1樓:青天攬月
其實呢,人文社會科學的很多知識都是互融互通的。
一個領域的新觀點、新成果往往會產生一連串的的影響。
組織行為學可以說是社會心理學知識,在管理實踐中的應用。也可以說是,管理實踐中各個組織部門群體心理規律的總結。
管理心理學和組織行為學的區別有哪些
2樓:艾德教育全國總校
心理學專業的,叫管理心理學,管理學專業的 ,就管自己叫組織行為學。其實很內多內容是交叉的 ,但是行為學容側重點更多是組織層面,管理心理學更多側重是個體心理層面。組織行為學中管理類的教學往往會側重指組織結構、績效、職能,而心理學類的往往在個體行為、群體行為等方面。
其實,差別木有想象中大。
從歷史角度來說,管理心理學早於組織行為學
從內容上來說,雙方交叉嚴重
從狹義上來說,組織行為學是對工人在生產中的行為及其產生原因進行分析研究,以便調節企業中的人際關係,從而提高勞動生產率的一門學科。從這個意義理解,組織行為學就是管理心理學。
組織行為學以心理學為主要理論,加以研究人在群體之間的行為與變化,二管理心理學則是以管理學為指導,運用心理學作為**,研究如何更加有效的管理。
管理學的主要理論在於決策論,而心理學的主要理論則在於研究個體在群體或單獨存在時,心理變化的原因和結果,從而上升到理論範圍。
廣義上來說,管理心理學就是組織行為學,但是組織行為學不一定就是管理心理學。
希望能幫到您
組織行為學屬於心理學還是管理學
3樓:犁秀榮實雪
組織行為學與管理心理學主要區別在於研究的角度不一樣,但研究內容趨於相同。
組織行為學研究角度主要從管理學層面,而管理心理學主要從心理學方面。但確切的說,管理心理學學科已逐漸被組織行為學所取代。
組織行為學屬於管理學嗎?
4樓:匿名使用者
問你老哥啊,你老哥雖然不上課,但經管這專業有組織行為學這門課你老哥我還是知道的,畢竟你老哥我把書領了撒。
5樓:匿名使用者
組織行為學屬於管理學。組織行為學是在管理學特別是組織管理學與人事管理學的基礎上產生和發展而來的,它是管理學的重要組成部分,又是管理學的新發展。傳統的人事管理把人看作只有經濟需要,而沒有動態地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為。
而實現以人為中心的管理過程,正是由傳統的人事管理發展為現代的人事管理和組織行為學的過程。
組織行為學與管理心理學的區別 5
6樓:趙鑫鑫
區別1、管理心理學著重研究作為行為的內在表現的心理活動規律;而組織行為學著重研究作為心理外在表現的行為的規律性;
2、管理心理學主要以心理學作為其理論基礎和理論**(比較單一);而組織行為學有較廣泛的理論基礎和理論**;
3、管理心理學側重於把心理學原理、原則應用於管理,側重於理論研究,具體方法較少,而組織行為學是把行為科學、心理學、社會學、人類學等諸多原理、原則應用於管理,而且不但有理論研究,還有許多在管理方面的具體應用方法,如組織設計和工作設計等。
從內容上來說,雙方交叉嚴重
從狹義上來說,組織行為學是對工人在生產中的行為及其產生原因進行分析研究,以便調節企業中的人際關係,從而提高勞動生產率的一門學科。從這個意義理解,組織行為學就是管理心理學。
組織行為學以心理學為主要理論,加以研究人在群體之間的行為與變化,二管理心理學則是以管理學為指導,運用心理學作為**,研究如何更加有效的管理。
管理學的主要理論在於決策論,而心理學的主要理論則在於研究個體在群體或單獨存在時,心理變化的原因和結果,從而上升到理論範圍。
廣義上來說,管理心理學就是組織行為學,但是組織行為學不一定就是管理心理學。
7樓:艾德教育全國總校
心理學專業的,叫管理心理學,管理學專業的 ,就管自己叫組織行為學。其實很多內容是交叉的 ,但是行為學側重點更多是組織層面,管理心理學更多側重是個體心理層面。組織行為學中管理類的教學往往會側重指組織結構、績效、職能,而心理學類的往往在個體行為、群體行為等方面。
其實,差別木有想象中大。
從歷史角度來說,管理心理學早於組織行為學
從內容上來說,雙方交叉嚴重
從狹義上來說,組織行為學是對工人在生產中的行為及其產生原因進行分析研究,以便調節企業中的人際關係,從而提高勞動生產率的一門學科。從這個意義理解,組織行為學就是管理心理學。
組織行為學以心理學為主要理論,加以研究人在群體之間的行為與變化,二管理心理學則是以管理學為指導,運用心理學作為**,研究如何更加有效的管理。
管理學的主要理論在於決策論,而心理學的主要理論則在於研究個體在群體或單獨存在時,心理變化的原因和結果,從而上升到理論範圍。
廣義上來說,管理心理學就是組織行為學,但是組織行為學不一定就是管理心理學。
希望能幫到您
8樓:卡利斯若狄
本質的區別:一個是研究外在(看得到的)學科,一個是研究心理活動的學科。
