1樓：匿名使用者
雨果·孟斯特伯格是德國人，工業心理學的創始人之一。
他的專業是心理學和醫學，但對實驗心理學卻很感興趣，以後更把興趣轉向了心理學在工業中的運用。
2023年他在《心理學與工業效率》一書中強調說明了他的目標在於發現：
(1)每個人的心理特性和他適於做什麼工作。
(2)處於什麼心理狀態下才能使每個人能達到最高效率。
(3)用什麼樣的方式刺激、誘導人們進行生產以達到最滿意的產量或最高效率。
經過長期的研究，他發現並指出了心理學在許多領域中的應用價值，因而使心理學進入了產業界。
在每一個課題上，他都指出了心理學的應用如何有助於績效的增加。
到他去世時，工業心理學已經成為管理學中的一個重要領域了。
2樓：雪琳戀庚
雨果·閔斯特伯格——工業心理學之父
芒斯特伯格的研究，集中在以下問題上：如何鑑別個人的素質和心理特點，並根據個人的素質及其心理特點把他們安置到最適合的工作崗位上？在什麼樣的心理條件下，可以讓工人發揮最大的幹勁和積極性，從而能夠從每個工人那裡得到最大的、最令人滿意的產量？
如何使人們的頭腦中獲得工業活動所希望產生的最佳印象，即在心理上如何能夠保證實現人們的理想？
管理史學家雷恩把芒斯特伯格的研究概括為三句話，即「最最合適的人」、「最最合適的工作」、「最最理想的效果」。
所謂「最最合適的人」，就是研究不同工作崗位對人員素質的要求，識辨和評價不同人員的心理品質，為他們找到最恰當的工作崗位。由此，發展出了以心理學的實驗方法在人員選拔、職業指導和工作安排等方面具體應用的多種技術。
所謂「最最合適的工作」，就是研究並確定從每一個人那裡獲得最大、最令人滿意產量的「心理條件」。芒斯特伯格發現，學習和訓練是最經濟的提高工作效率的方法和手段，物理的和社會的因素對工作效率有較強的影響，特別是創造工作中適宜相關人員的「心理條件」極為重要。
所謂「最最理想的效果」，就是研究對人的需要施加符合實業利益的影響的必要性。他討論了銷售、市場和廣告的技術，並呼籲對保持經濟需求因素的研究。
芒斯特伯格的研究被廣泛地應用於職業選擇、工作方法改進、建立適合的工作條件等方面。
他的思想明顯包含著科學管理的工業倫理：(1)重點放在個人身上；(2)強調效率；(3)應用科學方法得到社會效益。所以，此時的工業心理學，還從屬於科學管理。
但他對心理學的重視和應用，無疑為後來的行為科學豎起了一個路標。在芒斯特伯格的影響下，一批學者致力於工業心理學的研究，其中有英國的工業心理學先驅查爾斯·邁爾斯，在美國陸軍參加第一次世界大戰時設計人事分類測驗的沃爾特·d·斯科特，進行首次動機手段實驗的塞爾西·a·馬塞，撰寫出有「工業心理學聖經」教科書之譽的莫里斯·s·瓦伊特利斯等人。他們的努力，使心理學與當時蓬勃發展的科學管理緊密結合，也為後來的霍桑實驗鋪墊了道路。
參考
什麼是工業心理學啊
3樓：
一、工業心理學研究的物件
一個企業要發展，必須具備人、財、物三方面的條件。人盡其材，物盡其用、貨暢其流，三者充分發揮作用，才能使企業發展起來。而在三者中，人是最重要的，它是生產中最活躍的因素。
財與物都靠人去運轉。同樣的財與物，在不同的人手裡，可以產生不同的作用和效益。
要充分發揮人在生產中的作用，就需要處理好與人有關的三類關係。即人與人的個關係、人與財的關係、人與物的關係。工業心理學（industrial psychology）就是以企業中的人－機關係（man-machine interrelation）、人際關係（interpersonal relation）和人－工作環境關係（man-work environment interrelation）作為研究物件的學科。
二、工業心理學的內容
