1樓：尕軋
書面談的工資是受法律保護的，但如果是通過口頭的形式，那麼法律是不會保障的，因為書面形式的話纖瞎悉，能夠把相關的條款都寫的很神寬清楚，那麼法律也會毀乎有依據的。
2樓：帳號已登出
這個書面和店長談的工資，那當然是受法律保護寬肢的呀。這實際上就是你們簽訂的合同是一樣的道理。也就是說。有書面材料那麼也纖巧悔有簽字。那毀正就可那就可以受到法律保護。
3樓：帳號已登出
最好就是書面的這種形式，有證據，這樣的話才能受到法律的保護，如果只是面對面的談的話肆扒，培穗那麼是沒有法配雹卜律效益的 。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
如果簽訂了正式的合同，那就受法律答首保護的，書念察面和店長談的工資是不是就是隻簽訂了合同，如清高數果是的話那就是有法律效力的。
5樓：浩星依波
書面和店長談念信絕的工資當然受法律保護了。仔姿只要有證據，就可以去公司所在坦液地的勞動監察大隊投訴。可以打12333勞動者維權**投訴。也可以打12345****投訴。
6樓：網友
書面談的工資肯定受法律保護的。
7樓：夢奄彝允
書面和店長談的工資受法律保護嗎？這位網友。因為有書面的。談的。可以受法律保護。
8樓：帳號已登出
書面和店長談的工資受法律保護嗎？我認為一般情況下，書面跟店長談的工資是受法律保護的。
9樓：昇華的小點心
書面談的工資指的是什麼呢？是雙方私底下籤乙個協議，還是老闆寫了轎擾乙個說明給你？
法律保護的話，還是要雙方閉備旦籤滾陪訂有正式的勞動合同，這樣就算後期發生糾紛的話，也有足夠的證據。
如果僅僅是書面簽訂的話，不一定能形成勞動合同，最終可能法律只認可你實際發放的工資。
10樓：庚冬卉
書面和店長談的工資受法律保護嗎？答，書面和店長談的工資不受法律保護。
銷售提成到底算不算工資 如果沒寫進合同裡只是口頭約定 有沒有法律保護
11樓：乙小甲
受法律保護。
根據《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
一）生產獎；
二）節約獎；
三）勞動競賽獎；
四）機關、事業單位的獎勵工資；
五）其他獎金。
從上文可以看出，銷售提成明顯不在獎金的範圍，對方把銷售提成當成是獎金就是違法的。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
12樓：律法清荷
提成算工資的一部分，公司需發放，如果公司不發放，可申請勞動仲裁。
13樓：網友
銷售提成不算工資，而且像你這樣只有口頭約定，如果沒有人證，很難證明，你離了職估計就難了，銷售提成如果寫入了書面合同，那樣才可以算是工資，我覺得你還是再做乙個月吧，什麼時候拿錄音筆去和老闆談銷售提成，搞點證據，這樣你以後才好離職。
14樓：網友
做玩這個月再辭職 ，工資會和獎金一起發放。
15樓：大海
法律講證據，如果沒有直接證據，就找間接證據，或證人，打官司吧。
試工期說店長工資,發工資按員工工資,合理嗎？
16樓：天傑地靈青島人
究竟應該發店長工資還是員工工資，取決於雙方的約定，有約定時，按約定執行。
因此，如果沒有簽訂勞動合同或書面協議，工資待遇僅為口頭承諾，又不能提供其他證據或證明，就只能被迫接受空口無憑的後果。
雙方簽訂的書面協議受不受法律保護？
17樓：子夜聽雨
只要不存在無效合同、可撤銷可變更合同的情況下是受法律保護的。生活中雙方簽訂的書面協議一般都受法律保護。
所謂協議是指有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其他關係的契約。協議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經濟合同和以經濟為內容的協議，都可以稱為契約，兩者都是確立當事人雙方法律關係的法律文書。
18樓：八三老人
