打暑假工中途被開除，工資會不會被扣？

1樓：職場達人甘某人

打暑假工打了一半卻被中途開除了，很多情況下工資會不會被扣就要看老闆對你怎麼樣了，但是大多數的企業他們都不會給你發工資的。他們會找理由說你只是個暑假工，而且在這裡幹了乙個月都不到，所以沒有辦法給你發錢，如果你想要錢的話，必須得呆滿乙個月之類的。但是他現在又把你開了，所以你沒有地方去拿錢。

面對這種情況的時候一定要去勞動局進行投訴，雖然你只是個暑假工，因為暑假工是不受勞動法所保護的，但是也有相關的法律來保護暑假工，暑假工雖然不是正式的勞動者，但是他們付出了勞動就理應獲得相應的報酬。你首先先和老闆協商討要這十幾天的工資，如果說老闆找各種理由，你可以退讓一步，少拿一點工資，如果說老闆即便是這樣還不肯給你發工資的話，那就只能找勞動仲裁了。<>

現在大學生或者高中生畢業打暑假工都是非常常見的事情，但是有些老闆就抓住了大學生對於法律意識不夠強烈的這種心理，在大學生幹十幾二十天的時候，就以各種理由辭退大學生，然後不給大學生髮工資。大學生如果申訴的話他就表示什麼沒有幹滿乙個月沒有辦法拿工資之類的各種理由來搪塞，而面對這種情況，你首先不能服軟，一定得拿起法律的**，維護自己的合法權益。<>

所以你在打暑假工中途被辭退了，到底能不能拿到錢，還要看那個老闆人品怎麼樣，如果那個老闆人品不錯的話，他中途把你辭退了，該給你多少錢他們也會給你多少錢的，但是有些老闆就不會這樣。而當你遇到那些想要賴賬的老闆的時候，一定不能慫，一定要去先和他協商，如果老闆的態度非常強硬的話，就趕快報警，讓**來協調。

2樓：娛樂小魚熊

打暑假工是不會籤相關的正式合同的，如果發生糾紛，暑假工是不佔優勢的。暑假工都是學生，對待勞動法不熟悉，如果老闆故意開除自己，那也沒有辦法去投訴，只能自認倒黴。關於打暑假工中途被開除，工資會不會被扣？

我認為主要有以下幾個方面。首先，如果嚴重違反公司的制度，很有可能會被直接開除。一般情況下是不會開除暑假工的，因為在寒假以及暑假的時候，店裡都非常忙，人員非常緊缺。

其次，工資不會被扣，上了多少天班就結多少工資。如果不放心的話，可以直接去問老闆。最後，從事乙份工作需要有最基本的修養以及道德，不要去做損人不利己的事情，即使是暑假工也需要遵守公司的店規章制度。

一：去做暑假工，需要找正規的店或者公司，在此之前簽署實習協議，可以為自己的權益提供保障。

如果嚴重違反公司的制度，很有可能會被直接開除。一般情況下是不會開除暑假工的，因為在寒假以及暑假的時候，店裡都非常忙，人員非常緊缺。

二：工資會在走之前全部結給員工，如果有疑問的，直接去和老闆協商就可以了。

工資不會被扣，上了多少天班就結多少工資。如果不放心的話，可以直接去問老闆。

三：暑假工的工資本來就不高。

從事乙份工作需要有最基本的修養以及道德，不要去做損人不利己的事情，即使是暑假工也需要遵守公司的店規章制度。

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3樓：安妮的心動錄目

不會。雖然說已經被開除了，但是自己上幾天班就有幾天工資，而且工資也不會扣除。

4樓：辰楠侃

應該會吧，因為你沒有幹夠全勤，但是之前的工資應該給你，一般打暑假工都是按時間給錢的。

暑假工可以被扣工資嗎

5樓：黃琴林

法律分析：暑假工被扣工資不合法。暑假工與用人單位之間耐賀存在勞動關係，應該如實發放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當地勞動監察部門投訴舉報。

