1樓：香山楓葉微紅
試用期是指用人單位和打工者為互相瞭解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動關係處於不確定狀態。《勞動法》第二十一條規定，「勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。
有的用人單位為了達到減少成本的目的，不惜鑽試用期和轉正後工資差距的空子，在籤合同時隨意延長試用期。為了防止這種現象發生，勞動部在《關於實行勞動合同制若干問題的通知》第三條規定：「勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日」。
勞動部在《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十八條規定，勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在於勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規如《上海市勞動合同條例》更明確規定勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立。
因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議應當按照事實勞動關係進行處理。
勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。另外，根據有關規定，試用期滿後，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。但是，如果勞動者在試用期內被發現並經有關機構確認患有精神病的，用人單位可以解除勞動合同。
2樓：網友
如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
那麼當然合法。
試用期六個月的公司要不要去
3樓：胡文學
一、試用期六個月的公司要不要去。
1、試用期六個月的公司可以去。
大部分公司都有試用期，只是時間長短不同。站在企業層面來看設定試用期可以充分觀察並考量新員工的綜合素質，同時篩選掉不符合要求的人員，這對公司整體發橘仿展而言非常有必要。現在很多企業都有提前轉正的渠道，目的也是為了讓新員工儘快適應公司的業務和氛圍。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期逗春不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿圓指纖三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期轉正流程有哪些。
試用期轉正流程有：
1、填寫轉正申請單，行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫轉正申請單；
2、轉正員工總結和自我評價，員工根據轉正申請單的要求填寫試用期總結和自我評價；
3、直屬領導或部門主管評價，根據員工的試用期總結和平時工作表現，對員工進行評價。
試用期為六個月的公司靠譜嗎？法律規定試用期不可以超過多久？
4樓：大大本命是伯賢
試用期為六個月的公司靠譜嗎？法律規定試用期不可以超過多久？其實對於這一點而言，大家應該能夠看到的就是，對於試用期六個月的公司而言，一般情況下還是不建議大家去的，因為在這樣的公司裡面，由於試用期太久，並且試用期的工資和轉正之後的工資待遇差距還是比較大的，因此，這樣的公司算起來也是比較坑人的，所以說，大家最好不要選擇這樣的公司，因為對於試用期比較長的公司而言，他們把這些實習生當成了廉價的勞動力。
並且在我們國家，法定的試用期是在三個月，或者是乙個月以及兩個月，都是正常的，因此，希望我們大家可以看到這一點的內容的吧，在實際的發展過程期間，我們在選擇公司的時候，還是比較重要的，因此，需要我們大家都能夠看到這一點的內容好的吧。希望我們大家在畢業的時候，都能夠找到乙個適合自己的工作，但是需要注意的一點就是，千萬不要去適應期六個月的公司，因為這樣的地方確實不太行，也是希望我們大家都能夠真正的認識到這一點。在實際的找工作的時候，在畢業之後的時候，還是希望我們大家能夠擦亮眼睛的，這確實還是比較不錯的一點的。
不管如何，對於不同的公司而言，有不同的要求，但是我們最好還是避免這些誒情況的吧。因為如果我們看到這樣的公司的話，最好還是慎重的考慮一下吧。而且能夠看到的就是，我們在選擇公司的時候，也是很不錯的一點的內容的，還是希望我們大家能夠看到的就是，試用期在一兩個月還是比較正常的，這確實也是非常的重要的一點的事情的。
5樓：阿斯達歲的說
這也是看具體情況的時候，看你簽了多久的合同，如果籤的合同超過了三年，那麼適用期為6個月也是靠譜的，如果沒有超過三年適用期6個月是靠譜的，法律規定適用期是不可以超過6個月的。
6樓：巨蟹阿斯頓
還是比較靠譜的，一般籤大於三年的勞動合同，試用期就是6個月；法律規定試用期不能超過6個月。
7樓：路邊的風兒
我國勞動法規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過乙個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合，試用期不得超過6個月；所以我認為這個應該視情況而定看你這個公司是什麼性質的。
對於試用期有6個月的公司可以去嗎？
8樓：放手的田園
我認為不可以去，因為試用期6個月，相對來說時間比較久，不利於自己的日後發展，以及能力的有效提公升。
9樓：小徐說民生
肯定是不能去的，這樣的公司簡直就是在佔你的便宜，沒有乙個公司試用期可以到達6個月的。
10樓：王芳芳麼麼噠
不可以，而且這樣的行為已經觸犯到了勞動法，一般情況下適用期是15天或者30天，不可能是6個月。
11樓：¤愛情裝
像這種六個月的，合同期是要三年以上，這麼長的試用期，隨時可以解除勞動合同，對於勞動者弊大於利。
一般公司都會有六個月的試用期，你可以接受嗎？
12樓：做你的嘻哈
根據勞動法和勞動合同法的規定，只要是勞動合同簽署的期限在3年及以上的，都可以與員工約定最長6個月的試用期，所以約定6個月的試用期屬於企業的合法行為，並不不妥之處這樣的目的對於企業來講既控制風險，也控制了成本。而求職者想要獲得那個級別的工作，也只能答應這個條件。然後可以努力縮短試用期。
這個問題不能一概而論。你得分情況分公司去討論。所謂"靠譜"我們就想知道他是否會壓榨員工，是否會欺騙員工讓他們變成廉價勞動力，試用期一過不給轉正還給辭退了這樣的情況。
試用期工資標準：通常較為正規的公司，如果設定了6個月的試用期，為了不給招聘造成太大的影響，會將試用期工資設定成與轉正工資一樣。如果6個月試用期，且還按80%發放但是假如勞動合同本身就才一年或者三年以下，那麼它是不能約定長達六個月的試用期的，這種情況下就不是靠不靠譜的問題了，而是壓根不合法的問題。
試用期是不得超過一定期限的，也就是說自己如果有能力與公司談判可以壓縮自己的試用期，雖說大部分人都做不到，但是我們一定要討價還價一下，萬一公司答應了呢不少員工對身份是很介懷的，試用期員工與轉正員工就是兩種無法逾越的身份隔閡，所以試用期越長這個時間週期內，不少員工就始終覺得自己還不算真的是企業的員工，在這種情況下，如何證明試用期內不符合錄用條件就成為企業解除勞動關係的關鍵。絕大多數企業是有一套自己的試用期考核制度的，六個月的實習期是為了考察你，還是為了用免費勞動力，如果只是為了用免費勞動力，那要慎重考慮。
13樓：淮陽小子
可以接受。這是公司為了更好地觀察你才這樣設定的，所以在這6個月內，你要好好表現，爭取得到領導和同事們的認可才行。
14樓：韓諾諾
當然不能接受，這試用期太長了，三個月還能接受，而且試用期工資非常低還要幹很多的活，接受不了。
15樓：m百態生活
一般的公司是三個試用期，試用期的時長是根據勞動合同簽約年長來規定的。在滿足勞動合同的需求下，如果試用期跟轉正工資和待遇相差不大我覺得完全可以接受。
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