1樓：網友
1、兩句話所指的範圍不同。
一切服從領導安排是指工作上沒有自己的意願，殲磨旦一切完全聽從領導安排；
服從領導的一切安排是指是領導安排的服從，領導不安排的，可以發遊差揮自己的自主性。
2、說話者的意圖不同。
一切服從領導安排體現了說話者不辨是非的完全服從。
服從領導的一切安排表明瞭對領導工作的支援和配合。是一種適度的表達。
3、承擔的後果不同。
一切服從領導安排，其實也表明了說話者對所有的事情不擔任何責任，一切責氏擾任都有領導擔當。也表明了一種消極的工作情緒。領導不安排的一點不去做。
2樓：瓸厾贁叾
個人感覺：一切服從領導安排」 中的 「服從」 更深切一些。
舉個簡單例子：
領導下達命令：慧凳「你把地掃一下，再去倒杯水。哦，完租碧歲了事幫我去把午飯打回來。」
1.一切服從領導的安排：你要去完成這三個任務。
不過你想了想，怕有紕漏，還是問清楚好。於是，你問領導，掃地時有灰塵，要不要灑些水？倒水是要熱水；溫水；還是茶水？
午飯是想吃麵條還是炒飯？再請示下，辦完了事要出去買盒煙。一切得到領導的答覆再去辦。
弊睜。2.服從領導的一切安排：你要去完成這三個任務。
不過因為領導並沒有特別交代，所以你就沒有再打擾領導。一切按著自己的心意和經驗挨個把事情辦完了。然後，你就自顧出去買菸了。
差不多就是這樣了。
服從領導安排怎麼描述
3樓：思老麼
工作不挑肥揀瘦，惟領導馬首是瞻。領導指東打東，指西打西，領導讓去打狗堅決不去捉雞。時時刻刻提醒自己，領導安排的工作沒有折扣，只有認真地努力地圓滿地完成。
領導的要求就是我的追求；領導的鼓勵就是我的動力；領導的想法就是我的做法；領導的表情就是我的心情；領導的嗜好就是我的愛好。
服從領導安排的句子：1、她工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用。
2、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識紮實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務。
3、該員工工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
4、該員工工作上，積極肯幹，責任心強，細心，獨立又協同，有創新能力。
5、立足今日，我們擦亮眼睛，走過昨日逝去的歲月，點燃新的希望，放飛新的夢想，在日子的隧道中穿梭。今天，又乙個起點，又一輪朝陽，請開啟你的心靈之窗，擁抱陽光！擁抱今天吧！
員工為什麼要服從領導安排
4樓：
你好，員工要服從領導安排，原因如下：這是個基本性的東西。作為員工理當服從領導的分配工作，先不要管領導是否正確，要首先服姿祥從調動，聽指揮並按時完成任務，這是做員工的基本義務和職責。
但就領導指揮和工作安排上存有異議，那要在工作安排前提出異檔信議，在沒有確定的情況下先要完成交給的任務，然後進行追溯，要求領導做進一步的調整，以便能夠更好的實施以後的計劃，使得工作得以完美的進行。如領導及時改正，就行冊輪應繼續執行，如領導仍堅持錯誤做法，就應考慮越級進諫，如果越級進諫仍被最高長官擱置不聞，或者考慮要離開這個地方，另謀出處為妥。
在職場上，你會堅決服從領導的安排嗎？
5樓：越等依逗格
首選，要學會管理好自己的情緒。
其次，站在更高的角度看問題，或許領導是對的。
最後，發孫配生意見不一致之後，要及時溝通，化解矛盾。
那麼，到底該如何這個問題呢？
第一，「服從是第一位」，面試要招聘乙個服從者和執行者，而不是「刺頭」和「對抗者」。一般可以這樣，我會堅決服從領導的命令和工作安排，但我也會思考自己的問題，學會站在領導的角度上看問題，爭取跟領導形成共同語言、建立共同信任，實現同頻共振。
第二，「則漏指服從不是盲從」，涉及到非原則性問題，我通常會服從領導意見。涉及公司原則性問題和根本利益，如果直接上級執行出現偏差，我會心平氣和，禮貌尊重地進行溝通說明利害關係。如果領導不同意我的意見，我希望通過公司正常管道向更高層級領導反映。
第三，搜枝「少講個性，多找共性」意見不一致時，先溝通解釋，積極與領導達成共識，形成共性，避免產生工作矛盾。請記住，要幫助領導完成工作，達成計劃，而不是滿足自己的「口舌之快」。完成領導的目標，才是共同目標，我和領導是利益共同體。
在職場上，下級跟領導意見不一致的情況是常有的事，最重要的是莫要與領導進行抗爭，幫領導想辦法解決問題，才是下級的本分。這也是面試官想得到的答案和求職者入職後的結局。
為什麼要服從領導的安排
6樓：道景師
常言道：恭敬不如從命。謙恭地敬重領導，不如順從領導的意志和命令。
對高明的讚美者而言，服從是金，語言是銀。這是由領導與下屬的特殊關係決定的。勿庸諱言，每個領導都喜歡聽讚美的話，但善於用語言來讚美領導的人卻未必是領導最喜歡的下屬，也未必能得到領導的信任和賞識。
有些人平時對領導說恭維的話，也常常使領導感到開心，但關鍵時候卻又頂撞領導的旨意，不同意領導的決策，不服從領導的命令。這類人可以說是語言上的巨人、行動上的矮子。這是一種最不合時宜的稱讚領導的策略。
不服從領導就是不尊重領導。領導是工作上的權威，很重視自身威信，下屬的讚揚無疑是對領導的威信的維護和尊重，但言行不一，不服從領導實際上就是無視領導的權威，損害領導的尊嚴。善於稱讚領導的人卻未必有多麼甜蜜的語言，而是以自己的行動來貫徹領導的意志，領導的權威和威信得到認可、維護和鞏固，無疑，聰明的領導也最喜歡這樣的讚美。
這樣的下屬也一定會受到領導的青睞。
當然，服從領導並不是要求盲目服從，凡是領導說的都要聽從，凡是領導決定的都要遵從。盲目服從可能是對領導的一時的恭維，但從長遠和結果看，如果服從的是錯誤的決策或命令，可能會害人害己。聰明的下屬既尊重領導的決策和命令，又能有分辨地執行領導的決定，只要事情解決的完滿，把功勞很大程度上歸於領導，同樣能得到領導的賞識和信賴。
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