1樓：奶茶
不經風雨，長不成大樹；不受百鍊，難以成鋼。迎著困難前進，這也是我們革命青年成長的必經之路。有理想有出息的青年人，必定是樂於吃苦的人。
——雷鋒
最新名言名警句,多多新人益善.
2樓：留下一片林
1 二八定律 —— 抓住主要矛盾：用20%的付出贏得80%的收益
2 蝴蝶效應 —— 細節決定成敗（南美洲亞馬遜河流域的一隻蝴蝶偶爾扇動幾次翅膀，兩週後美國得克薩斯州就會颳起一場龍捲風）
3 幸福遞減定律 —— 不要讓感官味蕾失去對幸福的敏感
4 馬蠅法則 —— 感謝對手，正是他們催化了你的成功
5 帕金森定律 —— 時間是海綿裡的水 （make full use of your time 做高效率人士！）
6 韋奇定律 —— 走自己的路，讓別人說去吧 （只有自己才最瞭解自己，只有自己才能對自己負責）
7 鰷魚效應 —— 做出色的領導者，讓下屬心甘情願地追隨你（火車跑得快，全靠車頭帶）
8 犬獒效應 —— 困難是造就強者的學校，競爭是鑄造輝煌的通道
9 大拇指定律 —— 你是大拇哥嗎？（不想當將軍的士兵不是好士兵）
10 權威暗示效應 —— 不想被別人牽著鼻子走，自己就要有主見 （迷信則必輕信，盲目則必盲從）
11 牢騷效應 —— 給別人開口機會，給自己改進機會 （善疏則通，能導必安）
12 莫非定律 —— 做好萬全準備：感覺會出錯的事，往往就會出錯（對感覺不對的事情要特別小心；別畏懼失敗，你的態度很重要）
13 藍斯登原則 —— 員工也是上帝 （營造快樂的工作環境，是解決員工工作倦怠的有效方式）
14 倒u形假說 —— 半興奮狀態奠定成功之路（過猶不及，只有適度才是最佳）
15 避雷針效應 —— 能疏善導，化解隱患（善疏善導，是管理的精髓；善於溝通，是個人在職場發展的必備能力；通過溝通，讓組織裡的成員上下一心）
16 巴納姆效應 —— 自信，才不迷信：自己才是自己的鏡子和座標 （讚美別人，讓人際關係更和諧）
17 蔡戈尼效應 —— 善始善終，堅持到底，毅力造就成功 （成功就是簡單的事情重複做）
18 光環效應 —— 全面、客觀、透徹地認識事情，才能避免愛屋及烏（提升自身形象，擴大自己的「光環」；名人造就名牌，借名人增加產品的光環）
19 吉格勒定律 —— 設定一個高目標，就等於達到了目標的一部分（大鵬展翅，志在千里。站得更高，才能看得更遠。只有目標遠大，才能卓越非凡）
20 印刻效應 —— 只做第一，不做第二（寧做雞頭，不做鳳尾；別被廣告的「強行印刻」左右了消費行為）
21 異性效應 —— 異性相吸，事半功倍（男女搭配，幹活不累；男人的力量是帶一點溫柔的剛毅，女人的力量是帶一點堅韌的溫柔）
22 霍布森選擇效應 —— 培養能發揮主動性和創造性的環境（唯一的標準等於沒有標準；給別人留下可以真正作出選擇的餘地）
23 旁觀者效應 —— 別讓其他人的表現束縛了自己的腳步（別怕槍打出頭鳥，要敢作敢為；經營企業應打破常規，走差異化經營的道路）
24 刺蝟法則 —— 距離不一定產生美，但沒有距離一定不美（就像一杯子，太涼了寒心，太熱了燙口，只有適度才最合意）
25 投射效應 —— 推己及人，但勿「一廂情願」 （正確投射，讓你推己及人猜測對方心理；具體問題，具體分析，萬事不要想當然）
26 定勢效應 —— 別讓自己的思維只會「直來直往」 （讓你的思維多轉一個彎，換個角度看問題，就會有不一樣的天空）
27 留面子效應 —— 講究說話策略，做事百發百中（巧妙「兜圈子」，彼此都有「面子」；「留面子」是人際交往中的潛規則）
28 登門檻效應 —— 步步為營，奠定成功之路 （成功就像一個個門檻，彆著急，一步一步邁過，你就能到達終點）
