會計科目，代扣醫療保險是其他應付款還是應付職工薪酬科目？
1樓：黑狐財經
我給你看乙個案例：
1、計提工資。
借： 生產成本-直接人工-一車間 134,製造費用-一車間 22,生產成本-直接人工-二車間 266,製造費用-二車間 23,管理費用-管理部 153,製造費用-裝置管理部 20,銷售費用-銷售部 96,貸： 應付職工薪酬-工資 715,2、代扣社保及公積金。
借： 應付職工薪酬-工資 107,貸： 其他應付款-社保局 49,其他應付款-住房公積金管理中心 57,3、代扣個人所得稅。
借： 應付職工薪酬-工資 10,貸： 應交稅費-應交個人所得稅 10,4、發放工資。
借： 應付職工薪酬-工資 597,貸： 銀行存款 597,其中筆做在上月（如果不做在上月，則違反權責發生制），第4做在本月。另外第2筆也可以不做，繳納的時候直接入賬：
借： 應付職工薪酬-工資 107,貸： 銀行存款 107,好好的理解一下，這個工資賬一定要好好理解。
看懂了這個 你再拿你的工資表跟這個對比下你處理的賬務就知道哪兒出問題了。
2樓：網友
代扣代繳醫療保險時，是計入應付職工薪酬中，發工資時是計入其他應付款中，這樣賬就平了。
3樓：茂煊
因為你是代扣的醫療保險，所以這不是他的應付款，而是應付職工薪酬的科目。
4樓：易說學問
這個分兩部分，一部分是員工交的，一部分是企業交的。
也都可以進入應付職工薪酬科目。
員工發工資的時候再記入其他應付款。
財務會計中，社會保險費應該計入其他應付款還是應付職工薪酬？
5樓：股城網客服
財務會計中，社會保險費其他應付款和應付職工薪酬都會用到。
2014年，財政部對《企業會計準則第9號——職工薪酬》(財會〔2014〕8號)進行了修訂，自2014年7月1日起在所有執行企業會計準則的企業範圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行。
根據會計準則，對於個人承擔的社會保險費應計入「其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——社會保險費」科目。同理，對於個人承擔的住房公積金應計入「其他應付款——住房公積金」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——住房公積金」科目。
1)計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險(單位承擔部分)借：管理費用。
銷售費用。研發支出。
製造費用。生產成本。
貸：應付職工薪酬——養老保險。
應付職工薪酬——醫療保險。
應付職工薪酬——失業保險。
應付職工薪酬——生育保險。
應付職工薪酬——工傷保險。
2)計住房公積金。
借：管理費用。
銷售費用。研發支出。
製造費用。生產成本。
貸：應付職工薪酬——住房公積金。
3)計提工資。
借：成本費用。
貸：應付職工薪酬——工資。
4)發工資(代扣個人承擔部分)
借：應付職工薪酬——工資。
貸：其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)應交稅費——應交個人所得稅。
銀行存款。(5)繳納社保。
借：應付職工薪酬——養老保險。
應付職工薪酬——醫療保險。
應付職工薪酬——失業保險。
應付職工薪酬——生育保險。
應付職工薪酬——工傷保險。
其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)貸：銀行存款。
企業從應付職工薪酬中扣除為員工代墊的醫藥費的會計分錄？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
6樓：乾萊資訊諮詢
通過「為員工代墊的醫藥費」這句話，說明不作為員工福利報銷，而是從該職工工資內扣除，則：
1、照常計提當月發放工資：
借：生產成本。
管理費用。貸：應付職工薪酬。
注意：以上借方科目作為舉例列示，應按實際情況分攤至對應成本費用。
2、向員工代墊醫藥費：
借：其他應收款。
貸：銀行存款。
此時將代墊款項計入其他應收款。
3、發放工資（衝減其他應收款）：
借：應付職工薪酬。
貸：其他應收款。
"應付職工薪酬"代扣社保及個稅上繳會計分錄，為什麼有些有「其他應收款」，而有些又用 「其他應付款」呢？
7樓：網友
