1樓：個洋娃娃
把簡歷投出後，只能聽天由命了嗎？把簡歷投出後，只能聽天由命了嗎？這個問題要分開看，刷簡歷沒有回應，是有很多原因的，包括簡歷的質量，選擇崗位的匹配程度，採取的投遞渠道質量，本身的素質（包括年齡這項）等等，所以不能單純的把兩年前刷簡歷有很多人聯絡，現在刷沒人聯絡了，就說明年紀的原因。
首先，從簡歷的質量，隨著年齡，經驗，經歷的變化，對應的崗位也會調整，所以這個也要跟得上，不能多年乙個簡歷走天下，要根據崗位要求變。
其次，從崗位匹配來看，投遞選擇的崗位是不是適合，投之前也要看清楚，並且瞭解一下這個招聘資訊是否真的活躍，還是殭屍崗位。還有，渠道的質量，隨著時間變化，很多傳統招聘渠道都已經過時，又有新的渠道湧現，比如之前大家依賴的是什麼智聯招聘，前程無憂等，現在這個**活躍率開始急劇下降，沒什麼人關注了，尤其是網際網絡行業，基本放棄了這個，所以活躍的企業也變少了，就應該更換一下渠道了。
最後，個人水平素質有沒有增加，除了年齡大了，頭銜有沒有提公升，學歷有沒有豐富，如果只是年齡增加，其他沒有變化也可能說明在退步。尤其是所謂的35歲臨界點，更是意味著可選的工作機會更少了，很多都是給小年輕人的機會，其他更高階的崗位需要有能力的35歲以上大叔，如能力沒到，年紀到了，那就是減分項，甚至是阻礙。所以，對於自己的找工作進度和現狀，要系統的去看，不能單純認為年齡變化影響的。
這樣才會更加徹底改善。把簡歷投出後，只能聽天由命了嗎？
2樓：王祿
不是的。還是可以打**給公司去了解一些情況的，這樣主動的做法也是會讓公司酌情考慮你的。
3樓：小美生活小集錦
並不是，簡歷再投出去之後，並不是只能夠聽天由命，而是應該總結一下經驗教訓，然後主動去聯絡面試官，下一次好好準備。
4樓：自己滴定
根本就不是，只能聽天由命，我們把簡歷投出去之後，也可以去看一下相關公司，乙個規章制度以及公司的一些人文理念了，然後多瞭解一下公司，也可以為面試做準備。
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