內容合法，切實出於雙方自願，受法律保護。
19樓：網友
書面合同是指以文字為表現形式的合同形式。只有簽訂的程式和內容合法才會受到法律保護。
20樓：匿名使用者
書面協議具有法律約束力，如協議內容合法則依法受法律保護。
縱橫法律網 qsh885
21樓：網友
只要是在雙方平等自願的基礎下籤的書面協議都受法律保護。
22樓：網友
你好，只要是雙方當事人真實意思表示那麼就是有法律效力的。
關於工資的法律
23樓：正氣長春
如果你在餐館工作十幾天，而店長不給你工資，也不許你離職，其行為是違法的，你可以向當地勞動部門投訴，要求用人單位支付工資。
工資，是你的合法收入，任何單位和個人無權扣押。
沒有健康證，不影響你索要工資。
24樓：達州劉江
因為您屬於在校學生，您們之間不屬於勞動關係，屬於民法上的勞務關係。您工作的報酬，用人單位應當予以支付，不能無故的扣押，對方不進行支付的話，建議您直接起訴到法院。
25樓：網友
你可以找比店長更高階別的領導，跟領導談談你的情況，應該會考慮給你工資的。
以前我 也有這類似的情況，臨走時領導還要給我路費呢。
你這是小事，沒必要什麼法律，什麼的。
法律規定是，沒有合同的二倍工資。
26樓：網友
你就該一抬腿就走人。這樣的店不用流連，也不用真的計較什麼。從一開始就是個違法亂紀的局面，你還在這裡折騰什麼呢？
折騰得越久，你付出的越多，損失得越大——你可能就更得待下去，這就是對方的目的。終於，有一天，你忍無可忍了，對方就會以你違反紀律、影響工作等等口實堂而皇之的不付代價了……
除了走，你別無選擇！長個教訓吧。
27樓：蹤厶仁腑煽工葟
直接給她說你離職的原因，如果他都不同意直接找勞動局就可以咯~
28樓：網友
走訴訟程式歷時較長，你工作半個月，律師又請不起。這種店肯定違法亂紀的事情隨抓一大把，坐下來談談，把你知道的隨便抖一點出來，然後各退一步，你不說出他的違法亂紀，他必須和你結帳放人。讓他明白留下你對他也沒好，打個12315都夠他張羅的；給**抖抖料他幾天都不用開張了。
如果他敢動你，你不要還手，繼續用語言激怒他，差不多服軟走人，出來後馬上報警。這時就可以請律師了，弄得越大越好，少說也叫他賠個十萬八萬的。
29樓：小依
沒有簽訂勞動合同，就不受保護啊！
30樓：網友
你去的時候有說幹多長時間嗎。
今天跟老闆談工資的事，老闆叫我用書面方式寫，該怎麼寫啊？
31樓：網友
你的工作與寫文案有關嗎？如果有，那你就當這是在測試吧，把你的文筆、思路、邏輯性都表現出來，另外，更重要的是把你對這個職位的理解，把你的職能和優勢表現出來，如果能說明你的優勢、你的潛能能使這個崗位更出色，就更好了。
如果你想套用什麼格式，那你就在老闆面前失分了。
事實婚姻受法律保護嗎
醉意撩人殤 婚姻法 不承認事實婚姻。但刑法中的重婚罪，有配偶而與他人形成事實婚姻或明知他人有配偶而與其形成事實婚姻，即使沒有到民政部門進行結婚登記，仍然可以認定是重婚。事實婚姻是一種婚姻關係存在的方式，廣義指男女雙方在主觀上具有永久生活的目的，在客觀上具有未經結婚登記機關登記，未領取結婚證即以夫妻名...
利息多少受法律保護，多少的利息受到法律保護？
法律分析 利息是指貨幣持有者 債權人 因貸出貨幣或貨幣資本而從借款人 債務人 手中獲得的報酬。民間借貸的利息不能超過國家基準貸款的四倍，超過部分，法律不予保護。但在四倍以內的部分，法律還是支援的。現在一年期貸款利率在6 如果民間借貸利息不超過24 法律是保護的。如果超過24 超過部分將不受法律保護。...
小額貸款受法律保護嗎
華律網 小額貸款在銀行同期貸款利率4倍以內的屬於合法利率，受法律保護 超過4倍的，屬於高利貸，而高利貸的部分是不受法律保護的。小額貸款要受法律保護，最少需要兩個條件 第一，貸款公司經過國家銀監會的許可，得到相應的許可證 第二，貸款利息不得高於國家公佈的商業銀行利息的四倍。 赧濃 現在國家在鼓民間資金...