工地停工誤工費賠償標準2020

工地停工誤工費賠償標準

1樓：北京周潔

一、工傷誤工費賠償標準。

工傷是沒有誤工費賠償的，只有停工留薪期工資。根據《工傷保險條例》規定，職工如果因工傷不能工作，需要暫停工作接受**的，在停工留薪期間原工資福利待遇不變。

工傷保險條例》

第三十三條。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療塵讓的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工派簡局傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。」**終結後，影響勞動能力，可進行勞動能力鑑定，要求工傷保險經辦機構或煤礦支付工傷保險待遇。

二、不服工傷認定結論怎麼辦。

職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

如果對工傷認定的結果表示不服的話，需要在60日內申請進行行政複議。如果是提起行政訴訟的話，則可以是在6個月內提出。)

行政複議或行政訴訟是可以選擇的，這裡的行政複議不是行咐物政訴訟的前置程式。實務中有些單位為了拖時間通常選擇先複議再訴訟，勞動者為了省時間應當不復議直接訴訟。

以上就是我們關於工傷誤工費賠償標準是怎樣的法律解答。

工地停工誤工費賠償標準

2樓：鮑宇輝

法律分析：沒有賠償，但用中雀人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。誤工費一般是造成受害人的人身賣搜早損害所要支付的費用，至於工地停工，沒有誤工費，但是用人單位需支付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理漏寬。

工地停工誤工費賠償標準

3樓：徐睿明

工地停工誤工費賠償標準：有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間；無固定收入能證明近三年平均收拆缺巨集入：

誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均旅冊收入水平（天/元）；不能證明平均收入：誤工費=誤工時間（天）*相通、相近行業的上一年職工平均工資。

工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一扮改個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

工地停工誤工費賠償標準

4樓：陳友聯

2020年工地停工誤工費賠償標準：因用人單位的原因造成停工待料導致勞動者不能正常付出勞動得到工資，在乙個工資週期內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

如超告臘枯過乙個月停工，支付的工資標準應不低於當地的最低工資標準。

停工造成誤工費索賠程式：

1、提出索賠意向。通過對事件的分析與比較，及時發現並準確把握索賠機會，提出索賠意向。當發現索賠事件後，在合同規定的時限內及時向監理工程師提出索賠意向通知，明確表示對事件的索賠襪洞意願和要求；

2、索賠工作準備。通過對合同實施的跟蹤、分析、診斷，進行詳細調查，瞭解事件經過、前因後果，掌握事件真實情況。針對事件損害的原因和範圍進行分析，判斷索賠事件是否具備法律依據

進行索賠事件影響分析，研究事件影響損失程度和結果，確定索賠價值。應在索賠事件持續期間一直保持有完整的索賠理由、索賠事件的影響、索賠價值的計算等詳細資料和記錄；

3、索賠分類時限。當接到中標通知書後的規定局森時間內，承包商可以得到由業主或其委託的設計單位免費提供的施工圖紙、技術規範和其他技術資料，接受技術交底，否則承包商可以依照合同約定提出索賠申請，以接到中標通知書後的規定時間期滿後的第2天為索賠起算日，收到圖紙及相關資料的日期為索賠結束日。

法律依據：《工資支付暫時行規定》第十二條。

非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。