1樓：李亞東
視情況而定。如果是單位專職駕駛員，這屬於工作失誤。根據在事故中所所犯過錯，單位可以給予相應的行政處罰，但沒有因此而辭退的權力，這不能成為辭退的法定理由。
可以找單位領導申訴或找勞動局申訴。如果不想幹了，那麼單位要根據你在本單位的工齡，給予每滿一年工齡補助乙個月個人上年度平均月工資的補償。
法律分析
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。如單位涉嫌非法解除，可以申請勞動仲裁，然後要求單位承擔非法解除勞動合同經濟賠償金。如存在爭議的，可委託律師介入維護您的合法權益。
車禍誤工期間是不能隨意辭退員工的，勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同；即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者隨意解除勞動合同；原勞動部在企業職工患病或非因工負傷醫療期規定中具體規定了不同的工作年限所對應的醫療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據
中華人民共和國道路交通安全法》
第七十四條 對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效後不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。
第七十五條 醫療機構對交通事故中的受傷人員應當及時搶救，不得因搶救費用未及時支付而拖延救治。肇事車輛參加機動車第三者責任強制保險的，由保險公司在責任限額範圍內支付搶救費用；搶救費用超過責任限額的，未參加機動車第三者責任強制保險或者肇事後逃逸的，由道路交通事故社會救助**先行墊付部分或者全部搶救費用，道路交通事故社會救助**管理機構有權向交通事故責任人追償。
2樓：靜破乖活為魚
不可以開除的，上下班路上出了事故，屬於工傷，一般情況下公司都應該給員工在意外事故責任險，雖然自己是全責，但這不是開除員工的理由。除非員工違約長期不去上班，公司才可以解除合同，同時公司還要支付員工的生活費及誤工補貼等費用。
3樓：關振翱
公司是不能夠開除的，下班出交通事故，如果自己是全責 交通事故沒有造成多大的影響，那麼公司是不能夠開除的，如果是造成了很大的影響 公司按照公司的規章制度是可以開除的。
4樓：沙子璇
下班出交通事故，你自己是全責，應該由你自己負責，但是公司是不可以開除的，因為這是下班時間你出了車禍，除非你是酒後駕駛。或者造成了重大的影響，單位才可以開除你。
5樓：你好會飛的蟲子
下班出交通事故，自己的全責公司不可以把你開除，如果因為這個公司把你開除，你可以告公司。
6樓：帳號已登出
如果下班了出了交通事故，自己的是全責，那麼公司也不會被開除的，因為公司是不符合負責管交通事故的，這個也是非常正常的一種現象。
7樓：網友
一般來說你下班出的交通事故，與公司沒有關係，公司也沒有理由開除你。但交通事故你負全責，除了保險公司索賠外，你還得賠償對方部分一費用。
8樓：網友
出交通事故很正常，，那要看具體情況了，，公司是不可以開除員工的，，，如果是公司請的駕駛員，駕駛公司車輛，出交通事故，，公司是可以追究駕駛員責任，，也沒有說開除的理由的，，，個人意見僅供參考。
9樓：帳號已登出
下班出交通事故，就算是自己的全責，公司也不能開除你，畢竟你在上班期間又沒有違規，所以公司沒有理由開除你。
10樓：巫馬書凝
出了交通事故自然有保險賠付，和你上下班沒有任何關係，如果是公司的車最多讓你賠錢，開除你一般不會的，問責就好了，扣點工資唄。
11樓：子玉求索
公司並不可以開除你無緣無故的 為什麼要開除 我們呢 雖然說我們除了交通事故 我們付全責 但是公司也沒理由 因為這個事情就把你開除。
12樓：16歲起步
這個看公司的規定了，如果是職務原因，不應該被開除。如果涉及刑事案件，肯定會開除。
13樓：陽萱綜合
下班出了交通事故，如果是自己的全責。這樣公司也是沒有權利去開除員工的。
14樓：網友
我的理解，是不可以的。我認為，可以申請工傷。
15樓：丿丿愛恨灬情仇
下班出交通事故，自己的權責，這個公司是不可以開除你的，因為你也沒有違反公司的什麼規定。這個是因為自己的失誤造成的比較嘛，人生在世，誰會沒有一點失誤？
16樓：山頂連白雲
交通事故。公司是不可以開除的，根據勞動法的規定，你可以具體諮詢當地的勞動部門。
17樓：夢幻若影
出了交通事故，在工作中沒有出現重大錯誤，公司無權利開除的！
18樓：網友
下單出交通事故，雖然自己選擇，但是公司不可能以此為理由來對職工進行開除，除非職工有明顯的違反國家法律的行為。
19樓：一品青蛙
發生交通事故並不構成公司開除你的理由。
但是，你不能上班，如果你的工作必需要有人接替，公司可能會招新人，你上班後可能就要轉崗，你不接受，就只有走人。
20樓：
全責自己處理，只要不耽誤上班，與公司毛關係沒有！開除沒道理。
21樓：匿名使用者
如果是違反交通法規導致嚴重後果的單位根據勞動合同有權開除員工。
22樓：網友
這種情況下的交通事故，除非涉嫌犯罪，否則公司無權開除員工。
23樓：網友
公司應該不可以以這個理由開除員工，沒有法律依據。
24樓：瘋狂大蝦公尺
公司不能無故的開除任何人，這種情況可以拿著單位的開除蓋章檔案去單位所在的勞動局申請仲裁，要求索賠。
25樓：哈哈一笑
下班的話，出了交通事故的話，當然是嗯，不能自己做負全責公司的話不可以開除你的怎麼可以這樣子呢？
26樓：捂過
下班出交通事故自己付錢the正和你。上班。和公司有關係嗎？只要你不違法。雖然出現了交通事故。你已經收到了，應該承擔的責任。公司把你開除，真的是不應該的。
交通事故全責會被單位開除嗎
27樓：賈寶驊
法律分析：交通事故負全部責任是有可能被單位開除的。交通事故負全責，如果勞動者被依法追究刑事責任，公司可以解除勞動合同。
