1樓：七臺河李陽平
侵犯勞動者權益行為可以向勞動保障監察機關投訴，這樣從時間上要快些。如果勞動保障監察機關不能解決再申請勞動仲裁，解決問題的時間要長些。
2樓：網友
先找當地勞動監察大隊更合適，經過他們處理單位仍然有能力支付而不支付的可能就會涉嫌拒不支付勞動報酬罪，同時接下來再走仲裁可以主張50%的加付賠償金。
3樓：荊萊
違法辭退，可以要求撤銷辭退決定，或者就辭退行為要求支付經濟補償金，加上要求補發公司，這都是勞動仲裁的受案範圍。您可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，維護您的合法權益。
4樓：快樂的小晴天
你好，首先違法辭退的話，單位有沒有給你出具相關的辭退通知書呢？還是口頭辭退呢？工作多久了呢？
有沒有簽署勞動合同？疫情期間單位是讓你在家還是在單位裡工作呢？如果沒有簽署勞動合同需要去勞動仲裁確定勞動關係，違法辭退需要舉證的。
我覺得你適合去勞動仲裁。望。
5樓：法務竹子
建議直接走勞動仲裁程式，勞動監察可以投訴但不一定能解決實際問題。
6樓：網友
你這類情況更適合找勞動仲裁，單是拖欠工資可以找勞動監察。你已經被公司辭退，還有勞動爭議，還有被辭退的賠償金和經濟補償金的問題，這些只能勞動仲裁才能解決，你就必須走法律程式，所以勞動仲裁才是合適的方式，帶上合同等相關證據，去申請勞動仲裁。
7樓：網友
最好的辦法是申請勞動仲裁解決。
8樓：網友
已經被公司辭退，就必須走法律程式，所以勞動仲裁才是合適的方式，帶上合同等相關證據立案。
9樓：月之凝華纖
可以先找勞動監察投訴協調，不成再起訴至勞動仲裁。
10樓：網友
此情況更適合找勞動監察，還是找勞動仲裁？我覺得此情況更適合找勞動監察。
11樓：網友
勞動監察合適些也簡單些。
後一步仲裁或訴訟也不晚。
12樓：匿名使用者
1、你有訴求點，但是你不清楚具體哪個法律規定的+應該怎麼賠償的情況下，找勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊給單位「普法」，單位「普法」後不整改或者和你協商無果的，你再走勞動仲裁；
2、你明確的知道你的訴求點+引用的法條+賠付金額及方式+證據充分，就寫仲裁申請書（有點像打官司的起訴書）遞交到勞動仲裁庭（仲裁庭≈法院）
走勞動監察大隊再走仲裁，時間會久一點。
走勞動仲裁：**後不能增加訴求點，證據充足度+引用的法條是否正確，影響判決結果——判決後，即使你訴求（要求支付的）金額比法條規定的應支付金額少，也按你的訴求支付！
13樓：今日律司
直接走勞動仲裁吧。
勞動監察還是勞動仲裁
14樓：大王普法
兩者都管用，具體要看勞動者訴求，如果勞動者只是想拿回被拖欠的工資，可以選擇去勞動監察立案；如果勞動者和公司對拖欠工資數額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，選勞動仲裁更合適。
選擇勞動監察還是勞動仲裁，還是要看勞動者的具體情況：
勞動監察。拿著自己的勞動合同或脊衝飢者勞櫻返務合同，去勞動監察立案！勞動監察大隊擁有行政處罰權，對於公司的違法行為可以進行行政處罰。
勞動監察立案後，會向公司發責令履行通知書，要求公司支付工資！在勞動監察要求公司履行後，公司仍然拖欠工資不給，甚至惡意轉移財產的，將會判廳構成拒不支付勞動報酬罪。還有勞動監察一般會在60天內結案，如果只是拖欠工資，勞動監察的效率還是比較快的。
勞動仲裁。如果勞動者和公司對拖欠工資數額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，勞動監察可能會解決不了，就只能求助於勞動仲裁了。勞動仲裁還有乙個好處在於仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請法院強制執。
這樣一來，勞動者的工資也有了更好的保障。
勞動監察立案和勞動仲裁有先後之分嗎？
沒有，即使沒有在勞動監察立案也是可以進行勞動仲裁的。但是如果是欠薪這種情況，一般會先建議去勞動監察立案，原因有兩個：
1、勞動監察立案程式簡單，60天內就會結案，如果能在這步解決是最好不過；
2、在勞動監察立案後會拿到一張回執，如果公司仍然拖欠工資不給，回執正好可以成為證明公司拖欠薪金的證據。
所以勞動監察立案和勞動仲裁雖然沒有前後流程的硬性規定，但從策略上講先去勞動監察立案再勞動仲裁會更有勝算。
先找勞動監察還是勞動仲裁
15樓：信必鑫服務平臺
1.勞動者發生勞動爭議時，有權申請仲裁或向有關部門投訴。具體採用哪種方式或者兩種方式結合更好，要看具體茄族畢的爭議內容。
2.勞動監察屬於行政執法。在勞動監察過程中，勞動監察機關一經作出決定，即發生法律效力，有關單位和個人應當立即執行。
當事人對決定不服的，可以提起行政複議或者行政訴訟，申請複議或者行政訴訟期間，不影響決定的執行。但是，勞動爭議仲裁機構作出的裁決並不立即發生法律效力，而是處於效力待定狀態。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟穗兆。
仲裁裁決只有在當事人在法定期限屆滿時顫芹不提起訴訟的情況下才生效。當事人向法院提起訴訟，不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通民事訴訟。3.
勞動監察和勞動仲裁的目的是保障國家勞動法律法規的實施，保障勞動關係雙方的合法權益，維護社會穩定。它們不僅不排斥，而且可以通過相互合作實現互補。
先找勞動監察還是勞動仲裁
16樓：小lin懂法
勞動監察和勞動仲裁都是能夠幫助勞動者解決糾紛、維護自己在工作的過程中受到傷害的途徑。在面對勞動監察和勞動仲裁的時候，一些勞動者不知道自己該選擇哪種，因為覺得勞動監察和勞動仲裁結果都差不多。詳細告訴你有關知識。
勞動監察和勞動仔薯仲裁哪個快
勞動監察屬於行政機關，比較快。
先去畝戚友監察部門投訴，然後去勞動仲裁部門仲裁。
到勞動監察大隊投訴限於一些相對案情簡單或是數額較小的案件，也不需要交納費用。勞動仲裁的程式相對複雜，需要交納仲裁費，要取證、**質證、審理，然後下裁決書，裁決書與法院判決書具有同等的法律迅槐效力。到勞動監察大隊投訴也並不影響申請勞動仲裁，可以依據勞動爭議實際情況自己斟酌決定。
勞動監察大隊是受理舉報和投訴的，查處用人單位的違法行為，向勞動監察大隊舉報投訴，勞動監察大隊將依法行使行政權力進行查處；申請勞動仲裁與用單位發生爭議，勞動監察大隊不能解決，為維護自己的權益而進行的一種行為。
申請勞動監察和勞動仲裁等等的時候，可以看看自己遇到的情況適合選擇哪種維權的途徑，不清楚的可去問問專業的律師。關於勞動監察和勞動仲裁要求或是兩者具體的區別內容，如果不清楚怎麼樣解決可以找律師看看怎麼做。
勞動監察和勞動仲裁是一回事嗎
17樓：懂法說法
勞動仲裁與勞動監察都能處理一些勞動糾紛問題，但是對這兩個部門需要有一定的認識，兩者之間存在著一定的區別，那麼具體有哪些呢？這需要大家仔細進行了解才能知道是怎麼回事。下面整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
一、勞動仲裁與勞動監察有什麼區別。
1、勞動監察的產生是由勞動法所具有的公法因素決定的；勞動仲裁是適用調解，仲裁是有勞動法所具有的私法因素決拆團定的。
2、勞動監察處理案件只能適用強行性法律規範；勞動仲裁既適用強行性法律規範也適用任意性法律規範，並可以依據勞動合同中的有效條款、企業勞動規則等進行調解和裁決。
3、勞動監察體現的是強制原型輪則；勞動仲裁的程式集中體現了自願的原則。
4、勞動監察追究民事責任外，還可以追究行政責任；勞動仲裁追究法律責任，一般限於民事責任(經濟責任)。
5、勞動監察不僅要求當事人舉證，而且可以主動收集證據；勞動仲裁採取「誰主張誰舉證」的原則，除法定情形外不主動收集證據。
6、勞動監察受理案件的時效是兩年；勞動仲裁受理案件的時限是一年。
二、什麼是勞動仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提出勞動仲裁的一方應在當事人指導自己其權利被侵害之日起一年旅租橘內向勞動仲裁委員會提出申請，如果超過法律規定的申請裁決時效的，仲裁委員會將不予受理。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位和勞動者之間發生下列勞動爭議的均屬於勞動仲裁的受理範圍：
一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
三)因履行勞動合同發生的爭議以及法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議。
因此，在勞動仲裁與勞動監察上還是會有一定的區別，這點需要大家通過本文進行詳細瞭解，才能在實際中知道是怎麼回事。關於勞動仲裁我們也要做好相關的瞭解，依照法律的規定才能知道具體的受理範圍。
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