1樓：以心
真正的強者是不需要考慮別人對自己是怎麼看的。不管現在別人怎麼排擠你（在你看來），你要堅定一個信念，要不斷的充實自己，加強自己的實力，多和人接觸，被開玩笑被罵幾句也不要記在心裡，等到你真有實力的時候，他們自卑還來不及。活著是為自己而活的，別老換位思考擔心別人怎麼看你，這樣太累。
2樓：阿qi棄
小的時候受過排擠，他們都說我長得不好看，嘴巴大，鼻子小，很醜，小的時候就被同學排擠，直到現在長大之後我還是很害怕面對同學，難以面對陌生人，會感到害怕，會自卑。
3樓：常秋桃
長大了，周圍的人和事物雖然不是過去的人和事物，但是你心中還是有那個陰影，你唯心的主觀地認為如果大家對你不排擠是你自己不太適應的，或者說是不符合常理的，但你又渴望不被排擠，這種矛盾的心理我相信你時時刻刻深有體會。別人只是根據你的行為作出相應的被動的反應而已，但是在你眼裡看來就是和小時候那些排擠你的人一樣的行為。
4樓：匿名使用者
會留下心理陰影，當我融入集體以後，我不敢提自己曾經被孤立的事情，害怕再次被孤立，害怕得罪人，害怕被討厭，患得患失，如果身邊有人對我說話有點冷淡我就會懷疑他是不是聽到了什麼，是不是有人在背後說我，他是不是討厭我了，我會不停的去討好別人，其實反而對別人造成了心理壓力。
5樓：6239滅韓什遮
我覺得這個多多少少都會有的。我就是。甚至感覺就是留下了一點陰影。
現在想起還是很不爽，當時上小學。同組的同學就嘲笑我，說聽不清我說話、笑我不愛說話，太愣。我當時才一年級吧，但是我從小是一個很敏感的人，所以記憶猶為深刻。
直到現在我還記得很清楚。
6樓：寶18525億俚
欺負的受害人常因復原力差，生活質量低，出現憤怒、痛苦、羞恥、憂鬱、自尊低落、悲觀思維、飲食不正常等表 現，未來可能變成加害人，甚至有報復攻擊的情況。而加害人本身也是整體生活環境和經驗的受害者，生活質量與10年前的常模相比，仍遠遠落後。
7樓：賣萌
是會的，當時可能忍下來了，覺得自己樂觀堅強。可是過去很多年以後你會因為這件事情一直受到影響，因為這是我的親身經歷，我當時被一個大集體孤立，沒有人和我說話，在背後指指點點的罵我，但是我確實沒有傷害過他們任何人，有些人為了從眾一起罵我。那時候我就冷靜下來觀察他們，告訴我自己我什麼都沒有做錯，長大以後就會有自卑心理。
8樓：迪
小的時候因為學習不好，所以大家都躲著我，也沒有人跟我玩，從小就受排擠，長大之後的我即使學習成績好了，也是不喜歡交朋友，不會人際溝通，害怕交流。
小時候被同齡人孤立排擠過的人，長大會不會留下心理
9樓：雙子生
每個人生長環境，接觸的實物，經歷的事情都影響您對待事物的認知，每個人也有獨特的思維方式，您比別人成熟，說明您比別人經歷的多一點，什麼事情您看的更加獨特一點。
職場上，哪些人容易被排擠，那些排擠他的人是怎樣的心理？
10樓：匿名使用者
前幾天我又在網上看到了一個校園霸凌的新聞，當時我真的是覺得那些霸凌者太過分了，怎麼能夠這樣對待那個孩子，生而為人我們不是該善良一點嗎？我雖然心疼但也無能為力，同時我也在慶幸自己離這種事很遠，但是後來才發現其實它離我們一點也不遠，其實可能就在我們的身邊。就像在工作中我們會去排擠某一類人，但這不就是「校園霸凌」嗎，而常常會被我們給排擠的人就是以下的這些人。
