1樓：教與樂
進入職場首先要做的就是弄清本職工作的屬性，該做什麼做到什麼程度，其次就是要弄清身邊同事的角色關係，與其他部門銜接的關係，只有清楚這些之後才能遊刃有餘的開展工作，否則必然會處處碰壁的。職場裡苦點累點其實真的沒什麼，但如果有人總把黑鍋甩給你，那真的是誰也忍不住的。但是如果我們實在是倒黴，身邊潛伏了好幾個甩鍋慣犯。
如果我們實在是無法選擇拒絕，甚至連拒絕的機會都沒有，就「鍋」從天降。
甩鍋的要義在於將責任推卸轉嫁出去，譬如說你沒有完成銷售任務，根本原因在於你自身，但是你可以找出各種未完成工作的理由，譬如領導提供的資源不足，市場趨勢的變壞等等原因。一旦有人找到你，加上固定的對話模式，很容易就接受這個任務。熬夜加班辛苦付出，最後才發現這件事本不是你的工作內容。
當有一發生問題，你一對一查就知道根源，自己出錯的，承認錯誤，分析原因，如屬背鍋現象，這時你平時留的註明，存證就大大的派上用場了。這方面我同事小劉做得非常好，一直堅持職場中的職業操守，個人口碑的建立。這樣原來的同事，領導在職場中有好的機會，都會想到工作踏實，肯幹，積極，擔當的他。
在任何一個企劃或者單位，都會有這種現象，俗話說的好，金無足赤，人無完人。公司會犯錯誤，領導也都是俗人，也會犯錯誤，犯了錯誤就需要人背鍋負責，或者領導犯了錯誤就會甩鍋。職場夾心層，主要是指處於機關事業單位和企業單位中層幹部崗位的人員，其擔負著所在單位承上啟下的關鍵作用，日常工作時間要當好「組織、協調、指揮員」，關鍵工作時刻還要當好「衝鋒陷陣的戰鬥員」。
2樓：百香果
其實當別人甩鍋、推諉或指派工作給你的時候，直接懟回去並不是上上策，除非你的領導非常不明事理，你才需要當場表明態度，職場中不明事理的領導也只是一小部分，所以，要避免被上司、同事隨意使喚，可以考慮以下策略：總原則，你是誰的人，你對誰負責。你要對你的直屬領導負責。
你不需要對別人負責，除非他得到了你直屬領導的許可。
3樓：姚寶貝
你不要接這個鍋 。如果他當時把鍋甩給你，你就當眾地把問題指出來 ，讓他無鍋可甩 ，告訴他做人一定要有擔當 。
4樓：你這個希巴
應該要跟同事私底下講清楚，讓他不要繼續這樣，如果他還是要這樣，那麼就可以在以後把鍋甩給他，這樣就互相甩鍋，很公平。
5樓：夏見冬
我認為你應該先冷靜下來，然後尋找到他的弱點，抓住他的把柄，將這些證據全部都呈現給你的老闆面前。
6樓：愛小樹苗
一定要和領導說明真實情況，不能慣著這種同事，不然他會把你當成軟柿子捏，總是欺負你。
7樓：大樹苗
一定要在一個適當的時機，去告知領導這件事情，畢竟做錯事的並不是你，所以對這樣的人也不必有好臉色。
8樓：豆豆的飼養員
我覺得這需要私下和同事進行溝通，另外將相應的情況告訴給自己的領導，不能一直當背鍋俠。
9樓：逐鹿之城
以牙還牙，如果是共同工作的同事那就下次找機會甩鍋給他。當然了我個人也不推薦這樣的做法，最好是留下他自己犯錯的證據，必要的時候公佈出來讓他無地自容。
10樓：你真的好嘛
我覺得你應該不要理他們，對於這種人也沒必要交際。更不要生氣，損害的只有自己。
11樓：你到底敢不敢
採用同樣的方法去對付他，像這樣的人就應該和他減少聯絡，工作上儘量按照規矩做事，不多聯絡。
同事是甩鍋專業戶，我該如何應對這種同事？
12樓：
對這種同事我向來是敬而遠之的。
並不是說不交往，而是點頭之交，平時在工作上儘量的跟她保持距離。
因為我們做的是新**行業，所以每天都要寫很多的稿件，而有的人往往因為業務不熟練而完不成任務。之後就會裝模作樣打著學習的旗號向你請教。其實就是變相的把工作推給你。