29 槓桿原理 —— 給我一個支點，我可以撬動地球（以小見大，在乎你的一言一行，利用槓桿效應；服務好每一個客戶，就是在吸引十個客戶）
30 第一印象效應 —— 金玉其外，時刻展示你最佳的一面（千里馬常有，而伯樂不常有；路遙知馬力，日久見人心）
31 競爭優勢效應 —— 合作才能共贏，別為眼前利益而致兩敗俱傷（溝通是達成合作、避免惡性競爭的有效途徑；合作，往往才是最開心、最經濟的獲利方式）
32 從眾效應 —— 有主見、有決斷，勿做盲目跟風者（寧做獨樹一幟的雄鷹，勿做人云亦云的鸚鵡）
33 馬斯洛理論 —— 渴望被尊重，就先尊重別人（以人為本，才能造就常青基業；人在本質上都渴望得到別人的尊重和讚美）
34 德尼摩定律 —— 找到你最合適的位置（領導要知人善任；用人不能帶著有色眼鏡，要最大化別人的優點，最小化其缺點）
35 苛希納定律 —— 不要「多多益善」，只要「最佳數量」 （找到最佳人選，維持最佳數量，才能保證最高效率）
36 彼得原理 —— 好漢不提當年勇：過去的成就不能代表未來的發展（量體裁衣，量「材」而用，用人必要知人；有雄心不代表能勝任）
37 木桶定律 —— 一個都不能少：齊頭並進才能大獲全勝（團隊的戰鬥力取決於團隊中最差的那個人的水平；揚長才能避短，補短才能揚長）
38 250定律 —— 征服一個人，連帶徵服他背後的250個人 （你要別人怎麼待你，就得先怎樣待別人）
39 羅密歐與朱麗葉效應 —— 理解與支援：讓溝通渠道暢通無阻（誰都不想做「籠中鳥」，不要限制自己和別人的自由；請將不如激將，牽著「逆反心理」的鼻子走）
40 多米諾效應～～一倒百倒，防止一次行為的破壞無限放大（千里之堤，潰於蟻穴）
41 零和遊戲原理 —— 激烈競爭：誰才是真正的贏家？（「雙贏」和「多贏」才能皆大歡喜；企業的競爭與合作應追求「正和」）
42 達維多定律 —— 要保持領先，就必須時刻否定並超越自己（只有通過主動和創新，只有敢於否定和淘汰，才有能力遙遙領先）
43 蛻皮效應 —— 超越自己，才能不斷成長 （滿足現狀、不思進取是落後的先兆；不斷提高期望，打破自我設限）
44 布利斯定理 —— 三思而後行：事前想得清，事中不折騰 （做好計劃，是事業發展的第一步，第二步就是切實執行計劃）
45 卡貝定理 —— 適時放棄會得到更多（當你緊握雙手，裡面什麼也沒有；當你開啟雙手，世界就在你手中。舊的不去，新的不來，放棄是創新的鑰匙）
46 「路徑依賴」原理 —— 選擇正確，就等於成功了一半 （萬事開頭雖難，但好的開始是成功的一半）
47 王永慶法則 —— 節省一元錢等於淨賺一元錢（錢要用在刀刃上；勤儉是持家和經營的真諦；賺錢是能力的體現，而花錢則是一種智慧）
48 韋爾奇原則 —— 領導者的工作就是選擇適當的人 （領導要清楚：什麼時候什麼人最適合什麼工作）
49 隧道視野效應 —— 拓寬心路：站得更高，才能看得更遠（「坐井觀天」是事業拓展的大敵；用發展的眼光看問題，你就能發現其中的商機）
50 表率效應 —— 身教勝於言傳：正人先正己，管事先做人（要想發揮「近朱者赤」的效應，就要身先士卒做表率）
51 南風法則 —— 柔能克剛：溫暖是誰都不能拒絕的力量（循循善誘地說服勝過激烈粗暴的批評；溫暖勝於嚴寒；與人為善，柔能克剛）
52 特里原則 —— 承認錯誤是一個人最大的力量源泉 （正視錯誤，你會得到錯誤以外的東西；任何改正都是進步）
53「標杆管理」法則 —— 把對手當作標杆：對手就是最好的學習物件（瞄準優秀者：窮，也要站在富人堆裡；對手是最好的老師，應該抱有一顆平常心）
54 皮格馬利翁效應 —— 不要吝嗇激勵（人有70%的潛能是沉睡的，給人以激勵和讚美是開發潛能最有效的途徑）
