1樓：明天會更好
有一臺用排序法，分類法，比較法，評分法，這樣就可以做好崗位的價值評估，是非常不錯的，而且非常的合理。
2樓：自己滴定
可以根據平時所做的一些事情，然後來總結一下，其次就是也可以根據我們招人的乙個數量以及質量做乙個崗位的評估。
3樓：小美生活小集錦
在職場當中也是根據這個崗位的難易程度，以及每個員工的個人表現去確定的，根據這個崗位就可以做出一些調整。
4樓：大超說教育
首先要選擇並確認崗位評估的方法，其次要建立職位評估委員會。
如何實現人力資源在企業中的價值
5樓：合易人力資源管理諮詢****
如何評估乙個人力資源崗位的價值？
通常我們說崗位價值，是指內部各崗位之間的相對價值，但對hr來說，目光不能僅僅向內。人力資源崗位的價值其實來自於外部，即該崗位所做的所有工作，對外部客戶而言有何價值，對內部客戶而言有何價值。概括來說，hr對內外部客戶的價值可以利用三支柱模型來闡述：
第一層價值：為內部員工提供共享的人事服務，包括入職、調動、薪資、福利以及員工各種心理和情緒問題的疏導等，從而保持企業充足和高質量的人力資源供給。
第二層價值：關注和推動內部流程的優化，通過流程優化提公升內部運營效率，為客戶提供更優質的體驗和服務。
第三層價值：對公司戰略的實施提供支援，深度參與各業務部門運營，隨時提供人力資源、激勵政策、能力培訓的支援，也就是hrbp的模式。
乙個人力資源崗位價值的高與低，就看這個崗位在這三層價值創造中的位置和貢獻。
hr如何強化自己的職業技能和自身價值？
6樓：匿名使用者
在職場中我們總是存在著各個方面的競爭，很多人都是在這樣無形的壓力下把自己搞得身心俱疲。想要在職場中有更好的發展，就要讓自己時刻都保持很高的競爭力，那麼職場女性如何才能提高自己的職場競爭力，如何才能讓自己從眾多的競爭者當中脫穎而出呢？
看完下面的內容，或許你會從中得到些許的啟示。
什麼是你的職涯「本錢」所謂職業生涯的本錢，簡單來說，必須涵蓋三個方面，一是充分的能力，包括專業技能、管理知識的儲備等；二是態度，即工作態度及風格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、相容幷包的心胸、善於學習及適應改變的能力，都會為你的職場加分，為未來的職業發展創造無限可能；三是誠信，ge前總裁傑克。韋爾奇曾表示「誠信，這是我們的最**值，具有至高無上的重要性」，確立並保持誠信等為人處事的基本原則，是在職場立於不敗之地的關鍵。當然，這一切的前提必須是能清晰的認識自我，瞭解自己希望及能夠從事的職業方向。
只有做到這些，才能時刻保持並提公升自己的職場競爭力，使職業生涯呈現上公升的態勢。如何在職場做加法。
7樓：網友
不斷的充 電 ， 緊 跟 互 聯網 +時 代 的企業 管 理 思 維，同 時 選擇像 點滴關懷 這 樣的企 業福 利 共享 平臺 來 作為 輔 助工具 ， 事 半功倍。
如何體現人力資源工作的價值？
8樓：山東千慧智財權**諮詢****
人力資源（human resource ，簡稱hr），有三個層次的涵義。指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：
乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源管理工作就是要創造價值，通過幫助業務部門實現價值來體現人力資源管理工作的價值。
我將它總結為「乙個核心思想，三個層次」。
乙個核心思想，即：客戶意識、滿足需求、關注結果。
這個核心思想是要從「三個層次」來實現的，即老闆、業務經理、員工，代表了三個不同的群體，他們的需求及關注的結果是不同的。
老闆關注公司最終的業績。
業務經理關注的是自己部門的業績指標是否能完成。
員工主要關注的是自己的個人業績指標及職業發展等。
怎樣實現價值。
