1樓：雜花香小小文章
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
提問。十一要幾號能接受投訴案件。
應該是十月八號。
提問。中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報； (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； (3)通過訴訟途徑解決。
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
不可以，**發生**申請。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動局過年放假嗎
2樓：李建林
全體公民放假的節日：春節，放假3天（農曆正月初。
一、初二扒畢、初三）。
全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天液敗（10月1日鬧此顫、2日、3日）。
勞動局過年放假嗎
3樓：律漸
法律分析：放假，有關部門都是按照國家法定休息日、節假日關門的。勞動分局主要職責是貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業，綜合管理轄區內職業襪彎技能培訓、職業技能考核鑑定。實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度，綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作。依法先使勞動行政監督檢查權賀兆，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執**況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係方面的群體性突發事件。
法律依據：《***關於職告拍悶工工作時間的規定》
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
勞動局過年放假嗎
4樓：袁宇光
法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休碼侍息時間，也是勞動者休息時間的一種。咐模餘國家機關、社會團體、企業、事業單位以及其他組織均應當放假。因此勞動局過年也放假。
法律依據：《我國法定年節假日衡滾等休假相關標準》第一條：休息休假時間是勞動者根據法律法規規定，在國家機關、社會團體、企業、事業單位以及其他組織任職期間內，不必從事生產和工作而自行支配的時間。
勞動局什麼時候放假
5樓：
摘要。您好，勞動局的假期安排和國家假期安排是一致的，也就是大年三十除夕開始放假，休到初六，初七上班，一共七天。
您跡陸衡好，勞動局的假期安排和國家假期安排是一致的悉派，也就是大年三十除夕開始放假，休到初六，初姿做七上班，一共七天。
根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》，爛橘2023年春節放假時間為1月21日念臘（週六）至1月27日（週五），共7天仔歷滑。1月28日（週六月29日（週日）上班。
信用卡逾期多長時間起訴。
這個不一定，穗早滾您逾期欠款多的話，銀行那邊重視度會大一點，如果您拒絕協商，那麼銀行可能會起訴您，但一般情況下除非您逾猜餘期睜餘時間過長，都是不會起訴的，但是會有噁心的催收來騷擾您。
根據規定，逾期三個月銀行是有權利起訴的，但一般銀行至少會等到一年以上才會起訴。
會上門催收嗎。
上門催收情況很少的，但是催知慶收的手段很噁心的，爆通訊錄是他搭胡握們最噁心的手段做渣，一旦有這種情況，您應該保留證據，然後投訴他們。
信用卡逾期其實您可以和銀行協模爛商分期，您撥打銀行的客服，然後說明來意，讓客服轉接配數過去，然後旦賣漏去協商分期還款。
勞動局過年放假嗎
6樓：小張最愛聊汽車
勞動局過年放假，按照放假銀模安排，初一到初七休息，初八上班。辦理業務需要在正常工作日，正常工作時間進行。
春節的法定假日是，勞動局是全民事業單位，是**管理的管理、服務類單位，必須按照***制定的假期，用人單位也鋒戚緩應當安排員工休假。但是部分單位也會根據員工的實際情況適當作調整，也是可以的。
勞動分局主要職責是：
貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業，流動就業，涉外就業，綜合管理轄區內職業技能培訓，職業技能考核鑑定，實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。
綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證，勞動爭議處理，勞動爭議仲裁工作，依法行使勞動行政仔舉監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律。
勞動局放年假時間
7樓：開心說法
勞動法》新規定年假放多少天要看勞動者工作的年限，一般工作已滿一年不到十年的，那麼年假為五天；如銀核果滿十年不滿二十年的，年假為十天，已滿二十年已以上的就有十五天的年限。
一、《勞動法》新規定年假放多少天？
年假的天數是根據勞動者工作的年限來進行確定的；
職工帶薪年休假條例滾森》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、在新公司工作不滿一年怎麼計算年假？
按規定，單位與職工終止勞動關係的，當年度可根據職工已工作時間折算給予年休假，折算後不足1整天的部分不享受。折算方法：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數。
注：1、折算方法中的「日曆天數」有一天算一天，無需剔除雙休日和法定節假日。
2、折算後不足1整天的部分不享受，不涉及四捨五入，享受天數取整數即可。
三、哪幾種情況不享受年休假？
職工不享受當年的帶薪休假的五種情形：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以鋒備掘上的。
在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。
5、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
綜合上面所說的，年假是屬於勞協者該享受到的假期，一般是根據勞動者工作的年限來進行確定，一般少者五天，多者十五天；一般在計算的時候就需要根據勞動者實際的情況來進行處理，如果用人單位拒絕勞動者耍年假，這是需要承擔法律責任的。
海安勞動局
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寶應勞動局
1 單位沒有交保險屬於違法行為 2 因為單位的違法行為，你可以辭職 3 單位應該補交保險，並支付你經濟補償金等4 產生糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁5 你只需要提前30天書面辭職就可以了 法律依據 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面...
勞動局電話是什麼，勞動局的電話是什麼
土流集團 打114問當地人社局的 現在不叫勞動局。 周律師說 涉及勞動糾紛問題，你可以打12333諮詢投訴。勞動局的 是什麼 律師 一一四查詢 問一下就知道了.一般行政部門的服務 是公開的 勞動局 是多少 土流集團 1 勞動相關問題可以打12333諮詢。12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮...