1樓：小孫說法
您好，試用期內法定節假日加班的，也要支付加班費。標準也是日常工資的三倍。
2樓：淡浩初
試用期內如果碰到了法定節假日，上班也是有三倍工資的，只要你正常出勤，參與了工作，就應該有三倍工資。
3樓：我知道你知道我
你好，律師為您服務。我在瞭解您稍等。
你好，律師為您服務。我在瞭解您稍等。
你好，您的情況我已經瞭解了。對於您的這個情況。有。
根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單啟擾位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工瞎旁汪資的百分之一百五十磨仔的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合卜好拿同由工會代表企業職工一方與型搭用人單位訂立；尚未建立工會的用襪銷人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
也就是說了，對於您的這個情況橋旦猛，根據勞動法遲鉛規定，不管是否是試用期內，您的這個情況是具備這個三倍敏橋工資的發放標準的。
4樓：養安彤
如果你在試用期內到達法定的節假日正常上班的話鉛廳桐也是有三倍工槐坦資的，只是你試用期的三伏宴倍基本工資，如果他不給你的話，你可以去勞動部門投訴的。
5樓：沙子璇
試用轎敗期在法定節假日正常上班也是有三倍工資的。只要是在法定節假日上班，就州帆慎算是臨時工，冊敬那也是有三倍工資的，這是規定，如果單位不給的話可以去投訴的。
6樓：網友
國家法銀孝激定節假日三慎畢倍加班工資，不分試用期還是轉正後，只要是用鋒襪人單位安排員工在法定節假日加班，均按三倍加班工資支付。
7樓：索渺
當然了，只要是節假日正常上班，有三倍工資，無論是試用期，員工還是長期員工都要享受的。
8樓：法務竹子
試用期內法定節假日上班也是加班，應當支付三倍工資，不給三倍就是違法。
9樓：來自開心島的甜美仙女
你好，無論轉正還是試用期內，法讓旅旅定節假日上班就要給鎮搏三倍工資的。
希望這個答案對你有幫助坦凳，望。
10樓：戶翠柏
試用期內，法定節假日正常上班有三倍工資嗎？雖雖說是試用期，也不能違背法定假日的工資呀。
11樓：網友
應該也是有的，只要是法定節假日都有三倍工資。
12樓：風雲
勞動法規定員工節假日上班需按日常三倍工資支付。
13樓：浩星依波
試用期節假日加班，也應該有三倍工資。
試用期法定節假日有三倍工資嗎
14樓：梁澤勇
法律分析：試用期法定節假日有三倍工資。試用期員工也是屬於勞動者的。勞動者就享有加班獲得加班報酬的權利。加班工資的標準適用物件是勞動者，並不區分是否試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日上班時間有三倍工資嗎
15樓：依諾
小時工如果實行的是定時工作制，在法定節假日上班的，有三倍工資。如果實行不定時工時制度的，則不執行用人單位安排勞動者在法定休假日工作三倍工資的規定。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
請問試用期員工在法定假日上班有沒有三倍工資？
16樓：
可以的，只要在崗工 作就享有三倍工資根據《勞動法》第四十四條、勞 動 部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。
試用期員工享受法定節假日帶薪嗎
劉方貓 享受且一樣。按照 勞動法 和 勞動合同法 的規定，試用期勞動者也享有法定節假日帶薪休假的待遇。如在法定節假日上班，工作為正常工資的3倍。擴充套件資料 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個...
試用期的員工法定節假日休假不算工資，符合勞動法嗎
不符合 勞動法 的規定。勞動法第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。按照 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號 的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法...
法定節假日有哪些，國家法定節假日有哪些
元旦一天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，十一國慶一天，春節三天。中國法定節假日合計有11天。分別是 元旦 規定在1月1日放假1天 春節 規定在陰曆除夕 十二月二十九日或三十日 至正月初二放假3天 清明節 規定在清明當日放假1天 勞動節 規定在5月1日當日放假1天。端午節 規定在端午當日放假...