55 蘑菇定律 —— 努力為自己增值：當你有價值時，才會得到承認（適當運用「蘑菇管理」，錘鍊人才；把簡單的工作做到完美，才有機會躍過龍門）
56 華盛頓合作定律 —— 明確任務：避免三個和尚的尷尬 （制度創新，讓「三個和尚水多得喝不完」）
57 狗魚效應 —— 人生需要緊迫感：沒有壓力，就沒有動力（生機在於競爭；善待你的競爭對手吧，因為他的存在，你才會永遠是一條鮮活的「鰻魚」）
58 冷熱水效應 —— 具體問題具體分析，學會用不同的秤砣來衡量事物 （先冷後熱，溫水暖人心）
59 親和效應 —— 成功人士不僅要可敬、可畏，更要可親（微笑是最吸引人靠攏的語言；「自己人」好辦事，巧妙借力於熟人，可以事半功倍）
60 雷尼爾效應 —— 知道員工的真正需求，才能留住人才 （人的需求有很多層次，不能只以金錢來滿足）
61 杜拉克原則 —— 任人唯賢：起用經驗豐富、善於管理的「外人 」（僅靠一己之力獨自打拼的時代早已經過去，一個好漢三個幫）
62 啤酒效應 —— 客戶端10%的市場需求變化會導致訂單量200%的變化 （**鏈中各環節溝通不暢會導致市場泡沫）
63 手錶定律 —— 找到一隻準確的「手錶」，然後只相信它（兩個以上的目標等於沒有目標；找準目標，要堅定你的目標，踏踏實實地走下去）
64 託利得定理 —— 一心二用，全面分析，正確決策（一心二用可以防止目光狹窄；充分考慮不同意見，深思熟慮）
65 馬太效應 —— 世界是不公平的：強大，才更有優勢（失敗固然是成功之母，成功則更是成功之母。一步步小的成功，最終奠定大成功。做大做強，實現「贏家通吃」）
66 不值得定律 —— 別把生命浪費在無意義的小事上 （對值得做的事要全力以赴）
67 鳥籠邏輯 —— 當心陷入慣性思維的怪圈（不要活在別人的限制裡，只有衝出傳統、習俗乃至於價值觀的束縛，才能夠自由翱翔；要有敢掛出「空鳥籠」的勇氣）
68 破窗效應 —— 「亡羊補牢」總比不補要好 （賞罰分明，消除組織中的「破壞窗戶的人」）
69 臨界點效應 —— 從不氣餒，跨越生命中的「臨界點」（除非你自己選擇放棄，否則誰也不可能將你打垮；行百里者半九十，再堅持一步）
70 酒與汙水定律 —— 防患於未然：別讓一匙汙水汙染了一桶酒 （淨化「汙水」，讓「破壞分子」變庸為才）
71 盧維斯定律 —— 「謙虛」，需要把握好度（真正的謙虛就是客觀地看待自己和別人；做一隻空杯子，才能吸取別人的精華；唯有時時不滿，才能時時進步）
72 最大笨蛋理論 —— 及時扔出「燙手山芋」，別當「最大笨蛋」（別讓盲目預期促成瘋狂舉動）
73 蹺蹺板互惠原則 —— 互惠互利，才能皆大歡喜（助人為樂，才能有人樂於助你；幫助、給予、關心等都是相互的過程，主動一點，就可以壓動你人際交往的「蹺蹺板」）
74 熱爐規則 —— 紀律與規章就是「熱爐」，絕對不可觸犯（沒有規矩，不成方圓）
75 毛毛蟲效應 —— 不走尋常路：不要固守本能、經驗和習慣（總是沿著別人的路，永遠也不會找到自己的方向；不走尋常路，才能不淹沒於芸芸眾生）
76 跳蚤效應 —— 志在高遠：心有多寬，舞臺就有多廣 （儘量提高目標，釋放你與生俱來的潛能）
77 橫山法則 —— 觸發被管理者的自發管理：自發的才是最有效的（善於做感情投資，讓員工愛崗敬業；有自覺性才有積極性，無自覺權便無主動權）
78 青蛙法則 —— 不為明天做準備，明天就會讓你為今天后悔（居安思危，是避免災難發生的最有效策略）
79 跨欄定律 —— 在困境中崛起，做勇敢的「跨欄者」 （上帝在關上一扇門的時候，往往同時開啟另外一扇門；如果這件事毀不了你，那它就會令你更加強大）
80 奧格爾維定律 —— 敢用能人，善用能人，才能成長為巨人公司（善用比我們自己更優秀的人）
