1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。解除勞動合同當日應該結清工資。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
沃得環境太差，工資不能按月發，對員工生命安全沒***，安全意適太差，員工們希望上級領導對沃得要採職先應的政策。
3樓：
沃得集團是黑廠，工資壓兩個月半月，而且辭職工資不結，還拖欠工資。
親，您好如果老闆不給你的話，那可伏簡以去勞動監察大隊去投訴他們，只是這個過程可能會比較長。 法律依據：《中華人缺肆褲民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能雹正勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我在沃得上班現在不做了違法嗎
4樓：
摘要。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
您好。我在沃得未請假不幹了違法嗎。
這種情況下給公司造成損失的是需要賠償的，沒有損失你可以去辭職，你有權力辭職。
用人單位與勞動者協商一弊鏈致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用罩握人單位，可以解物卜慶除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
逾期公司按有關規定處理是怎麼處理。
那是你們公司自己的規定，我們就不知道了。
不去可以處理嗎。
不可以的。
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美輪美奐服服裝廠,為什麼要拖欠工人工資，兩個月不發工資，工人怎麼活
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
最近一段時間經常鬼壓身。醒來可以看到兩個黑影。找神婆看過說是黃鼠狼和大頭怪纏身。拜求大家怎麼解決
工作太累了吧，適當休息就好了，不要迷信 不要迷信 可能最近壓力大 或太累了 我以前也有這種情況 最近幾年沒有了 不要給自己思想壓力 睡覺前放鬆 保持呼吸通暢 不要矇頭睡 精神壓力太大了，晚上睡覺時可以右側臥位，雙膝微微彎曲，保持放鬆狀態。保證良好的睡眠和生活習慣。別上了那 神婆 的當，她是騙你的，你...