1樓：匿名使用者
其實我覺得，很多人都是單純的。沒被人算計過，怎麼知道如何算計人？！
有時候單純，可以為你擋很多子彈，而不是讓你接住很多子彈。
有時候性格真的單純，也不會成為別人的眼中釘。只有樹大招風，容易成為眼中釘和被防禦的物件。
我5年前才上班的時候，就是性格很單純，同事都說我單純，我偶爾也會覺得，工作上多做了很多事，有些不公平，但我從來不在同事面前表露，最多自己內心覺得好像有些吃虧。但是吃小虧，佔大便宜啊，我也是後來才領悟到的。
後來其實我慢慢的已經不那麼單純的，很多時候是抱著懷疑的態度在看待同事和她們說的那些八卦是非。但由於我一開始的乖乖女形象已經深入人心，所以只要我做出受委屈的樣子，她們就會覺得我是真委屈，那麼欺負我的人就是真的很過分，她們會開始防範那個我說欺負我的人。很多人都寧願跟她們認為「單純」一點的人關係好，都不願意跟「八面玲瓏」的人成為朋友。
單純不是單蠢。不喜歡主動去算計人，但也懂得保護自己。不要天天吼著，自己那麼單純怎麼辦。
你天天看那麼多辦公室鬥爭，難道不知道誰你應該長個心眼，誰在演戲？有的人看起來玩得很好，其實背後經常互捅刀子（這個在女性同事之間特別常見，經常背後八卦人家的私事）。有的人只要看到大領導來視察，就做出一副忙得要死的狀態，而且還要碎碎念像是這部門沒他（她）就執行不下去的樣子，以此來顯示自己的重要性。
有時候開會，領導分配任務，她們很會演，會說如果你忙不過來，她們會幫助你，顯示出一副樂於助人不求回報的樣子。好了，等領導一走，會一開完，該你做的，她們根本不會幫你，甚至還會想盡辦法把自己分配到的一些的任務交給你做。時間長了你就會明白，其實所有人都在演戲，甚至到最後你也在演戲，只不過你不像她們一樣時刻都在演，沒演得那麼誇張而已。
我覺得，單純的性格，在一開始進入社會工作，不會讓人要處處防備你，可以成為你的一件隱身衣。反而是那些一開始就顯示自己很聰明，情商很高的人，會讓同事和領導產生很強的防備心理。只要在社會上打磨了超過三年，細心觀察，你自然就會懂得很多為人處世，除非你故意每天我行我素。
再說了，你是菜鳥，就不要以為，自已可以學習一些經驗，然後到了職場不吃虧。職場如戰場，哪怕你是個小兵，也可能隨時躺槍。自己內心不要把工作上的事情小事化大，讓自己不開心，你就可以每天很好的面對職場的種種情況。
有的人不會管理自己的情緒，碰到一點事都覺得像是過不去的坎，進入職場，哪怕你犯了低階錯誤，只要你長記性，改正，那你還是贏家。
再跟你分享幾個我自己的看法。
（1）千萬不要跟同事成為很要好的朋友，不要經常跟她們說你的私事（無關緊要的可以），特別是對工作中的很多想法和看法。我在這個問題上，總是不長記性，被陰了n次，最後虧吃多了，自然就不得不長記性了。我原本以為，只要同一單位，大家不在同一個崗位做事，就能成為朋友，畢竟沒有什麼利益衝突。
後來我才知道，哪怕不同崗，只要你的崗位比人家輕鬆，你拿的錢比她們多，你受了領導的表揚……哪怕是你天天玩得很好的同事，都巴不得看你出洋相，看你落寞的一天。同事之間，沒有真正的朋友，也沒有真正的敵人。你千萬不要因為你玩得好的同事被欺負就不明就裡的去幫她出氣，打抱不平，這是最傻的。
