1樓：巨集盛巨集盛
這些目標就是，不用上班就可以賺錢的工作，月入百萬的工作，不用付出任何努歷物巧力，就可以坐在家裡收益肢鍵的工作，不用去單位上班每個月就可以獲得很多的收益，這些螞派目標都非常不切實際。
2樓：寂乙住
通過對自己才能、性格、興趣愛好、潛能等等，以及現在的社會、經濟、政治、文化環境的分巧飢析，我開始對自己以後的職業生涯有了一些規劃。自己打算通過學習考取研究生，這樣我便能有更多的選擇，更好的發展方向孝蠢返。如果一味的給自檔姿己畫大餅是最不切合實際的做法。
3樓：小美生活小集錦
誇大目標，符合個人能力，沒有從事過，只是聽別人說滑租過冊卜，和州讓穗自己的能力有很大差距，這些職業目標都是不切實際的，根本就沒有辦法完成。
4樓：聲疏然
自然目標當然要切合時模陪宜，要量體裁旦悉蠢衣了，不切合實際的職業目標主要是好高騖遠，無限膨脹本來夠不著，的卻硬要定，那你將來會要陸搏碰釘子的，也會對你的職業信遭受打擊。
職業目標要切合實際，你需要放棄哪些不切實際的職業目標？
5樓：颯爽還頑強灬福星
中等職業學校畢業生的高就殲賣業率一直是社會關注的熱點，但其就業穩定性和質量不高也是不爭的事實。主要原因是中職生在專業選擇、就業定位、未來發展等方面普遍盲目。許多學生缺乏對未來職業的規劃，不知道未來該做什麼。
所以職業規劃要有具體的階段目標。對於中等職物改數業學校的學生來說，除了科學合理地規劃職業發展的長期目標之外，還應該更加註重階段性目標。古人云：
千里之行始於足下」，只有從每個階段的具體目標出發，才能循序漸進。目標必須「跳」才能得到。「跳」，就是你要為之努力，為之奮鬥，不容易做到。
中職生在設定階段目標時，不能把目標定得太高。如果他們不能通過努力做到，他們會感到沮喪，容易導致悲觀，失去信心，放棄目標。舞臺目標不能定的太低，太低，目標很容易實現，但是太容易得到的東西就不會珍惜，不知道珍惜。
因此，中等職業學校學生在制定階段目標時，應該從「跳躍」開始，以實現目標。
目標要現實。階段目標是可以通過努力實現的，是可以預期和達到的，不能脫離自身條件和社會現實。天上的彩虹很美，我們不可能摘下來。
在設定階段目標時，我們不應該把一些不切實際的願望作為要付諸行動的目標。否則，這樣的目標必然指向失敗。中職生在設定階段目標時，應根據階段目標對專業能力、思想素質和日常行為習慣的要求，設定與自身興趣、性格、能力等人罩首格特徵相匹配的目標。
脫離自身條件和社會現實是不可能達到目的的。
目標應該具體明確。階段目標要非常具體，既要指明要完成的任務和要達到的狀態，又要列出措施，保證措施清晰、恰當、可操作，避免空洞、無關。中職生在制定階段目標時要有乙個相對明確的時間限制，可以是3-5年，也可以是1-2年。
沒有具體要求，就沒有目標。只有具體、明確、有時限的目標才能有行動導向和激勵價值。階段目標是實現職業理想的重要保證，各個階段目標之間的關係應該是梯形的。
前者目標是後者目標的基礎，後者目標是前者目標的方向。
6樓：愛上我企鵝9啊
我需要放棄的是想要當老闆的這個目標，因為這個目標太不切實際了，根本沒有任何的資本來實現這個目標。
7樓：小李美死了
應該放棄工資高，工作亂敗難度小的運絕目標，這樣譁悄顫的工作目標是不切實際的，並且也特別不合理，根本就沒有可能會實現。
8樓：金承媽媽育兒屋