人力資源管理工作，應該要符合80/20原則的，即：80%的時間和精力，是在做事務性的工作；20%的時間和精力，是在做有價值的、創造性的工作。但現實中，由於事務性的工作太多，往往容易忽視20%的部分。
如果將人力資源管理工作劃分為戰略層面和操作層面，則20%是體現在戰略層面，人力資源管理工作的價值也是通過這部分來體現的。不過，80%部分是基礎，如果沒有了80%部分的操作層面，則戰略層面也無法實現。20%的工作確定的是80%工作的方向，是對80%工作的指導。
通過有效的hrm體系，可以提高80/20中80%部分的工作效率和質量，以便更有效地發揮20%的作用。將20%的時間和精力關注在「乙個核心思想、三個層次」。
如何建立有效的hrm體系，我個人的體會就是要在實際工作中不斷固化，通過流程、制度、**等，不斷將hrm各個操作層面的工作固化下來。
這個固化的過程，前提要搭建乙個完整的hrm框架體系，其實就是包括常用的模組：招聘與甄選、培訓與發展、職業規劃、績效管理、薪酬管理、員工關懷等，然後結合企業的實際工作情況的開展，有步驟地分別將各個模組的制度、流程、**進行完善。這些固化的基礎工作做得越完善，對hrm日常工作的支撐力量越強、越能提高工作效率和質量。
有了這個強大的hrm執行體系，不僅能夠提高日常工作效率和質量，還能夠將更多的時間和精力投入到20%的工作中，從而更好的體現人力資源管理工作的價值。
怎麼在工作崗位中體現自我價值？
9樓：創作者恆青春
在崗位中體現自我價值，獲得公司認可，同時提公升自我能力、學識，這是乙個值得深思的職場問題。
不管自己入職到哪個單位/企業，也不管進入什麼崗位，只要自己選擇了，在職的每一天都值得認真對待。
一、按部就班地工作
按部就班地完成工作，是最基本的工作要求。按部就班聽起來雖然像是貶義詞，但實際上能夠按部就班完成工作的員工對於管理者來說，已很不錯了。
很多時候管理者的要求是大多數的員工能按部就班的完成工作。對於自我來說，也是規範約整自己職場態度的一種要求，價值的最基本體現。
二、創造性地工作
工作時候候，除了按部就班以外，對工作多思考一點點，創造性的完成一些工作。在規定動作之外，想一些新方法、新路徑、新方案去完成工作，這時候自己體現的就是創造性的價值。在上級看來你是有想法的，而對於自己來說獲得了新方法的積累和經驗。
對於有想法的員工，上級在有新任務、新職務、新挑戰的時候，總是很容易想到他，機會也更容易降臨到有想法的員工身上。
創造性的工作，自我價值能獲得較好的體現，在職場上也會有所回報。
三、卓越地工作
卓越地工作，是在創造性工作上更上一層。把自己放在更高的位置，思考更深層次、更長遠的問題。並將自己的想法與上級溝通。在完成一件工作的同時，能較好地帶動其他工作的進展。
公司更喜歡有前瞻性的員工，肯多想多做，思考長遠的員工，即便在這家公司沒有發展，但思考帶來的厚積薄發，終究會使自己在今後的職場中受益。
總之，自我價值是在勤快、思考、創造中積累和體現的，無論是在何種企業何種崗位，懶惰都將是職場和人生的負資產。
10樓：創作者
在你的崗位上要努力工作，也要努力提公升自己，讓自己變得更加優秀，而且可以幫助同事做一些小的任務，平時也要向領導邀功，這樣都是可以體現自我價值的。
11樓：江湖人稱家父
在工作中這樣體現自我價值：要記住所有的成功都需要努力，在職場上你比自己的同事付出更多的努力，任何成功都不可能是輕而易舉的得到的，一定要自己的崗位做的出色；還要有對單位忠誠的態度，自我實現和忠誠並不對立，忠誠也是對團隊精神的一種體現，在自己的崗位上少說多做，最好能讓自己的崗位成為標杆。
12樓：依依很美的
首先應該對自己的工作職責清晰，並且應該認真的完成自己的工作，而且要處理好人際關係，這樣的話能夠在工作崗位上體現自我價值。
13樓：小李美死了
把自己的工作認認真真的做好，不偷懶，不耍賴，簡單聽話，可以幫助到其他人，對自己，對公司負責。
hr在乙個公司中價值和地位是怎麼樣的？
14樓：媛你三冬暖
