1樓：心理情感諮詢小汪老師
這個肯定是違法的，只是說這個違法的就是我們的勞動合同法，那麼主要是因為工資，它相當於沒有按時支付工資，那麼應該是要對你提出補償的，也就是說，應該你可以得到倍工資，如果說你還是在這個公司上班的話，那麼如果說離職後工資還要六個月後結清，那麼這種情況顯然也是不符合勞動合同法的，所以說他應該直接給你所有的工資結清扣款的話，那麼根據實際情況，如果屬實的話，那麼是可以扣款的。
2樓：帳號已登出
是違法的，離職後工資是立即結清的，不能拖欠！你可以向勞動部門投訴申請仲裁，要求單位支付工資。
3樓：j夢謹
六個月結清工資，如果之前就有跟你商量就不算違法，但是另外還要無故扣1200，那肯定是合理的，若商量不成，可通過勞動局來處理解決。
4樓：夙躍
離職後工資還要六個月後結清，另外還要扣除1200元公司違法嗎？那就要看看公司扣除的1000多塊錢。有。
如果當時講好的，那麼就應該如果不是當時講好了，她扣你1200塊錢，那就是違法。
5樓：網友
公司違法，離職後工資在辦理離職報告簽了字，並開據書面通知，演算法工資，實收入多少並在離職時結清所有帳目。否則就是公司違法。
6樓：汗鶴
正常離職後，工資都是一次性結清的，沒有什麼理由拖欠或者扣款，可以諮詢當地的勞務局。
7樓：網友
公司扣錢，要看當時你籤合同，照合同。你可以諮詢一下律師。
8樓：網友
公司這樣做的依據是什麼呢？
勞動合同裡面？員工手冊裡面呢？
公司資金出問題？
如果沒有合理的理由，可以找一下當地的工資支付條例規定的內容。
9樓：不得瑟中年
違法。根據工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
離職乙個月後還收到公司發給我的工資，前提是已經結清工資了，該如何處理？
10樓：農村社會王
有些人在上乙個公司辦好了離職手續物和之後，往往工資不是會立馬結算的，而是罩做盯要等到下乙個發工資的時間才會將工資結算。因為大多數公司的工資都是直接打入卡中的，所以一定要在乙個時間點才能發工資。離職乙個月後還收到公司發給我的工資，前提是已經結清了工資了，該如何處理呢？
有些公司在清算員工的工資的時候，總會有遺漏，畢竟公司這麼大，員工也這麼多，每天要把每個人的工資都清理清楚，是非常耗費時間的，這個時候就會出現一些意外。假如自己已經離職乙個月了，而且工資早已經結清了，卻又收到了公司的工資的話，可以找一下上家公司的負責人，向他詢問一下這筆錢究竟是什麼意思。如果是上家公司再發工資的時候不小心誤發的話，就可以將這筆錢轉給人家，避免後續出現不必要的情況。
如果是已經結清了工資，卻又收到了上家公司發給自己的工資的話，有一部分原因有可能是給自己的一部分補貼。畢竟有些公司在員工離職了之後是會給員工一些補貼的，算是給員工的一些生活保障。但是也有一種情況就是不小心誤發了，所以胡亮在拿到這筆錢的時候，先不要將這筆錢動用，如果對方發現了的話，就會立馬過來找到你，將這筆錢的來龍去脈講清楚。
然後再要求你將這筆錢退回去，還有一種辦法就是你主動將這筆錢退回去。<>
但是如果是自己離職了以後工資還沒有結清楚的話，那麼這筆工資有可能就是給你發的工資錢。但是大多數在員工離職的時候，每一家公司都會立馬結算清楚，然後再下乙個工作日期的時候將工資發放，所以一定要將自己的工資牢記。
11樓：數位技術小輝
應該把這些錢退給公司，因為不義之財不能要，而且發工資的人有可能要自己墊付這筆錢。
12樓：無能為力大蒜
我覺得這個你應該退還給公司的，因為要是公司親自來要的話，可能公司會因為這件事情把你告上法庭。
13樓：路邊的風兒
這個可銷困慶能是因為公司財務失誤造成的，本著做人基本原則，我們覺得我們應該積極的將錢帶回虧握去問清楚錢的**。尺衝。
公司壓乙個月工資，離職能要求一次性付清嗎
14樓：
公司壓乙個月工資，離職能要求一次性付清嗎。
公司壓乙個月工資，離職能要求一次性付清嗎親親，您好。當然可以要求，最好是離職前把所有問段拆題一次性解決清楚勞動者主動辭工的，用人單位須一次性結清工資。通常來說，勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作耐燃跡一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九昌並十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
離職時，公司要扣10天的工資，這樣做合法嗎？
15樓：惠企百科
要看約定，如果有培訓費之類的，按照勞動合同規定。
1、如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
2、而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職後剩餘的工資公司要壓3個月，這樣違法嗎？
16樓：
摘要。勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
辭職後剩餘的工資公司要壓3個月，這樣違法嗎？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，這樣違法，拖欠工資。
那我應該怎樣去和老闆說 她的意思是沒有三個月不給。
您好，您可以先由勞動監察大隊投訴，監察大隊可責令支付勞動者的工資報酬，並可以責令支付賠償金。
您好，跟老闆說辭職後工資最遲要在辭職的下乙個工資支付日如期支付，不得拖欠，否則構成違法。
法律沒有規定不做滿多久就不給工資或者單位可以拖欠多久，即使只做一天共也得發工資。
激滾勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行做鉛蘆政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算純帶，向勞動者加付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
您好，您也可以撥打勞動保障**12333舉報老闆的違法行為。
離職扣半個月工資合法嗎？
17樓：鄭劍傑
法律分析：員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。
但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發放工資，公司拒不發放的，你方可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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