如果你被甩鍋，嚴重威脅到你自身利益的話，可以等這件事情過去之後，向老闆來說明你的情況。
切記不要當場翻案，畢竟老闆是很要面子的，絕不允許冤假錯案發生在自己身上，當著眾人的面質疑，即便你真的是被冤枉的，但也不會信，而且對你的印象也會更加差。
也不要直接去找同事與她發生正面衝突，這是一種極不理智的處事行為。你跟她捅破這層窗戶紙只會讓你們的關係變得更加尷尬，萬一日後有合作，肯定會受到影響。
成年人的世界人處事的法則就是不動聲色。
而且你們的關係會影響到與周圍同事的相處，整個辦公室的氣氛就會變得很微妙，明明有理的是自己卻反而容易讓自己陷入孤立無援的境地。
13樓：啊洋
面對這種同事，首先你就不要和她交往過密，這種人很擅長背後捅刀子，再一個就是時刻注意著，不要讓他找到機會把鍋甩給你
14樓：高中晴晴老師
自己想辦法保留一些證據，如果一而再再而三都是這種情況的話，那你就可以考慮找個合適的時間只想跟他攤牌。
15樓：職場高達
像應對這種同事也很簡單，你直接拒絕他就行了，他做不好他的事，你沒必要幫他。
16樓：笑飲孤鴻
遇到這樣的同事他捨得過，以後你就不要接了，他自己是不是完成是他自己的事情，和你沒有任何關係，
17樓：小巴兔
第一要時時刻刻謹慎他甩鍋給你，要有證據，做每件事都要有依據，這樣他就甩不了你的鍋了。
18樓：木瑾瀚
第一就是不要刪除和她的聊天記錄以備不時之需，如果是口頭交代就要錄好音，防止這種情況發生。
19樓：我一點也不想
這種人你可以去找證據留著以備不時之需，以防他下次把鍋甩給你，在工作上不要經常與他一起。
20樓：哦哦家裡人弄
他甩鍋給你，你就最好去留下一些他甩鍋的證據，然後離他遠一點，最好就不要再答應他任何事情。
21樓：嚮往
證明自己沒有錯誤，還有就是和同事說清楚，搞明白之後和他遠一點交往，不能自己老吃虧。
22樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
如果有證據，一定要留下足夠的證據，平時一定要儘量避免和他接觸，多留一個心眼，
同事為在老闆面前表現自己惡意甩鍋，應該如何應對？
23樓：皮皮弟
遇到這種人，真的很想打爆他的狗頭，這種人在利益面前就把朋友之間的情誼丟在一旁，不管不顧，只知道自己的發展最重要，不重視兄弟情，真的很討厭這種人。
做錯了事，是你的錯就是你的錯，還把鍋甩給別人，做錯了事還不敢承認，就只知道推卸責任，一點也沒有責任心，這種人在職場上也是走不遠的，希望老闆能早日看出來這種人。
遇到這種人，真的會把我氣得半死，真的就直接想給他來一拳，打成豬頭樣，這樣才解氣。
但是還是理智在上，還是要靠腦子去懲治他，讓他受到懲罰。
我首先會先指出他的錯誤，看他到底是如何的為自己辯解，為自己開脫罪責，看著他是如何的為自己的行為解釋，想到那一張醜惡的嘴臉，真的很受不了。
緊著著，再提出幾個致命的問題，直擊關鍵的地方，看他還要怎麼解釋，看他如何編出花來。這下還不是要露出狐狸尾巴出來，讓老闆自己親自看看到底是誰的過錯。
讓他明白誰才是真正的千里馬，誰又是不學無術只會些下三濫招數的下等馬，千萬不要認錯人了。
對於同事之間的這種行為真的是很討厭，我的閨蜜就是被這種人害的失去了事業，現在還沒有找到工作，想到這個，真的很心疼我的閨蜜，承受著這個年紀不該有的痛。
遇到這種人，真的很想胖揍一頓，可是，奈何自己是個文明人，想想還是算了，還是通過智慧讓他受到應有的懲罰。
