1樓：網友
可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。
一、根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。 仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**，證人姓名和住所。
提交影印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關係解除或者終止之日起為一年。
2樓：網友
沒有加班工資，事情做不完晚上加班，週末也要加班。
萬達加班沒有加班費合法嗎?
3樓：
你好頌衡，很高興為你服務，為你作出前畝如下解答：不合法。根據《勞動法》規定，加班應按照加班時間的倍支付加班費。
勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，由仲裁委員會根據勞動法的規定和事實來裁決；3.勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，由法院根據勞動法的規定和事實來裁決；4.勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動部門根據勞動法的規定和事實來處理。
個人心得小貼士：加班費是勞動者的合法權利，勞動者應當積極維護自身的權益，及時向用慧櫻森人單位提出索賠，並準備好相關證據，以便維護自身的權益。
萬達加班沒有加班費合法嗎?
4樓：
答：不合法。根據《中華人民共和國勞動法悉蘆鋒》第六十八條的規定，加班的勞動譁者者應當按照勞動合同約定或者用人單位規定的加班工資標準支付加班工資。
由此可見，萬達加班沒有加班費是不合法的，這是睜晌對勞動者權益的侵害，也是違反勞動法的行為。勞動者有權要求用人單位按照法律規定支付加班工資，並有權向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議。
萬達保安工資加班有加班費嗎
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者加班，用人單位是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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