1樓：天鴻書屋
這要看是什麼病，如果工作中得了病（如塵肺、眼睛被電焊光灼傷等），根據我國勞動合同法。
解讀，被**勞動部門鑑定認定為工傷的，是有工資的。但因自身健康問題的病假。
只工作了二個月，公司不會發工資給員工，並有可能會辭退。
2樓：趙老師聊職場
一、按照勞動法相關規定，病假是有工資的，通常只發基本工資。
3樓：聰敏且精緻灬牡蠣
您好，很高興為您答疑哦，請您稍後這邊律師看一下問題哦。
當然有工資，病假工資為80%基本資，你自己可以算。病假工資=(計算基數/計算係數×60天。乙個月按30天算。
根據我國勞動保障相關規定，病假期間的工資按照入職時間長短和病休假的時間長短而不同的，根據你的病休假時間，請自己結合工作年限計算。工作年限不滿兩年的按本人工資60%計算、2-4年的按70%計算，4-6年的按80%計算，6-8年的按90%計算，8年及以上的按100%計算。
工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：網友
病假期間，是有工資的，但是因為你不上班，公司各種福利，你可能就享受不了。
5樓：陽光的碣石客
如果你簽訂了正式勞動合同 公司的正式員工 ，請病假也應該有工資的 ，只是基本工資，沒有別的福利待遇 。這事兒全看公司的了。
6樓：雁南飛
工作兩個月請假，請問病假有工資嗎？這要看你們企業的規章制度。有的企業規章制度可能有半年以上患病工資減半或者是停發工資。你可以看看你們企業的規章制度。
7樓：網友
沒有吧。因為時間太短了。所以不會輕易有工資的。
病假兩個月工資怎麼算
8樓：王雨昕
法律分析：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：1.
連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;2.連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;3.連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;4.
連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;5.連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限含螞舉十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本物虛單位工作年限五年以下的為六個談碧月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
員工請了兩個月病假有工資嗎
9樓：周業懇
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病賀孫救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事禪孝鏈由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延慎埋長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
請兩個月病假工資怎麼算
10樓：張梅
您好！關於您諮詢的「 病假 兩天怎麼算 工資 」問題回覆如下： 職工「短期病假」，企業應按下列標準支付 病假工資 ：
連續 工齡 不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。 病假日工資＝ 最低工資標準 ×80%÷天(月計薪天數) 以上就是對請兩天病假工資怎麼算的了。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
請乙個月的病假有工資嗎
11樓：老羅法務
勞動者請乙個月 病假 的 ，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的 工資 的，其病假期間的工資可以低於當地 最低工資標準 支付，但不能低於最低工資標準的80%。 關於貫徹執行《中華人民共和國 勞動法 》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定襪散不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；肆梁協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬裂好運的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
請乙個月病假有工資嗎
12樓：法律諮詢
勞動者羨汪請乙個月病假的，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工兄帶仔資標準的80%。關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以行純適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
請月的病假的工資怎麼算，請一個月的病假的工資怎麼算
墨汁諾 一 在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。二 計算係數按照以下方式...
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