工業心理學的研究涉及企業生產管理、組織變革發展、人力資源利用、工程技術設計、工作環境控制、產品銷售使用等多方面的內容。下面對其中主要的幾個分支領域進行介紹：
字串7（一）人事心理學（personnel psychology）
不同工種和不同職能崗位對從業人員都有其特有的要求，並非所有的人都能勝任各種工作。差異心理學（differential psychology）就成為了科學地篩選和使用人力資源的科學基礎。企業人事心理學的研究內容主要是：
對企業中的各種工作崗位進行工作分析（或職務分析）（job analysis），通過職務分析，瞭解各種崗位的工作內容、特點及其對職務執行者身心素質的要求；以差異心理學的理論為指導，對願意從事不同工作崗位的求職者進行甄別選拔，把那些在身心素質上具有能與職務要求相一致的求職者進行擇優錄取；對職工進行職業培訓和職業再教育，通過培訓，使他們具有從事崗位工作的知識技能；對職工的工作業績進行考核、評價，為企業進行職工升遷、工資福利調整等人事問題的決策提供依據。
（二）工業管理心理學（industrial management psychology）
又稱組織心理學（organization psychology）。工業管理心理學的任務就是為優化企業組織機構、協調企業人際關係、鼓勵職工工作積極性提供心理學的理論原則和策略。其研究內容主要包括：
職工工作態度與滿意感；企業的組織變革與發展；企業中的團體及其對職工行為的影響；企業的領導行為、領導作風及領導者的心理素質要求；企業內的人際關係協調和資訊溝通，等等。 字串8
（三）工程心理學（engineering psychology）
工程心理學，又稱人類工效學，在美國又稱為「人的因素」（「人類因素學」）（human factors）或「人類因素工程學」（human factors engineering），在歐洲稱為「工效學」（ergonomics）。主要研究人與裝置的關係和人與工作環境的關係。在人從事生產活動時，形成了一個人人－機－環境系統（man-machine-environment system）。
人的工作效能不僅依賴於人的身心素質和機器、環境的特性，還取決於人和機和環境的配合。一個良好的人－機－環境（系統除了處理好人機關係之外，同時還要使環境因素控制在人所能承受的限度內，最好把它控制在最有利於提高人的工作效能的最佳點上。工程心理學是一個以心理學、生理學、解剖學、人體測量學等學科為基礎，研究如何使人－機－環境系統的設計符合人的身體結構和生理心理特點，以實現人、機、環境之間的最佳匹配，使處於不同條件下的人能有效地、安全地、健康和舒適地進行工作與生活的科學。
（四）勞動心理學（labor psychology）
字串9工業心理學除了研究人際關係、人機關係、人與工作環境關係外，還需要研究勞動作業的內容、方式、方法與人的工作效能的個關係問題，這是勞動心理學的任務。勞動心理學考擴多方面的研究內容。例如工作規劃、操作流程設計，工作場地安排，工作定額測定與評價，操作時間動作分析，工作方法合理化，操作程式標準化，工作負荷與職業緊張，疲勞與休息，工作時與輪班制，勞動安全與事故分析等，都是勞動心理學的研究內容。
（五）消費心理學（consumer psychology）
企業產品的營銷活動中，要使產品的生產、銷售對路，就必須經常對市場情況和消費者的需要進行調查、分析，為新產品開發或調整工藝提供依據，因而就產生了消費心理學。企業生產了產品之後，還需要通過各種形式把產品介紹給顧客和使用者。廣告就是宣傳產品的慣用形式。
為了 提高廣告的作用，就需要對廣告的設計、傳播作心理學的研究，因而廣告心理學（advertising psychology）也就成為了消費心理學中的重要組成分http://blog.sina.
