1樓：匿名使用者
在心裡領導觀念太重不好，領導也是人，除了一定的權力，他並不比你多什麼。內心適度的尊重領導是應該的，態度謙虛謹慎是必要的，和誰說話都應當不卑不亢。掌握好你自己的做人原則，該怎樣就怎樣。
與其擔心在領導面前的形象不如時刻注意自己的修養，時時反躬自省看看自己的綜合素質提高了沒有。你的能力、水平永遠是制勝的法寶......領導永遠是對的，這句話可以說涵蓋了如何與領導談話的全部精華，當然，這句話並非說是領導的任何決策、指令就是正確的，而是要你在談話中注意說話方式。
羅賓森教授在《下決心的過程》一書中說過一段富有啟示性的話：人有時會很自然地改變自己的想法，但是如果有人說他錯了，他就會惱火，更加固執己見，人，有時會毫無根據地形成自己的想法，但是如果有人不同意他的想法，那反而會使他全心全意地去維護自己的想法，不是那些想法本身多麼珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。所以在與領導講話時，你應該講求方式，莫犯我的看法是正確的這樣的錯誤，讓事實證明比你的能言善辯更有效，同時更會省掉許多不必要的麻煩。
當然，這並非讓你包容領導的全部作為。 領導也是人，同樣會犯錯，也和普通人一樣，但是他們所處的地位給他們帶來了一定的優越性，潛意識令他們自認為更應得到別人的尊重，所以我們應儘量避免和他們發生正面性的爭論，尤其在某些特殊的場合，爭論只會使領導更堅定自己的立場，所以我們得學會承擔錯誤，認同領導的觀點，這樣也才能給自己一個證明自己觀點的餘地
2樓：匿名使用者
不會說話的人，更容易當上領導
3樓：匿名使用者
潛規則 有門路 或者是真的很有能力
職場上，為什麼越是踏實努力工作的人越不能當領導？
4樓：社會觀察者說
因為這樣的人有時候往往說話做事太過於直接，不懂得委婉，很容易傷害得罪他人，同時人際交往能力也比較差，只是一門心思放在工作上，不懂得如何經營生活。
5樓：莫了未了
其實領導也會害怕，如果提拔一個能力比自己能力強，比自己更加努力的人，會不會替代自己的位置。有時候知道收斂一下自己的鋒芒，對於自己的職場會更加順暢。
6樓：南山悠見
崗位不同，要求也不一樣。員工就應該把工作做細做深，領導就應該有前瞻性。中國的是個人情社會，搞好關係，加上運氣，什麼都有了。其他的是應該做的，跟晉升有關係，但不是必要關係。
7樓：love奈何情深
因為作為領導，你應該要懂得去讓他們發揮各自的才能，而不是讓自己成為一個非常強悍的人。
8樓：可靠的
幹活幹得好，就幹活，幹不好活就當領導，因為你幹得好活，那就接著幹，幹不好活，就只有邦你換崗位，那麼就有機會當領導了，所以千萬要懂得這個道理，我3o年前就想通了，所以我能幹好的活偏不幹好，能一天干完的，拖也要拖個星期，領導立馬把我換到管理崗位，他知道我這種人不會安心幹活的，管理崗位我就安心了，不會找他麻煩，但記住一定要給他面子，不能對著幹。
9樓：絆你一生
利益面前學會謙讓。很多職場的人，在利益面前最容易把自己的本性**，大有見利忘義之勢，得罪人也恰在利益之爭上。如果你能學會利益分享的話，你反而能讓別人感激你。
但是如果你不惜一切手段獲取利益，別人可能會容你一次，會一次容忍你嗎。
10樓：做人要擔當
一個人自己能幹好工作並不代表他有能力帶動一個團隊把工作幹好。管理工作不是當個官那麼簡單，他需要綜合考慮一個人個人能力，組織能力，協調能力。缺乏這些能力的人，自己的工作突出，團隊不好虧待他們，但也不一定要提拔他們，給予適當的待遇和榮譽就好。
11樓：無心小卒子
兢兢業業工作的人容易把精力和心思用在工作中，而忽視了經營關係和管理，即使做領導也未必是優秀的領導，領導要善於經營關係，善於用人，善於管理！