hr是一家企業的推動者，可以一家企業發展起到乙個帶頭的作用。hr比較瞭解公司的業務關鍵的地方，他可以更好的領導乙個團隊。用更精緻，優良的團隊，從而推動公司的發展。
hr對於公司來說就是乙個潛力股，資深hr有著大量的經驗，對於hr的經驗和出色的個人能力，這就是公司的財富。再乙個hr可以選擇更加優秀的人才，為公司培養人才，讓公司的未來前景發展的好一些。讓公司有乙個可持續發展的道路，再乙個就是hr對人力資源的規劃。
公司在需要人才，需要員工，這個時候就需要hr來選擇。他可以了為公司選擇骨幹精英，為公司挑選核心的崗位人員。讓公司有乙個更好的運轉，幫助公司，帶動人力的調動。
尤其是hr會帶來的公司利潤是不容忽視的，乙個優秀的精英的價值遠遠超過乙個團隊。
hr做的就是對於人力資源的管理，就比如招聘對於員工的一些培訓。再比如對員工之前的管理，對於專業hr有他要做的工作，hr有話語權，他是非常瞭解個個部門執行的步驟。他可以更熟悉的掌握大部分人的業務和人員，對於公司有深入的瞭解。
對於資深hr更是公司的命脈，對於公司，一些精英hr是非常專業的。他們的價值不僅僅提現在人員的招聘上面。
15樓：昕昕聊社會
這個是非常高的，因為他決定了乙個企業的發展，如果招的人不行的話，那麼企業根本談不上發展。
16樓：兂玍
是乙個企業的頂樑柱，具有非常重要的地位，價值不可忽略，決定乙個企業的發展方向，決定乙個公司人才的水平。
17樓：小陳閒談文化
hr在乙個公司的價值是為公司選拔優秀的人才，他的地位是每乙個員工都要討好的地位，畢竟很多的生殺大權都在他們的手裡。
18樓：小huitai狼
hr在乙個公司中的價值和地位是非常重要的，如果不能把好招人這關，會影響公司的發展，
19樓：那就
hr是在公司非常厲害的，又是乙個頂樑柱的角色，而且他可以直接的幫公司挑選優秀的人才挖到獵頭。
20樓：j清如
hr在公司中是非常重要的職位，畢竟公司中的人才是需要通過hr引進的，他們的眼光直接影響著公司裡的人才水平的高低。
21樓：笑飲孤鴻
hr在公司中價值和地位是非常高的，hr是非常有價值的，地位也是不可忽視的，在任何情況下都佔有很高的地位，
22樓：1小貓不吃醋
不可以缺少的一部分，是公司發展和前進的重要保障，是公司生存的保障。
23樓：哦哦家裡人弄
他的地位和他的價值都是無法忽視的，因為他掌握了這個公司的乙個總體的素質。招的人招好了之後，對這個公司都是大有益處。
24樓：他不愛我才怪
根據獵聘釋出的《抄20年代職襲場新趨勢洞察》，超bai過一半的hr認為du自己的工作非常有價值。
只有zhi不到10%的hr認為自己的價dao值感較低。hr認為自己的價值主要集中在三個方面，一是為企業發掘更多優秀人才；二是建立/完善企業制度；三是減少成本，提公升效率。
在職場中，如何做才能讓領導信任自己
半顆青檸檬 在工作中，如果出了問題千萬不要推卸責任了，不管是問題出在誰那裡，我們可以告訴領導，我們倆想辦法積極的解決這樣的話領導就可以知道這件事情不是你負責的，而且覺得你又有責任心，每次彙報工作的時候也要把工作彙報的，比較詳細的領導知道你每天都在幹什麼，踏踏實實的工作才會贏得領導的器重。 老項情感 ...
在職場中，如何做個「簡單」的職場人？
人們工作場所殘酷，工作場所疲憊，仔細觀察後發現，被稱為工作場所殘酷工作的人都不是過分貪婪和自私的人，這些人的最後結局往往是螞蟻拉秤，在工作中走路要怎麼做才能方便，絕對不做任何事，裝作不知道。聘請了來自一家企業 國資企業的人事負責人。他向老闆承諾，人力資源的各個模組都比較熟練，操作會很容易。為此，正如...
生活中，女人如何做才能在職場中受人喜歡？
女人想要在職場中受人喜歡就要做最好的自己，讓自己變得特別的優秀，能力特別強，能夠經常幫助別人，當自己能夠做到這一點的時候，肯定會受到同事的歡迎和喜歡的。在生活當中女人懂得與人交際，情商很高，懂得見什麼人說什麼樣話，這樣的女人在職場上更受人歡迎。在生活當中，女人要學會與人相處，與人交流，有高的情商，這...