81 卡瑞爾公式 —— 絕處逢生，保持頭腦清醒，終有解決途徑（放鬆，冷靜的大腦有助於你思考；置之死地而後生；接受最壞的可能，然後冷靜地分析出路）
82 杜根定律 —— 信心決定成敗：勝利只屬於有信心的人 （如果別人都不相信你，你更要相信自己）
83 首因效應 —— 第一印象往往決定了你在別人心目中的形象和地位（評價一個人需要長時間的考驗和多方面的觀察，不要因一時先入為主的印象就妄下結論）
84 近因效應 —— 最近的印象往往是最深刻的印象（創造良好「近因」，改善自身形象；怒責之後莫忘安慰）
85 沃爾森法則 —— 你能得到多少，取決於你能知道多少（隨機應變，及時捕捉市場資訊；在競爭中立於不敗之地的祕訣就是：知道得更早，知道得更多，知道得更具體）
86 塞裡格曼效應 —— 抓住夢想：永遠都不要放棄 （不屈不撓才能獲得最後的勝利）
87 冰淇淋哲學 —— 如果能在逆境中勝出，就不會害怕任何挑戰（河水順流而下，生活逆水行舟；學會在冬天賣冰淇淋，夏天就會幹得更棒）
88 奧卡姆剃刀定律 —— 高效做事：學會把複雜的事做簡單 （用簡單的方法做事情，是要找出做事的捷徑）
89 培哥效應 —— 掌握高效學習、高效記憶的祕訣（理解培哥效應，別對「記憶魔術」驚歎不可能；學會聯想，對於有效記憶至關重要；創造屬於自己的記憶編碼）
90 三分之一效應 —— 在中間的不一定是好的 （一步差三市，經商選址至關重要）
91 參與定律 —— 想得到別人的支援，先吸引他參與（參與是關心和支援的前提，參與更是有效溝通、群策群力的有效途徑。只有彼此結成一個利益共同體，才能夠齊心協力共謀發展）
92 杜利奧定理 —— 失去熱情，事業註定失敗（熱情是促進事業蒸蒸日上的動力源）
93 羅伯特定理 —— 放棄什麼，都不能放棄希望（希望是克服千難萬險的動力；自己不打倒自己，就沒有人能打倒你；有希望在的地方，痛苦也成歡樂）
94 溝通的位差效應 —— 沒有平等就沒有真正的交流（平等產生交流，交流產生忠誠，忠誠產生效率，效率產生競爭力）
95 「燈塔」效應 —— 設定遠景目標，給企業樹立「燈塔」 （對員工來說，有共同目標才能齊心協力；企業目標必須清晰，具有可操作性）
96 貝爾效應 —— 甘當人梯，將人才送上高峰 （為有才幹的下屬創造脫穎而出的機會；善當伯樂，你才會擁有千里馬）
97 拜倫法則 —— 用人不疑，充分授權，給下屬自由發展的空間（對於任何人，都不能一百個放心，不管多麼得力的下屬，記得在授權時永遠給自己留一顆心。小事可以糊塗，大事千萬要經心）
98 大榮原則 —— 人才是企業生存之本（知識經濟就是人才經濟）
99 達維多夫定律 —— 沒有創新，就沒有生命力（頭腦開啟一釐米，人生揭開新篇章；先走一步也許會遇到危險，但是不先走這一步，就只能永遠跟在別人後面）
100 史密斯原則 —— 圍繞利益，決定合作還是競爭 （競爭使人進步最快，合作讓人得到最多）
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天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的靈感。愛迪生。勤奮 勤奮學習 愛迪生 學習。業精於勤，荒於嬉 行成於思，毀於隨。韓愈。勵志 學習 勤奮 成長。夫君子之行，靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。諸葛亮。誠信 道德 道德修養 文明。你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。歌德。...