9樓:匿名使用者
組織行為
學與管理心理學兩個學科的聯絡集中表現在心理活動與行為的聯絡上,心理活動是行為的內在動因,心理活動只有通過行為來表現和衡量;行為是心理活動的外在表現,行為是在一定心理活動指導下進行的。管理心理學在側重研究管理中的心理活動規律性時,離不開行為研究;組織行為學在側重研究組織中的行為規律時,也離不開心理研究。兩個學科的區別集中表現在研究物件各有側重和其理論基礎及應用範圍的不同。
管理心理學側重於把心理學的原理原則應用於管理,主要是研究行為內在的心理活動規律性,並相應地採取管理對策,側重於實踐和應用。而組織行為學則主要研究作為心理的外在表現的行為在組織中的發展規律性,側重於學術和理論研究。組織行為學的理論源泉比管理心理學更廣泛,它不僅來自心理學,還來自社會學、人類學、經濟學、生物學和生理學等。
其應用範圍也更為廣泛,它不僅把心理學原理應用於組織管理,而且把社會學、人類學、經濟學、生物學和生理學的原理也應用於組織管理。希望對您有幫助
10樓:慕芸芹
據我們老師說其實這兩門課很大程度上是一樣的,教材上重合的內容很多,所以開設組織行為學的專業就不同時開設管理心理學了。如果一定要說區別的話,組織行為學更傾向於在組織的層面上考慮問題。
11樓:匿名使用者
;行為是心理活動的外在表現,行為是在一定心理活動指導下進行的。管理心理學在側重研究管理中的心理活動規律性時,離不開行為研究;組織行為學在側重研究組織中的行為規律時,也離不開心理研究。兩個學科的區別集中表現在研究物件各有側重和其理論基礎及應用範圍的不同。
管理心理學側重於把心理學的原理原則應用於管理,主要是研究行為內在的心理活動規律性,並相應地採取管理對策,側重於實踐和應用。而組織行為學則主要研究作為心理的外在表現的行為在組織中的發展規律性,側重於學術和理論研究。組織行為學的理論源泉比管理心理學更廣泛
12樓:匿名使用者
組織行為學主要是讓團隊如何在規定的時間內完成目標 或者標準。(不完全)
管理心理學主要是通過基本的心理學去了解員工的心(需求 金字塔型)如何有效的提高員工的積極性和熱情 (不完全)
13樓:匿名使用者
行為組織學是考慮組織的行為動機,管理心理學是從心理學的角度來管理
14樓:楊威
本人認為心理學是管理學的核心問題,管理者要管住被管理者就必須管住被管理者的心,這樣的管理才是有效果的,否則就是無效管理。如何管住被管理者,一是要發揚民主,與被管理者建立無障礙的心理溝通橋樑,做好全面深入的瞭解被管理者心理工作。二是在瞭解被管理者心理的基礎上,採用大禹治水之道,投其好、順其需,做好管理工作。
15樓:朝聞尋道
組織行為是執行,管理是幫助
16樓:卷軒諸雲澤
都是邊緣學科,有聯絡,也有區別,它們的側重點是不一樣的。
組織行為學,從組織的起源來講起,很全面的講了介紹了不同時期和不同組織的特點,以及其管理的特點
組織行為學和管理學有什麼區別?
17樓:匿名使用者
組織行為學是指研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律,以提高管理人員**、引導和控制人行為的能力,以實現組織既定目標的科學。
管理學指系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。它的目的是:研究在現有的條件下,如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素,提高生產力的水平。
可以說二者側重點不同,當然詳細的你可以參考專業書籍或連結給你的**:
1.組織行為學
2.管理學
管理學和組織行為學的區別?
18樓:匿名使用者
組織行為學屬於管理學。組織行為學是在管理學特別是組織管理學與人事管理學的基礎上產生和發展而來的,它是管理學的重要組成部分,又是管理學的新發展。 組織行為學主要講人與人之間的關係,如何知道對方心理想什麼,如何交往,有點像心理學。
管理學主要講在企業中管理方法和手段。 他們之間都涉及到人與人的關係,管理方法,側重點不同
組織行為學屬於哪個專業裡的內容
19樓:jurgen克林斯曼
我是人力資源管理碩士,接觸過組織行為學中的領導力,變革管理等等。我認為組織行為學ob是一個交叉學科(interdiscipline),很難說它屬於哪個學科。相反,它運用了心理學,社會學,社會心理學,人類學等學科的知識來解決組織中個體,群體,結構對組織的影響問題。
所以說它是一個交叉學科。
20樓:堂醉東靜姝
其提供具體的選項
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以便解答
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