也可以去當地的法院起訴要求支付被扣工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定含畝衡休假日安排勞動者工作的，支付談做不低於工資的百分之三百的工資報酬。

打暑假工中途被開除工資怎麼算？

6樓：好的情感需要互相成全

引言：打暑假工中途被開除工資怎麼算？現在面臨暑假有很多大學生和準大學生都會選擇打暑假工，但是實際上每個人都要正確的認識到打暑假工是要簽訂合同的，否則會造成經濟的損失甚至還有很多廠家都會扣大學生的工資。

而且很多大學生是沒有工作經驗的，所以一定要簽訂合同，維持乙個正常的合約，才能夠有更好的保證。<>

一、簽訂合約勞動每位大學生打暑假工也是非常累的，畢竟暑假工的活也都不輕鬆，沒有專業的技能。而且工資也是較低的，這都是非常正常的現象，但是一定要注意的是打暑假工簽訂合約勞動是否公平，才能夠保證能夠正確的拿到很多商家正式欺騙大學生，然後就會沒有給足大學生工錢。所以大學生在找工作的時候要開啟自己的眼睛，尋找乙個友好的老闆。

二、利用法律保證自己的利益每個大學生都應該正確的對待自己，用勞動換來的經濟。所以如果遇到不發工資的情況，一定要利用法律保障自己的利益，因為很多商家實際上也是不敢捅破這關係的，鬧上法庭，誰都不好看。並且可能會賠償比較大的違約金，所以利用這個條件就可以追回自己的工資，這也是正常的，所以每位大學生都應該勇敢的追求社會的公平對待才是最重要的。

三、中途開除一般可以發現簽訂的合約，實際上都會有一定的條理，比如中途開除這個時候。如果不是員工太過無理，一般是不會中途開除的，這也是社會對於大學生的優待。我中途開除只有的原因，肯定是因為自己的工作不認真，你才會出現，中途開除很多合同上也寫明瞭，如果中途開除確實有可能會扣工資，甚至是不會給工資。

在簽訂合約的時候，一定要正確的觀察合約才是最重要。

7樓：來自柏林寺頂天立地的新月

如果是被單位辭退的不管是臨時工還是正式員工工作幾天就必須給幾天工資，如果是日結工資工作幾天就給幾天工資，如果是月結就按月工資除天數合一天多錢再剩上工作幾天就是你的工資。

8樓：暢遊傲世

如果用人單位違法解除勞動合同祖耀支付雙倍的經濟補償金，如果是合法的辭退只需支付相應的賠償金，如果是勞動者違反用人單位的規章制度是沒有補償的，工資按照合同的約定發放。

9樓：十二二兒

如果簽訂勞動合同未到期限且不是員工原因，員工則可以要求公司兩倍賠償工資，反之因為員工則拿不到工資。

10樓：王祿

工資也是按照你們自己協商好的，你工作幾天給你幾天的工資的，這個也是有著一定的法律保護的。

11樓：揮劍難斷你我他

打暑假工中途被開除，工資要按照你實際打工的天數計算。

暑假工被開除了工資是當天全部結清嗎

12樓：李開鋒

法律分析：需要在解除勞動關係時結清工資。關於解除勞動合同經濟補償的支付，勞動合同法上有規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

你手裡有公司給的補償金何時支付的檔案，簡單點可以去勞動稽查部門舉報公司未按時支付工資及補償金，這個屬於拖欠工資，是不合法的，也不可能會老家慢慢等，當然也可以去進行勞動仲裁。這個都是會被支援的廳改。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提豎納供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付餘伏沒勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

暑假工被開除工資怎麼算

13樓：孟子君

法律分析：從入職之日始至開除之日止，依據協議或公司制度計算工資。若員工被單位無故辭退，可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金，那麼員工可要求單位多支付乙個月本人工資。

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、備孫設仿拆鏈區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用御磨人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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在電子廠打暑假工是一種什麼體驗，去打暑假工要注意什麼，電子廠是幹什麼的，難嗎？

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