1樓：vip格
如果你是會計，並且有工資單提前跟職員確認過的話，最好好好跟職員表明證據禮貌地要回來。
如果該職員提前並不知道自己當月的工資多少，你再去要很可能會讓人心裡不舒服、不平衡，感覺是突然被扣錢了。
你可以嘗試跟對方溝通，但如果對方不配合，幾十塊的話建議還是自己承擔算了，畢竟是你發錯在先，對方也無法確定自己到底是不是真的工資沒那麼多。
如果你確實怕被老闆發現責罰，也可以把工資重新有理有據核算一遍給該員工看。
如果你是老闆，只幾十塊的話可以私聊告知對方發錯了，多發了，同時表示就當提前給個新年紅包，不用對方退還了。姿態表現得大氣些，員工也會比較高興。
2樓：網友
工資發多出了幾十塊錢，如果是你單位職工沒有必要要回來，只需說明一下下月發工資將上月多發的錢扣回，簡單易行省事辦理。
3樓：藍海農
可以要回來的，但是幾十塊錢應該無所謂吧？要回來就是合理合法的，不要回來就是你給人家的人情。
4樓：菩提花
工資發多了，幾十塊錢，如果有證據的話，是可以要回來的。
5樓：洋子
工資多發了幾十塊 如果想要回 若是打在工資卡上 有記錄能要回來 若是給現金 沒有付多的憑據 對方不承認就要不回來。
6樓：網友
你即然知道發多了，就應要回來，不然你就會賠償的，而且這個錢不是他的，就是你不想要了也應說明白。
7樓：網友
我覺得工資發多了，要需要要回來，如果要是想要的，就留著下月少發點就行了。
8樓：上官如慧
我覺得作為乙個老闆，給乙個員工都發個幾十塊錢，我覺得不應該取藥回來，我覺得顯得老闆特別那個矯情。
9樓：
親親亂汪，如果確實是多發的工資的，要求退回是合理的，不然是不當得利。不當得利，是指沒有合法依據，有損於他人而取得利益。不當得利的法律事實發生以後，就在不祥陪纖當得利人與利益所有人(受害人)之間產生了一種權利義務關係，即利益所謹仿有人有權請求不當得利人返還不應得的利益，不當得利者有義務返還。
這也就在雙方之間產生一種債的關係。在此行為之中，取得利益的人稱受益人，遭受損害的人稱受害人。受益人與受害人之間因此形成債的關係，受益人為債務人，受害人為債權人。
工資少發了幾百塊應該怎麼辦？
10樓：張藝躍
工資少發了幾百首先要看一下自己是否違反了公司的規章制度，如果因為違反公司制度被罰了，那麼公司是可以罰款的。首先你要反省一下自己，是否觸犯過單位的規章制度，是否哪些方面做的不夠好，如果你覺得你沒什麼不對的地方，找不出少給你錢的理由，那你就可以找你的老闆溝通，問一問究竟是因為什麼少給你錢。如果你的老闆講出他的理由是對的，那你就得認。
如果他的理由站不住腳，那你就要求他把差的錢補上。這樣即做到了心明眼亮，又能找到你平常工作中是否有不足的地方，有的話今後可以改進。避免心存疑慮，影響以後的工作！
法律依據：《工資支付暫行規孫孫定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人祥段單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； 則宴鏈 （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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