24樓：
1. 首先，確認下責任和功勞。如果事情的確搞砸了，明確是誰的責任。自己有責任擔著就行，如果不完全是自己的責任。既不要態度強硬直接懟，反甩鍋，也不要做老好人，怕拒絕別人。
2. 對方找到領導甩鍋，那麼領導追責的時候，只要和領導解釋清楚條理和詳細情況就行。不要做過多的情緒發洩，客觀面對。
有錯就直接承認，沒有錯，那麼解釋中也解釋得清楚明白了。領導能在他的位置上，看事不會過於片面，聽信一面之詞的。
3. 離鍋遠一點。職場需要維持同事友好和諧的局面，和這類人保持表面的和平就行。提前婉拒可能被甩的鍋。
4. 提升自己的能力去解決鍋的問題。鍋會存在本身就是個問題了。
有些共同合作是無法避免的。那麼最開始去杜絕這個情況就行。在鍋產生之前把它解決掉，這樣同事也不可能還有在領導那裡說頭。
但是這個過程中要注意，如果你想獲得成功後的果實，那麼自己負起責任來，讓功勞不被別人搶掉。如果辦不到守住本該有的功勞，那麼參與中只明確表態並用行動證明只是協助。最好在有些決策性的措施實施的情況下讓領導也知情。
5. 不得已的做法是後期工作中保留證據。在不得不爆發的情況下選擇把證據事實擺在領導面前。這是最好不採取的行為。但是如果個人前途利益受到極大損失的可能那麼也不是不可為。
6. 職場也是個小社會，人際關係非常的微妙。只會做事，不會做人，要學會靈活彈性處理關係，學會處理甩鍋，甚至更難的職場難題，才能幫助在職場森林勝出。
25樓：咬自己的耳朵
惡意甩鍋，我想自己肯定是有一些原因吧，要不然如果自己做的夠好的話，就沒有讓他甩的理由，甩的地方。不管是主觀還是客觀，在老闆面前，要先主動承認自己的錯誤。犯錯不可怕，可怕的是還沒有擔當精神。
然後不管是否惡意，在事後一定要找這位同事好好溝通一下，姿態要擺正，不能是去找問題，上去就跟他硬碰硬，這樣只會加深問題，加劇矛盾。在生活裡會遇到很多這樣的人和事，我們要保持心境，拓寬心胸。能化解的儘量化解，不能化解的，也不要影響工作，畢竟在老闆眼裡，工作是最重要。
最後當然是工作能力了，這個是最重要的，如果工作能力出色，即使偶爾甩下鍋犯個錯誤啥的，老闆不會太計較的。
提升自己才是王道，過多分心去應對只會讓自己越來越累，嚴重影響工作和生活。
26樓：一枝梅
其實解決方法很簡單，那就是在職場中修煉好人緣。
首先，一定不要在背後說同事的壞話。
己所不欲勿施於人。不要在職場中輕易跟在別人背後議論領導或者同事。
傳閒話不論是在工作中還是生活中都是很不可取的行為，雖然每次都說一句「你千萬別跟別人說啊。」但是你控制不了別人的嘴，萬一東窗事發，你就是罪魁禍首。
所以，別為了一時口快為自己埋下巨大隱患。
其次，不要把同事當作情緒垃圾桶，傳達負能量。
換位思考一下，你會喜歡一個天天抱怨的人嗎？生活不易，職場中還是歡迎正能量的人。
如果你經常鼓勵別人，讚美別人，當然並不是讓你去諂媚別人。要注意一個度，過度行為只會讓別人認為你是一個不折不扣的馬屁精，那大家都會討厭你，但當你把握好了這個度之後大家就會覺得你是一個值得信賴的人。
第三，培養自己的團隊合作意識和精神。
永遠秉承謙虛的態度去跟別人共事，如果有需要，也要積極地去跟別人分享自己的經驗，你在公司中表現出想要融入大家並且願意毫無保留的為大家分享你的好點子、好主意時，最起碼在大家眼中是一個積極的人，說壞話也說不到你頭上了。
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