途，不然就換吧。
公司強制員工加班到九點，沒有加班費。
19樓：網友
加班每月最多不超過36小時。
工作時間是每天不超8小時，每週不超過44小時。
加班每天1小時，最多不超過3小時，每月最多不超過36小時。
你沒有說你的上班時間，所以無法確定，你可以參照這個標準自己衡量，如果單位違法，可以去勞動監察部門舉報。如果要求加班費可以去勞動爭議仲裁委會申請仲裁。
20樓：網友
勞動者可以收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁公司支付加班費，或者到勞動監察大隊投訴，要求公司改正。
根據《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
根據《勞動法》
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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