如果給公司造成財產損失，公司也是可以要求解除勞動合同的。公安機關交通管理部門應當自現場調查之日起十日跡辯內製作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛人後十日內製作道路交舉孝通事故認定書。
對需要進行檢驗、鑑定的，應當在檢驗、鑑定結論確定之日起五日內製作道路交通事故認定書。公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及當事人過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一姿答缺的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
衍生問題：在交通事故中負全責的情況有哪些？（一）追尾的。
二）逆行的。（三）倒車的。（四）溜車的。
五）開關車門的。（六）違反交通訊號的，包括以下6種情形：1.
遇紅燈繼續通行的；2.在禁止掉頭的地點掉頭的；3.違反規定進入專用車道內行駛的；4.
未按交通訊號指示方向行駛的；5.駛入禁止通行的道路的；6.未按照交通警察指揮通行的。
給公司開車出事故,公司可以開除嗎?
28樓：
給公司開車出事故，公司可以開除嗎？
親，您好，很高興為您解答：給公司開車出事故，公司可以開除嗎？答 可以的 一、司機發生交通事故導致單位損失可以解僱，如果司機不是主責和全責就不能解僱。
二、解釋：交通事故發生叢碼了交通肇事罪並負責全責的，根據《勞動合同法》規定第六款被依法追究刑事責任的是可以解除勞動合同的。三、根據《勞動合同法》規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可備鄭肆以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，仿轎營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
上班期間發生交通事故公司有責任嗎
29樓：王小華
法律分析：有。1、職工因為交通事故認定為工傷，事故是由第三方車輛交通肇事的，工傷職工必須先向第三方主張人身損害賠償，因為社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的時候，一般要求提交道路交通事故民事賠償協議書、或者調解書、判決書。
2、職工在獲得肇事方人身損害賠償之後，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。工傷醫療待遇是指醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。
法律依據：根據《工傷保險條例》第29條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
上班期間發生交通事故公司有責任嗎
30樓：韓亞迪
在上班路上發生了車禍，公司是沒有責任的，但是如認定為工傷，則要承念喚擔一部分責任，工傷**期間的工資要正常發放。其他如醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險的，則由公司全部承擔。
交通事故責任全責的情況。
一）寬高蠢機動車與非機動車之間發生交通事故。
1、非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔全部賠償責任。
2、非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯的程度適當減輕機動車一方慎陪的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過10%的賠償責任。
3、受害人和機動車一方對交通事故的發生都沒有過錯的，由雙方分擔損失。
4、交通事故是由非機動車駕駛人、行人故意造成的，機動車一方不承擔賠償責任。
二）機動車與機動車之間發生交通事故。
1、因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；
2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；
3、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任。
4、一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。
5、省級公安機關可以根據有關法律、法規制定具體的道路交通事故責任確定細則或者標準。
法律依據
工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
交通事故對方全責算工傷嗎，交通事故對方全責算工傷嗎
簡簡單單 1 如果是上下班途中發生交通事故，不是自已主要責任的話，就可以算工傷的。2 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和...
交通事故對方全責怎么理賠，交通事故對方全責怎麼理賠
根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委託律師處理。付費內容限時免費檢視 回答發生交通事故對方全責的處理方式是 由交警部門出具事故責任認定書確定對方全責後，根據損失向對方主張賠償。全責則承擔全部賠償責任，保險公...
出交通事故自己全責要怎麼樣理賠
馬上報警，事故科按過錯大小確定責任，認定書拿到後可以起訴責任方和對方保險公司賠償，保險不足的自己全部承擔。出交通事故對方全責要怎麼樣理賠 交通事故賠。出交通後全責方要承擔全部的損失賠償責任，保險公司在投保人投保的險種 保險限額範圍內，對損失成賠償責任。若損失大於保險限額，或者損失不在保險公司承包的範...