"應付職工薪酬"代扣社保及個稅上繳會計分錄，為什麼有些有「其他應收款」，而有些又用 「其他應付款」呢？--用「其他應收款」還是「其他應付款」主要是取決於企業發放工資的時間與繳納社保及個稅的先後順序。如工資發放先與繳納社保及個稅，就用「其他應付款」。
如工資發放後與繳納社保及個稅，就用「其他應收款」。
8樓：匿名使用者
社保是分兩部分，公司一部分員工一部分，員工部分是公司代繳的，所以走其他應收，發工資的時候從工資里扣掉。
其他應付我是在做公積金的時候用到了，因為有時候用現金交的時候，可以幾個月一起交，但每個月都要計提，所以走其他應付了。
9樓：淺芡搖曳
代扣社保、所得稅時是其他應收款，代繳時是其他應付款。
10樓：霸燈
「其他應收款」的貸方和 「其他應付款」核算的內容差不多，故有些單位將兩科目混用。
其他應收款」一般核算內部員工借款往來，收代扣社保及個稅通過此科目核算，有利於區別與外單位往來；通過 「其他應付款」科目核算，是因為收代扣社保及個稅本質是一種負債，通過該科目核算也不錯。
企業繳納社保的會計分錄怎麼計提，其中企業代個人代扣的部分是通過其他應付款科目還是其他應收款科目？
11樓：小火柴工作室
企業代個人扣繳的五險一金及個稅代扣代繳：
計提工資時：
借：生產成本 （工人工資）
製造費用 （車間管理人與和輔助人員工資）管理費用 （管理人員工資）
銷售費用 （銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資。
發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資 （應發工資數）貸：庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數）其他應付款—社保 / 醫療 等 （代扣代繳金額）其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）計提企業繳納的五險一金：
借：生產成本 （生產工人）
製造費用 （車間管理人員）
管理費用 （管理部門）
銷售費用 （銷售部門）
貸：其他應付款—社保 / 醫療 等。
其他應付款—住房公積金。
實際交納五險一金：
借：其他應付款—社保 / 醫療 等。
其他應付款—住房公積金。
應交稅費—應交個人所得稅。
貸：銀行存款。
12樓：網友
企業繳納社保的會計分錄怎麼計提，其中企業代個人代扣的部分是通過其他應付款科目還是其他應收款科目？--其中企業代個人代扣的部分通過「其他應付款」科目和「其他應收款」科目都行，但不能通過「應付職工薪酬-代扣社保 」科目。
13樓：大俠在上
計提時的分錄：
借：應付工資。
貸：銀行存款/現金。
其他應付款-社保。
繳納時的分錄：
借：管理費用-社保（單位部分）
其他應付款-社保（個人部分）
貸：銀行存款/現金。
14樓：網友
借：管理費用-保險。
其他應收款-代墊養老金。
貸：銀行存款。
15樓：網友
通過其他應付款。
借：應付工資。
貸：其他應付款。
財務會計中，社會保險費應該計入其他應付款還是應付職工薪酬？
16樓：聊遠定洋
社保費不用計提，這麼麻煩，扣款時直接做就可借：管理費用-社保。
其他應收款-個人社保。
貸：銀行存款。
個人的社保費是單位墊付的，發工資時還有扣除，所以應該是其他應收款。
17樓：歧雅素錢可
1、計提工資時， 借：管理費用等。
貸：應付職工薪酬——工資。
貸：應付職工薪酬——社保費等（公司承擔部分） 2、發放時，借：應付職工薪酬——工資 貸：銀行存款。
貸：應交稅費——應交個人所得稅。
貸：應付職工薪酬——社保費等（個人承擔部分）3、繳納稅費時。
借：應付職工薪酬——社保費等（公司承擔部分） 借：應付職工薪酬——社保費等（個人承擔部分） 借：應交稅費——應交個人所得稅：
企業從應付職工薪酬中扣除為員工代墊的醫藥費的會計分錄？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
18樓：網友
墊醫藥費時做的分錄是：
借：其他應收款。
貸：現金或銀行存款。
從應付職工薪酬中扣除為員工代墊的醫藥費的分錄是：
借：應付職工薪酬。
貸：其他應收款。
19樓：網友
首先要知道你墊付的分錄是什麼，然後衝對應科目假如代墊時時：
借：其他應收款-代墊醫藥費。
貸：現金。則扣減分錄為：
借：應付職工薪酬。
貸：其他應收款-代墊醫藥費。
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