一、比較優秀的人。一個公司的運營離不開千千萬萬員工的努力，而其中總會有這麼一兩個員工的業務能力非常的好，高出其他員工好多倍，這一類人往往也更加的受到老闆的青睞，老闆也更加的重視他們。但是他們往往也是最容易受到其他員工的排擠，因為他們的業務能力過分的突出，許多的事情都不太需要其他人的幫助，自己一個人就會做好一切的事情，而且一個專案的完成往往預示著會得到一大筆獎金，這時其他人就會很眼紅，因為想著同是在一家公司上班，自己才拿著這一點微薄的工資，且每天還累成了狗，老闆不那麼的重視自己，上升空間也很有限，但是他卻拿著這麼高的工資，且老闆還重視他，上升空間也很好。
二、那些比較狗腿子的人。同在一個公司想著自己每天幸幸苦苦的工作，每天累得像個狗一樣，但是還比不上那些比較狗腿的人對老闆恭維恭維，自己的辛勤勞作還比不上狗腿的人在老闆面前拍拍馬屁、說說好話，這時大家就會覺得很憤恨，所以大家會孤立他。
以上就是我覺得在職場中會被別人排擠的人，第一類我覺得大家真的是在進行變相的「校園霸凌」，但是第二類我覺得是該的。
11樓：匿名使用者
被人排擠，並不等於「被人否定」，
請強大你的內心，把時間用來讓自己變得更優秀。
方法/步驟
1.初入職場
到新公司上班沒幾個月的小微最近遇到了煩心事，遭遇了同事朵朵的排擠。
二人當初差不多時間入職，都在銷售部。兩個小姑娘格外親密，很快就成了彼此的好閨蜜，中午一起約飯，工作上一起解決難題。
都說走出校園大門，職場險惡，小微卻無比慶幸，能遇到朵朵這樣的好夥伴。
2.遭遇排擠
然而，始料未及的是，昔日的好閨蜜，轉瞬就成了有利益衝突的競爭對手。原來，小微和朵朵共同負責一個片區，因為是同級，工作內容便沒刻意劃分。起初**人是跟朵朵對接，小微輔助跟進，後來**人因為跟朵朵溝通不暢，轉而跟小微對接，最後和小微簽下合同。
由此，這筆訂單算小微的績效。
「從這以後，朵朵就對我疏遠了，我聽別的同事議論，朵朵認定是我搶了她的訂單，平日裡假裝跟她親近，背後捅她一刀……可我真的沒有啊。」小微百口莫辯。
3.自身找原因
「客觀來說，你確實有做得不對的地方。前期是朵朵主要在負責，她肯定為此付出了很多心血和精力，後來訂單被你籤走了，人家當然不樂意。」
「那我怎麼辦？朵朵現在非常討厭我，看見我當沒看見，還跟別的同事一起來議論我，排擠我。」
小微被同事排擠，是因為她不懂職場規矩，犯了職場大忌：工作是職責到人的，一個人負責到底，未經允許你不得越界去幹涉別人的工作，甚至侵佔別人的工作成果。
小微解釋說**人因為跟朵朵溝通不暢，才轉而來找她對接。也許**人確實有他的理由，但朵朵並不知情。
4.事已至此，如何挽回
正確的做法是，當**人找到小微時，小微應該第一時間跟朵朵溝通，瞭解其中的情況，找出**人與朵朵是什麼環節溝通不暢，並從中協調。
朵朵有知情權，而不是被矇蔽處理。
但，事已至此，小微被朵朵排擠，她該怎麼辦呢？
5.找到被排擠的原因，並積極去溝通，有效解決
小微既然已經知道自己**做錯了，就應該及早找到朵朵，態度懇切地向她解釋一切，說明清楚是**人主動找到自己，而非自己有意半路搶奪她的勞動成果；同時也要表明，自己也已經意識到做得不對的地方，應該及時跟她溝通；最後，找出解決問題的辦法，如果朵朵願意，這一訂單的績效算作二人共同的成果。
如果朵朵接受了小微的道歉和解決辦法，那麼二人便可冰釋前嫌，和好如初。
6.和解無效怎麼辦？