com.cn/u/49f237f0010009i1
4樓：
工業心理學是應用於工業領域的心理學分支。它主要研究工作中人的行為規律及其心理學基礎，其內容包括管理心理學、勞動心理學、工程心理學、人事心理學、消費者心理學等等。
過去許多工業心理學家都是從實驗心理學研究轉向工業心理學的，從經典的心理物理法、反應時學習心理，到當代的認知心理學、訊號覺察論等，都對工業心理學產生了深遠的影響。
許多心理學學派都對工業心理學的理論作出過貢獻。格式塔心理學的整體觀強調的知覺的形與基，在工業心理學的數符辨認、圖形識別及服裝設計中都是必須考慮的條件。其頓悟學說以及勒溫的行為依賴於人和環境相互作用的理論，更為管理心理學開闢了廣闊的前途。
現代心理學的目的觀，已從機械論中解放出來，它注重於行為的目的性和計劃性。程式理論對工業心理學的作業理論也起著深遠的啟迪作用；從馮特的普通心理學派生出了差異心理學後，高爾頓又用正態分佈來描述個體差異。
為深究差異的原因，高爾頓研究了父母對子女的遺傳，提出了迴歸的概念。從相關到因素分析以及方差和協方差的實驗設計，都成了工業心理學必不可少的研究工具。第二次世界大戰以後發展起來的新興學科如資訊理論、系統論、控制論等也影響著工業心理學的發展方向。
第一次世界大戰期間，飛機和潛艇的出現以及軍隊裝備的機械化，促進了工業心理學的發展。戰後美國總結了大戰期間的工作經驗，並在軍工、民用工業中廣泛加以推廣，人的因素成了一個重要的研究領域。在管理方面由於霍桑實驗等的推動，發展為更廣泛的行為科學研究。
英國為解決工人因加班加點趕製戰爭物質而出現的疲勞問題，成立了疲勞研究部。2023年該部改屬國家醫學委員會，沿至今日。劍橋大學教授邁爾斯在倫敦成立了工業心理研究所，為企業及各種諮詢工作服務。
美國參戰動員了200萬人，為甄別兵種進行了大規模的智力測驗。此後人事心理學就成為最廣泛的研究課題。許多國家都利用工業心理學為戰爭服務。
中國在工業心理學方面的研究開展較晚。在20世紀30年代以前，張耀翔曾作過關於商店招牌的調查 ；2023年，**研究院和清華大學心理學系，著手從事工業心理學的研究和教學工作。陳立、周先庚等曾在機車廠進行勞動環境，庫存管理以及疲勞的實驗研究。
對紡織業的室溫、照明和擇工測驗等實際問題也進行了研究。這些工作 後因日本侵華戰爭而中斷。
新中國成立後，工業心理學研究有了較快的發展。50年代，陳立等進行了紡織工訓練等研究 ；李家泊、徐聯倉等開展了事故防止、操作合理化、群眾發明創造等研究；60年代，曹日昌、荊其誠等進行了電站**控制室設計的心理學研究；曹傳辭、朱祖祥等進行了航空工程心理學研究；李家治、徐聯倉等進行了訊號的資訊分析等工作。
隨著技術水平的提高，對操作的研究也在變化。早期如泰勒的工作時間研究，吉爾佈雷思和吉爾佈雷思夫婦的動作分析，以及後來關於傳送帶生產的操作研究等 ，都是工業心理學中的經典性工作。
隨著新技術的發展，有關人如何適應於新的生產方式的研究將越來越受到重視。例如，從機械工業過渡到自動化生產後，人遠離被操縱的物件，監控成為人的主要操作方式。今後這方面的問題將變得更為重要，併成為綜合性的研究課題。
它包括新型儀表的設計、人員的特殊訓練和選拔以及工作制度安排等。