12樓：京麥冬
我們領導和我談話，要求我做一個即會帶團隊，自己又要幹活的人。這不，這都週日了，我還癱在床上起不來。
13樓：奮鬥青年阿元
因為踏實工作的人，一般是沒有領導力的，做事情認真一定會得到老闆的賞識，但不會得到老闆的重用。
14樓：貓貓
領導的工作內容和員工的工作內容完全是兩碼事，也就是兩種完全不同的技能，員工幹得再好，也只是自己那塊技能優秀，跟領導所需要的技能不搭界，領導不需要會幹具體的活兒，那是下面員工的事情。
15樓：裝
領導在一個團體中是扮演的一個協調者的角色，如果什麼事情你都一個人幹，不懂分配規劃，也不是一個好領導，這就是為什麼許多人為公司創造了許多業績越不能晉升的原因，就是不會協調溝通。凡事都應把握一個尺度，保持同理心，尊重每一個下屬，領導一定要心胸開闊，當領導要善於發現人、培養人、提攜人，你的部下能夠超過你，是你最大的成功。有一句話叫作：
你得先愛上他們，然後才能領導他們。瞭解團隊中每一位成員，學會揚長避短，知人善任。
16樓：華夏布衣
這個標題是有問題的，不論是什麼崗位，都應該踏實工作，包括領導。能不能最終被提拔，主要還是取決於職場具體環境，公司發展需要，關鍵是個人素質是否適合職位需要。能夠被提拔的人理論上最好是有具體工作經驗的，有一定的專業知識或者熟悉當職行業運作規則，否則很難想象一個混混有什麼理由當領導去管理團隊？
17樓：麗真茶苑
一個踏實肯幹，一個調皮搗蛋。如果提拔調皮搗蛋的，感覺少了個調皮搗蛋的，如果提拔踏實肯幹的，感覺少了個踏實肯幹的，老闆感覺吃虧了。
18樓：啪啪嗒哎呀
我認為領導不僅僅要有能力，而且他們還懂得搞好人際關心，畢竟領導要有說服別人，讓別人信服的能力，如果你平時都是一直在工作，不懂得與同事協調合作的話，那麼你肯定不適合做領導了。
19樓：聖旭堯
當領導要擔心下面部署表現，還要擔心上面壓力。還有工作比這職位更差的嗎？
20樓：猴63893啥萄
一般來講，踏實工作的人多是寡言少語，屬於「老黃牛型」。做事情喜歡自己從頭做到尾，不懂得協同做事。這種工作態度如果作為領導，那就是硬傷。
一方公司領導，一定要很好地利用手中的資源，對於每個下屬要用其所長，避其所短。將每個人的能力激發出來，這才是好的領導。努力工作的人，交際時間被瑣碎的工作佔用，一般不參加同事間交流。
這樣的人在公司裡，往往會被同事孤立。作為領導，適當地與屬下溝通也是他工作中的一部分。而且偶爾關心一下屬下的個人小事，往往很得人心。
21樓：我的小書袋
可能是因為太過於嚴肅，做不了人際關係中的潤滑劑，在分配任務之後反而很難達到效果！
22樓：7721滅韓賬婦
人脈構建。這是升遷進步的關鍵。踏實工作確實是你的優點，但如果你只會低頭拉犁而不抬頭看天，你如何與同事與上級建立較好的人脈關係呢。
因此，要學會在工作接觸中展示你良好的形像，包括優雅的談吐，給人留下深刻的印象。
23樓：匿名使用者
當領導可不是光看你專業能力，還要看你的組織協調能力。主要體現在一個人的大局觀，能從大處著眼，小處著手。充分發揮團隊每個成員的優勢，讓大家把任務完成好才是最終要追求的結果。
用知人善用最為恰當，這要看你是否能發現每個人優點了。如果只埋頭幹工作，你哪有機會去發現啊。
24樓：尓康
很多有一個特別不好的毛病，挺能幹，但嘴不老實，看到不好的現象，非要發洩一下內心的不滿，非要在和別人議論同事或領導，這樣做你可就犯了大忌。世上沒有不透風的牆，你的話不經意間就會傳到領導耳朵裡。不管什麼型別的人，你能看透，但不能點破，同時又能駕馭，這才是你的真本事。
當別人好好和你說話的時候,為什麼你就不能好好的回答呢?難道好好說話會死人麼?