但如果朵朵沒有接受小微的道歉，依舊固執地認定小微的事後道歉，是一種偽善，認定小微一開始就是不懷好意和自己相處，然後伺機搶奪她的工作成果。
也是，就算你誠心誠意地道歉了，別人未必就要接受你的道歉，這也沒毛病。
若二人沒有達成和解，怎麼辦？
那就接受被排擠的事實，但從中吸取教訓，在以後的工作中時刻提醒自己，不要再犯同樣的錯誤，成熟地去面對職場上的溝通問題，有意識地去規避工作失誤。
事實上，小微算幸運的，她至少知道自己被排擠的原因。
7.工作中，我好像不太合群，該怎麼辦？
很多時候，我們行走職場，往往會遭遇到莫名其妙的排擠，而這時，你也不可能滿世界去找別人一一來詢問，「你為什麼排擠我？」
也就常常成了另一個話題：「工作中，我好像不太合群，該怎麼辦？」
在回答這個問題前，你試著觀察一下，公司裡那些優秀的人，他們是如何對待工作，以及如何對待別人的評價的。
你會發現，真正優秀的職場中人，他們不太會花時間去care別人的評價，而只專注於自己手頭的工作。
因為他們深知，工作只需對兩個人負責：一個是老闆，一個是自己。工作認真，做出績效，就對得起公司和老闆；踏實肯幹，提高自己的能力，於自己而言是成長和進步。
除此以外，與旁人無關。
8.要麼是你low，要麼是別人low
因此當你被人排擠的時候，你需要調整心態，做好自己該做的事，而不是整天自怨自艾，疑神疑鬼，也不要放低自尊，去故作合群的樣子。
小微還是很苦惱，「我只是一個職場新人，我渴望擁有一個融洽的職場氛圍，想要和同事打成一片。現在被同事排擠，多少都會影響我的工作情緒啊……」
說的沒錯，那我們該如何正確看待「被人排擠這件事」呢？
其實會被人排擠，總結成一句話就是，要麼是你low，要麼是別人low。
如果是你low：親愛的，請反思自己的工作能力是不是欠缺，反思自己的工作方式是不是不夠嚴謹，以及，反思自己是不是情商太低，說話得罪了人……總之，找出自己的不足和缺陷，然後大力去彌補和改進。
如果你反思來反思去，都覺得不是自己的問題，那就是別人low。
人和人之間，總會有一些莫名的磁場，有的人是互相吸引，有的人天生互相排斥。所以，如果有人就是看你不順眼，不喜歡你，你也就不必苦苦追問，「我該怎樣做，才能讓他喜歡我？」
9.被人排擠並不等於「被人否定」
更何況職場上，處處有競爭，和資源爭奪，看上去他們是你可愛的同事，其實細究起來，他們都是你的對手，甚至，當利益發生衝突時，你們還會是敵人關係，暗自較量。如此，便不難理解，他們對你處處提防，甚至排擠。
以上並不是為了渲染職場的險惡，只是想告訴職場新人，職場上有人喜歡你，欣賞你，和有人討厭你，排擠你，都是一樣的，稀鬆平常。
當有人排擠你時，你不必太在意，不要如臨大敵，更不要自亂陣腳。職場是一個開放的江湖，有人不喜歡你，自然也會有人喜歡你，不必去那個討厭你的人那裡自討沒趣，不如跟志同道合的人，組成你的新圈子，互幫互助。
請記得，被人排擠並不等於「被人否定」，親愛的你，請強大你的內心，把時間和精力用來讓自己變得更優秀，把那些糟糕的人和事，拋諸腦後，無需理會。
你足夠厲害，跑得足夠遠了，當你把那些議論你、非議你的人遠遠甩在身後時，那些排擠你的聲音，也就越來越遠了。因為它們根本夠不到你。
如果職場遭遇了排擠，不妨，把這些逆境當做你前進的動力，加油吧。
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