晉公升時間表往往是不太清楚。當然，一些公司有明確的時間表，但很多公司可能沒有為員工建立完善的晉公升程式。另外，你想激殲要達到的角色隨著時間的推移可能完全改變。
相較於確定你要在一定的時間達到乙個目標，不如觀察公司文化，組織結構，並提出關於一些公司內的增長初步的問題。人們可能會看到他們的雹舉角色在不同的階段的基礎上的各種因素的轉變，明肆衝這比你隨便定乙個期限更有用。例如，如果你身處的工作環境是當乙個管理者離開時目標方能實現，您可能需要考慮在你目前所扮演的角色中創造新的價值，專注於給團隊帶來更大的價值會帶給你更令人心動的機會。
哪個不是職業目標的性質
9樓：網友
個人職業目標按性質可以分為外職業生涯目標和內職業生涯目標。
1．外職業生涯目標。
主要是側重於職業過程的外在標記。它主要包括：工作內容目標、工作環境目標、經濟收入目標、工作地點和職務目標洞兆閉等。
1）其中職務目標 通常需要具體化，如總經理，即負責全面工作的管理人員，生產部經理等部門經理則是負責管理乙個部門的管理人員。
2）經濟目標屬於外職業生涯目標，比如計劃每年的年薪為lo萬元等。
2．內職業生涯目標。
側重於在職業生涯過程中的知識、經驗的積累，觀念、能力的提高和內心感受。這些因素不是靠別人賜給您猜舉的，而是您通過努力自己獲得和掌握的。其主要包括：
1)工作能力目標：如能夠納裂和上級領導無障礙溝通的能力，組織大型公共關係活動的能力，組織結構設計的能力等。
2)提高心理素質目標：心理素質目標主要包括能經受住挫折，經受住成功，能夠做到臨危不懼、榮辱不驚。心理素質可以通過情緒智力的培訓加以提高。
3)觀念目標：觀念主要是指對人對事的態度和價值觀。觀念目標指自己在工作學習中逐步形成一種什麼樣的觀念或態度。
4)工作成果目標：是指發現和應用新的管理方法，創造新的業績等。工作成果本身屬於外職業生涯目標，但在取得工作成果的過程中取得的知識、經驗等都屬於內職業生涯目標，強調取得工作成果的內心的收穫和成就感。
外職業生涯目標和內職業生涯目標關係密切，內職業生涯目標的發展帶動外職業生涯目標發展，外職業生涯發展目標的實現可以促進內職業生湃目標的實現。
如何勸人放棄不切實際的夢想，不切實際的夢想到底該不該堅持下去？
姐姐1998現在 這種夢想東西其實要自己經歷過才會醒悟，才會發掘自己的夢想這麼的不切合實際。別人的勸說其實是沒有任何用處的，甚至是極端人他們會覺得別人在否定自己，在阻擋自己進步。所以相信你會明白所有的表切合實際其實都是人們的一念之差，而且是必須經歷的問題。好好想清楚自己的地位。 藍水燮 建議他做個人...
《來自星星的你》中你認為最不切實際的地方有哪些
澳的澳澳 當年的都教授紅遍大江南北，我卻覺得有啥可火的。然後隔了一年沒事幹就點開看了，然後發現韓劇確實有與眾不同的地方，例如金秀賢這麼一個相對來說硬體條件一般的人給拍出來超帥的感覺，每次都教授超能力救女主或者聽到她的說話，就覺得有這樣的男朋友真是太好了，所以韓劇之所以為韓劇，就是因為太多不切實際，看...
你做過最不切實際的夢是怎樣的，你有過哪些不切實際的夢想？
其實很想問大家，今天你做夢了嗎？也許每個人都會說有不同的夢，今天可能我做了這樣一個夢，明天可能又會換了一個夢境，可以說每個人做的夢都是不同的，而每個人所做的夢，大都是為了逃脫內心的想法。他們寧可在這個虛擬的空間裡面，自己過活也不願意醒來，到第二天的時候再去那樣為了生活奔波。每個人都會做夢，而我們所做...