在生產條件下，人與機器裝置之間的資訊傳遞和互相適應，是保證一個大系統的可靠性和高效率的前提。工程心理學在這方面作出過不少貢獻。把認知心理學的成果及客觀分析人的心理過程的方法，應用於解決自動化控制系統和大型國防工程也具有十分重要的意義。
當前的趨勢是把人機系統擴大為人-機-環境-社會這樣的更全面的系統。隨著電子計算機的普及應用，人與計算機的互動作用將是今後工業心理學研究的重點。
工作環境是否適合於保證人的安全、健康和舒適，並保證生產的高效率，是工業心理學的中心問題之一。這方面的研究，就是工作生活質量的內容。它越來越受到人們普遍的關心。
因為隨著生活水平的普諞提高，人們不僅要求工作環境能適合生理上的需要，而且日益重視工作者心理上的需要。例如，重視工作內容的豐富化和擴大化，減少簡單、重複的勞動，提高工作本身對人的意義，增加工作者的滿意度等。
現代管理者應該善於為組織確定目標，協調組織內部的關係(如增強歸屬感、凝聚力)，改善組織外部的聯絡(如加強溝通與協調)，並注重採用組織開發的技術，使一個企業、一個單位具有組織自我完善的能力。但是，這些工作難以由組織本身來進行，社會化的諮詢機構將越來越多地參與改進組織管理的工作，也就是說，組織系統將逐漸從封閉走向開放。這將成為工業心理學發展的一個重要趨向。
美國已將傳統的工業心理學稱為工業組織心理學。
生產過程的自動化將改變人在生產中發揮作用的方式，但並不能排除人對生產的參與，而且隨著生產技術工藝的改進，人的作用將變得更為突出，對人的素質要求也將更高。工業心理學今後在提高人的激勵水平，改善培訓方法，對人進行科學的評價和選拔任用，以及職業的設計和人事安排等方面，都將發揮更大的作用。工業心理學也將為科學地制定有關人事管理的制度提供依據。
不斷提高的個人和社會消費需要是生產發展的內在要素。研究消費者的購買意願和需求對於發展生產有重要意義。今後，服務行業將成為工業心理學的研究物件，工業心理學將在滿足人的興趣愛好方面發揮更大作用。
勞動將成為一種藝術，它不僅有使用價值，而且可以滿足美的需要，人的發明創造才能將普遍得到發展。人的全面發展的理想最後會逐步得到實現，工業心理學對此必將做出貢獻。
你知道有哪些心理學技巧嗎，你知道什麼心理學技巧呢？
心理學是一門研究人類的心理現象 精神功能和行為的科學。包括基礎心理學與應用心理學兩大領域。基礎心理學研究涉及知覺 認知 情緒 人格 行為 人際關係 社會關係 家庭 教育 健康 社會等。想知道誰跟誰關係好？那就在人群中笑 當一群人一起笑時，每個人都會跟他們覺得最親近的人進行眼神交流。心理學一詞 於希臘...
婚姻中，有哪些心理學知識必須知道
雲中書雁 夫妻之間應該互相扶持，彼此互不嫌棄，多去體諒和包容，這樣才有益於家庭和諧。有人說婚姻是一場修心的過程，是兩顆心靈的靠攏，若想擁有幸福美滿的家庭，就必須靈魂達成一致，學會彼此欣賞和感恩，這樣的婚姻才會浪漫而長久。第一，夫妻之間要拒絕冷戰，多進行心靈的溝通。第二，不要處處埋怨和冷落對方，而是多...
您好！那麻煩您給幾本哲理和心理學方面的書好嗎吧，謝謝
名字均已被佔用 心理學史 普通心理學等我就不推薦了。推薦幾本心理有關的 吧。畢淑敏 女心理師 上下 艾西 洞察者螳螂 犯罪心理師之替身 雷米 心理罪系列 畫像 教化場 暗河 吾似流水飄雲 哲理性的書 你可以看一下 小王子 這是一本令世人感嘆的書。另外就是世界文化史最著名的著作 智慧書 中國你可以看一...