1樓：雪野獨歌
拖欠工資你要求立即辭職走人，老闆說辭職急扣半月工資。遇上這種情況，先看有沒有簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，那麼老闆是違法在前。
你隨時可以離職，他扣半月工資是沒有任何法律支援的，你可以去勞動監察大隊告他。如果籤的有合同，那麼應當按照勞動合同的相關規定辦理辭職手續，違反勞動合同的一方需要承擔相應的賠償。賠償的金額按照合同的約定辦而不是簡單的扣半月工資。
這個時候他不按合同來，你也可以去告他。
2樓：書生之見是我
拖欠工資和辭職沒有繼續工作是兩件事，你可以去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好身份證還有勞動合同，要求勞動監察大隊立案解決。
3樓：單調
拖欠工資要求立即辭職走人，老闆說辭急工要扣除半個月工資的話，那你也只能自認倒黴了，因為不管在任何的單位工作的時時候都不可以辭急工，都應該提前半個月到乙個月向該公司提交你的辭呈。
4樓：法務竹子
拖欠工資已經違反勞動合同法38條規定，你可以解除勞動合同，也不用擔心公司扣你工資，你可以去提起勞動仲裁，主張支付你經濟補償金和補發拖欠的工資以及扣掉的工資。
建議你先研究下勞動合同法；有不明白的可以繼續諮詢我。
5樓：百科知識小幫手
如果你要選擇當天辭職當天走人的話，那麼這個是需要扣除基本工資的50%的。所以你想要拿到全部工資，就必須要提前去申請。
6樓：112333束脩
用人單位拖欠工資可以帶上書面勞動合同和拖欠工資的證據，**。2333進行勞動仲裁，向法院申請：主張用人單位依法支付拖欠的工資以及滯納金。
離職道事情暫時不要提，等撕破臉之後，萬一用人單位單方面解除勞動關係，可以向用人單位主張一筆補償金。
7樓：為你解憂哼
拖欠工資要求立即辭職走人，這個時候老闆說，現在立即辭職走人，扣半個月的工資，是因為你沒有提前和他說一聲，所以他要扣你半個月的工資。
8樓：蘇小姐
拖欠工資可以立即辭職有人，如果老闆要扣工資可以直接找勞動仲裁，這樣他不但不能扣你錢，還得賠你錢。
9樓：網友
如果拖欠工資，自己可以立即要求跟單位辭職，單位應該全額髮放工資，否則可以向當地勞動部門投訴。
10樓：幸福人生
拖欠工資要求立即辭職走人，老闆以辭職急為由扣半月工資要儘快找勞動監察大隊，讓勞動監察大隊解決。
11樓：專業雜工
你不應該辭職，應該去勞動監察大隊舉報老闆的拖欠工資行為。再結束合同。
12樓：深青輕到長
拖欠工資要求立即辭職走人，老闆說吃雞公。扣半月工資怎麼辦 那就把他告勞動部門兒 部門去裁決。
13樓：簡鷗
作為老闆拖欠工資，你源鎮直接去當地的餘液相關勞動部門進行投訴去，老闆會把你們的工資補齊的雹毀粗，他也不敢扣你半個月工資的。
14樓：金源媛
拖欠工資的可以向當地勞動局投訴，申請勞動監察，幫助皮氏老你維權。還可以向**反映或核巨集者市長**。事情得燃公升不到解決的話，往下就要申請勞動仲裁了，最終還不行那就得起訴到法院。
15樓：菜籃子
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申態和慧請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立帆答案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解棚巨集，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
16樓：彌茂
急辭工扣半個月的工資這是應該的，因此你需要提前乙個月提出辭職，乙個月之後離開，這樣就不會扣工資了，拖欠工資你可以去勞動部門申請仲裁的。
17樓：最愛哆啦a夢
如果是因為老闆拖欠工人的工資，要求辭職，想要辭職立馬走，老闆說要扣半月工資的話，你可以跟他說，你要把我所欠的工資先發給我，我就不會辭職了。
18樓：沙子璇
那你就不要急辭工。你按照規定提前乙個月提出申請，乙個月之後再離開拖欠的工資，你可以去勞動部門投訴。這樣你既不會受到損失，並且拖欠的工資也能夠拿到了。
19樓：帳號已登出
急辭也是不應該扣工資的。我國法律規定，勞動公司不得以任何的理由剋扣員工的工資，如果出現剋扣工資的情況，你完全可以起訴。
20樓：淦逸雅
拖欠工資要求立即辭職走人，老闆說辭急工扣半月工資怎麼辦？我認為老闆拖欠工資沒有理由扣半月工資的，如果這麼辦了，可以起訴他到上一級上一級領導部門反映。
21樓：積極向上一起來
以拖欠工資為由隨時可以離職，再以此為由申請勞動仲裁要求單位補發工資和解除勞動關係經濟補償金。
22樓：北京甘貴賓
如果您是以拖欠工資為由辭職，那麼其不僅不能夠剋扣您的工資，還應當向您支付經濟補償金。
23樓：芳華初夢
拖欠工資可以辭職走人，老闆要扣半個月工資可以向勞動局投訴處理。
24樓：斯海之
拖欠工資要求立即辭顫枯職走人，老闆說辭急工扣半月工資該怎麼茄喊洞辦？那就去勞動局，勞動局把事情說清滲陪楚，勞動局會處理。
25樓：匿名使用者
儲存證據，拿著證據跟勞動合同跟仲裁局提出勞動仲裁，維護自己的合法權益，
26樓：法聖網
你好，無故拖欠工資是違法行為，你可以立即辭職並索賠的。
27樓：清亮又柔滑的財寶
蒐集證據去勞動局舉報，還可以法院起訴，
拖欠工資辭職是否可以立刻走
28樓：劉高鋒
法律分析：拖欠工資辭職可以立刻走。公司拖欠工資是可以直接離職的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本激枯則單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市明棚，設區市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年敗晌。