25樓：匿名使用者
那是那個人的問題了。是她不懂得怎麼好好說話，是她不會替別人著想。
沒關係了，我們一生總是要遇到各種各樣的人，你雖然會覺得很委屈，但是放開點心了，就當她說的是屁話，笑笑就過去了。不要鬱悶了哦！
26樓：匿名使用者
其實你不必這麼說的/。。。誰都有面子問題。。。你覺得是不是嘛
27樓：匿名使用者
因為人都希望自己是被請出去的。。。
而不是自己賴著去的
同事暗暗較勁，聊天不能好好說話，喜歡打壓別人，抬高自己。該怎麼辦？
28樓：風雨中的北湖
敬而遠之就是最好的辦法，都是為了養家餬口，何必爭得皮青臉腫的?做好本質工作，問心無愧就行了。
29樓：匿名使用者
同時暗暗較勁聊天不能好好說話，喜歡打壓別人抬高自己。不用多帶理他，這種人不能理。
30樓：wang野許也許
這種人其實挺多
復的，自制
認為了不起，別人都比不上他，自私，高傲同時情商也不高，遇到這種人最好的辦法就是遠離他。沒必要和他逞口舌之勇
而且這種人也比較自私，不適合做朋友，但只是同事，那就不要和他有太多關係。職場中靠能力說話，只有能力強做出成績別人對你才會另眼相看
31樓：我的他叫黃炎林
這種人bai其實挺多的，自認為了不起du，別人都
zhi比不上他，自dao私，高傲同時專情商也不高，遇到屬這種人最好的辦法就是遠離他。沒必要和他逞口舌之勇而且這種人也比較自私，不適合做朋友，但只是同事，那就不要和他有太多關係。職場中靠能力說話，只有能力強做出成績別人對你才會另眼相看
32樓：匿名使用者
對付這種人最好的辦法就是遠離他。這種人不值得交朋友。然後努力工作，把自己的事情做好，有了成績領導自然會分辨誰才是人才！
33樓：哎你好自孤
碰到這樣的同事的話，我建議你對他們不要客氣，他們怎麼對你，你反擊回去，不然的話讓你覺得你很好說話，與同事相處，一定要學會讓他們怕你。
34樓：匿名使用者
這種表面強勢，喜歡通過貶低別人來抬高自己的通常內心缺乏自信，潛意識裡害怕別人專說自己不好
屬，所以就主動地攻擊別人。其實這樣的人心理也是處於弱勢的，理解了她做事情的出發點，可能對你們的相處有幫助。畢竟你們是同事，平時的關係還是要處好的，和自己不喜歡的人相處也是一種能力。
35樓：思語新竹
對這樣見不得別人好喜歡打壓別人，抬高自己的人，你少搭理他就好了，就當他是空氣一樣。
36樓：喜歡這種方式
真正的英雄是在賽場上見的，不是靠暗地裡打壓，能打壓出來的，所以把心態擺正，做好自己就可以
37樓：xin8_隨遇而安
不用管啊，做自己的事就好，不然站隊沒站好很麻煩
38樓：
這種人，不用去打交道。她壓制著你來抬高自己，本來就不應該
39樓：匿名使用者
這樣的同事遠離，那就別跟他互動，永遠覺得自己高人一等！這樣不好，遠離他！！！是最好的辦法
40樓：北巷愛人
那就少跟這樣的人聊，跟這樣的人註定很難成為朋友，商業互吹
41樓：春花秋月
關係好就多說幾句，關係不好就少說幾句，也不要看別人，做好自己就行了
42樓：夜雨_夢醒時分
無所謂，用不著口舌之爭。真正做出實力，能夠升職加薪才是最重要的
43樓：詩詩洋寶
大家客客氣氣相互尊重，有時候不搭理他，一笑而過就行，不用想太多。
44樓：匿名使用者
這種人一定要妥善處理，如果同事間處不好關係，那是很難辦的。
45樓：匿名使用者
有共同語言、脾
bai氣投緣的du同事那就多聊唄zhi
，那種嫉妒心強dao，見不得別人內好的人那就只打下招容呼就行了，自己努力工作，其他的事不同放在心裡，總有一天，他連打壓你的機會都沒有，只有羨慕的份??
46樓：匿名使用者
社會是殘酷的，同事之間也不列外，很多同事之間都暗暗交勁，打壓別人，提高自己，這就是俗話中的小人，我們應該遠離小人
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論人好好說話的重要性，論一個人好好說話的重要性
羈旅驛路 國人從熟人社會過渡到大規模的陌生人社會的時間並不長，從原來的沉默是金到現在的會說話的人好辦事。讓現在會說話成為一種需要學習的能力。在日常的生活中，說話也非常重要，不會說話的人，容易弄巧成拙，引人誤會，會說話的人，卻成化腐朽為神奇，讓人如沐春風心曠神怡。有本書就叫好好說話。它將說話的場景分為...