1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者上班半個月了，沒有什麼成績，正常辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動畢畢者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工遲數燃資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動碼虛關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職，不影響正常結算工資。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以宴啟書面形式通知用人單位，可以解晌肆如除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申雹輪請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
3樓：網友
肯定有工資啊。沒業績也是有基本工資的。
員工幹了半個月離職有工資嗎
4樓：葛勇團隊
法律分析：員工幹了半個月離職當然有工資，工資根據員工工作天數來確定應發工資額。按照一般情況，員工只工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。
如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
幹了半個月突然離職有工資嗎
5樓：徐睿明
做半個月離職有工資，只要工作了就有工資，無論工作幾天，用人單位都需要支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報攜稿扮或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應該承擔賠辯灶償責任。
勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付敬如令，人民法院應當依法發出支付令。
上班乙個月後辭職，是否有工資
6樓：信必鑫服務平臺
工作乙個月辭職，能可以領到上月工資的，一般勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職後發現公司有乙個月沒有發工資怎麼辦
7樓：
摘要。親親，很高興為您解答，離職後發現公司有乙個月沒有發工資1.與公司聯絡，首先可以與公司的人事部門或財務部門聯絡，詢問工資是否已經發放，如果沒有發放，可以詢問原因並要求儘快發放工資。
2.提交申訴，如果公司沒有給出合理的解釋或拖延發放工資，可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構提交申訴，要求公司支付拖欠的工資。根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。親，您是轉正之後離職的嗎？
親親，很高興為您解答，離職後發現公司有乙個月沒有發工資1.與公司聯絡，首先可以與公司的人事部門或財務部門聯絡，詢問工資是否已譽爛經羨悔發放，如果沒有發放，可以詢問原因並要求儘快發放工資。2.
提交申訴，如果公司沒有給出合理的解釋或拖延發放工資，可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構提交申訴，要求公司支付拖欠的工資。根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
兄虛正親，您是轉正之後離職的嗎？
2021年5月入職2023年2月離職型賣2021年10月前猜租則都是穗棚微信轉賬發工資，11月後轉銀行卡發，離職後想仲裁公司，調取所有轉賬記錄都沒有收到10月份的工資怎麼辦？
親，您和前公司，簽署勞動合同了嗎？<>
2021年至2022年4月30號沒有籤合同，後面簽了。
親，您手裡有確切的未發工資的證據嗎，比如工資條，工資卡<>
有工資條。親，工資條可以。
親，您那裡有能證明在單位上班的證據嗎，比如和內部人的聊天記錄，公司內部**之類。
有工資條，但我沒有簽名，也沒有轉賬記錄，銀行卡也沒有記錄。
釘釘打卡有記錄出勤31天，和工資條一至。
親，除了工資條有沒有其他的，工作證，考勤記錄之類<>
親，可以的，您說在2021年至2022年4月30號沒有籤合同，這個您有確切的證據嗎。
有證據，從2021年5月入職，公司一直都有打卡，也有工作證，店長髮工資的轉賬記錄，5月份工態鬧資6月份工資，脊閉哪7月份工資8月份工資9月份工資，就差10月份工資櫻碼沒有轉賬，銀行卡流水也沒有發。
親，有打卡記錄有工作證，可以證明您那個月份上班就可以，您把您的證據發我看一下<>
親，沒簽合同的一年，公司給您轉正了嗎<>
親，一年未轉正是不合理的。
工作幹了半個月辭職有工資嗎?
8樓：張義
法律分析：當然有工資，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第卜或老九條 勞動關係雙方依法解除或團備終止勞動合型公升同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在公司幹了乙個月辭職有工資嗎
9樓：山林華
法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用陪鎮期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動關係雙方依法解洞讓除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞蘆顫粗動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工幹了半個月離職有工資嗎
10樓：唐玉娟
員工幹了半個月離職當然有工資，工資根據員工工作天數來確定應發工資額。
一、進廠半個月辭職有工資嗎。
上班半個月，辭職後也是有工資的，工資根據工作天數來確定應發工資額。按照一般情況，工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
二、勞動法要求自離扣半個月工資合戚陪宴理嗎。
員工主動離職公司扣半個月的工資是不可以的，但是如果是在勞動合同有效期還未屆滿，或者是公司無過錯的情況下是可以的，就視為員工違反勞動合同的違約金，所以職工如果是要辭職的，應當與單位進行協商，或者是在辭職前的三十天通知用人單位。單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
三、試用期內辭職有工資嗎。
試用期辭職，當然有工資，只要你事先和單位申請。那麼單位就沒有理由不交錢了。如果單位惡意不給，可以向當地勞動部門投訴。
試用期辭職的工資規定：原則上，試用期內辭職，公司不能扣除你的工資。一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，並在辭職當天親自發放工資。
中華人民共和國勞動法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在高銀地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者亂核合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
在追女生，認識了半個月多一點。因為在公司上班，都是住在員工宿舍，所以接觸多了慢慢就喜歡她了
她在感情上應該是受傷過的，你要慢慢的來，要讓她對你有所瞭解，要讓她知道你的真心，給她足夠的安全感，想清楚她需要的是什麼，你能她的又是什麼，做得到的就用實際行動去告訴她，做不到的就努力去做，最後做不到了也沒辦法，但至少你要努力過，再者就是，你可以選擇提前告訴她說你喜歡她，要追她，但是讓她先不要回答你，...
我在一傢俬營企業上班半個月了，沒簽勞動合同，也沒有辦理五險一金,我自動離職，老闆不發工資怎麼辦
韓飛律師 用人單位不支付工資，雖然未簽訂書面勞動合同，勞動者依然可以要求用人單位結清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。1 勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局 俗稱的勞動局 內，勞動監察投訴不收費 2 投訴時，需要你攜帶本人身份證，如...
在表叔廠裡上班半個月沒錢花能借五百嗎？
您好，可以去借的，通常跟表叔說下應該是沒有問題的，是會借給你的，具體是這樣的希望能幫到您！在表叔的廠裡上班，半個月沒錢花的話，是可以向他借500的，發工資就可以還。廠裡上班半個月沒錢花，能借500嗎？當然能借了，你都已經在那上半個月班了，你的工資完全可以抵上這三百五百塊錢，所以是可以借的，就看你表叔...