拖欠工資可以立刻辭職嗎
29樓：唐俊
法律分析：可以。公司拖欠工資是違法的，可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，立刻辭職。
而且用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付勞動者相應的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付頃團勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償雀餘橘按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高毀猜不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
拖欠工資辭職可以立刻走嗎
30樓：李建林
拖欠工資辭職可以立刻走，公司拖欠工資可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經違散或反了勞動法規定。用人衝侍伍單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的。
勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報談巧酬的。
拖欠工資辭職可以立刻走嗎
31樓：法律部落
法律分析公司要是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先轎攔告知公司。所以，公司只是不按合同約定及時足額髮放員工工資，不屬於以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，員工不能因此立即辭職。當然，因為公司長期拖欠工資導致員工離職的，員工在離職時可以要求公司支付經濟補償。
這個經濟臘旁補償就按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向閉局胡員工支付半個月工資的經濟補償。最後，勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發現被長期拖欠薪水的，員工可以要求離職並支付經濟補償，公司要是不肯給的，可以儘快去申請勞動仲裁處理。
法律依據中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資辭職可以立刻走嗎
32樓：超哥說法
可以的。律師解析可以的，公司拖欠工資是可以直接離職的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作悶搭的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟缺罩辯補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補伏缺償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
員工工資拖欠要員工去辭職怎麼辦
33樓：李俐
公司拖欠辭職員工的工資，員工可以採取向勞動行政部門投訴、去找調解組織調解、依法去向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、與公司協商等方式來維權。工資應當以貨幣形式足額進行支付。
一、公司倒閉後欠了幾個月工資怎麼處理。
在公司快倒閉且欠了幾個月工資的情形下，勞動者可採取下列措施維權：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內支付；對處理結果不服的，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、有疫情期間工資怎麼發。
單位在疫情期間不發工資，勞動者可以通過下列方式來討要工資：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
三、勞動合同與工資發放單位不符合。
1、與用人單位協商，協商不成，向調解組織申請調解，調解不成，申請仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由於考慮到職工要繼續工作的問題，最好以協商、調解為主；2、向人力資源與社會保障部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬；3、可以一群員工集體維權（十人以上），派代表參加調解、仲裁或者訴訟活動；4、儲存好相關證據資料：工資單、勞動合同、工資發放記錄、考勤記錄等；5、勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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你好，首先公司沒有與你簽訂勞動合同，公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。其次，公司沒有按時支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或者不...
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