這個就是跟我後來不單純之後裝無辜一樣，為何我自己受欺負自己不為自己出頭，卻要裝可憐博取同情期望別人為我出頭。槍打出頭鳥，你和人家無冤無仇，千萬不要因為你自認為關係好的同事跟你說了什麼，你就覺得這個人也跟你有仇了。
（2）不要在同事之中炫耀你有什麼，有句話叫悶聲發大財。他們（她們）如果要炫耀，你就順著她們愛炫耀的心理，裝得很羨慕的樣子就好。對，這很虛偽，但虛偽讓人內心舒服。
炫耀型的人，時刻都希望別人關注他們，時刻都希望別人羨慕他們，甚至是嫉妒他們。你滿足一下這些人內心的這點小九九，他們不會憎恨你。而如果他們希望你給出反應，你卻不屑一顧，無法滿足他們那點小小的虛榮心，那你以後就會成為她們的眼中釘。
也許你會覺得，為什麼躺著也能中槍，但事實就是這樣。
（3）領導如果批評你，你要接受，當然，實在是不實的批評，你可以委婉的說出你的理由，沒必要說話打人，引起正面衝突。更沒必要在領導面前哭。我有一個同事因為領導說了幾句，就哭了。
領導無語了，不說她了。然後她哭的事情在單位都傳遍了，之後的幾年，大家對她印象都很不好，覺得她這種性格幼稚，有著一顆玻璃心的人根本不適合出來上班。領導如果讚賞你，你聽著就好，內心要淡定，不要傻乎乎的覺得你真的有多麼優秀。
像我們領導，從來都是給你一顆表揚的糖，然後讓你累死累活不要加班費的幫她做事。不管是私企還是國企、事業單位都是這樣，領導可以把你說得優秀到天上去，不過就是不給你多漲錢、升職，幾句表揚就讓你做這做那。做是要做，不過沒必要為了領導的幾句表揚就累死自己。
雖然每個單位都喜歡埋頭苦幹，任勞任怨的員工，但你非要表現得自己很勤快，什麼工作任務都接，最後搞得自己累死或者是時間不夠任務完不成，勸你不要表現。因為你做不完，比你不做得到的效果更悲哀。沒得到表揚，還要說你成事不足敗事有餘。
哪怕接受了任何表揚，哪怕領導表現得非常器重你，你也要保持一顆平常心，不要傻乎乎的像打了雞血一樣什麼任務都接。只接能力範圍內且有時間能夠完成的任務。
2017.8.31
當你的領導沒什麼本事，偏偏又當上了領導（這個在事業單位太常見），而且總是習慣被某個你的同事（我簡稱「紅人」）牽著鼻子走的時候，你千萬不要得罪那個紅人，以及紅人身邊玩的好的同事。為什麼這麼說呢？因為我前兩年就是「打狗沒看主人」，這也是領導開始討厭我的導火線。
兩年前，我不小心針對到了紅人的好友同事（其實是紅人的好友同事犯了錯，她自己解決不了，想我去幫忙解決，我聽她語氣像在命令我，我想你以為你是誰，求我還這種語氣？我就說我也不知道，你自己看著辦，之後就被紅人給我扣上了「針對同事」的帽子），然後紅人就天天在領導面前告我的狀，還理直氣壯的拿著我辛辛苦苦幾個月做好的專案去領導那裡邀功。這個時候你們肯定覺得，我為什麼不去跟領導說，那是我做的？
如果說能解釋得清楚，我就不至於混到這般田地了。現在我才發現，有的領導，雖然坐著領導的位置，但實際上，德不配位，沒有那個能力和本事，只能被其他別有用心的同事整天牽著鼻子走。那個紅人才是真正的「領導」，而我們以為的領導，實際就是一個傀儡，紅人就好比慈禧太后，你們懂了吧！
紅人說好就是好，紅人討厭誰，慢慢地那個領導也會跟著討厭誰。當你遇到了這種無能的領導，你如果又當不成那個領導身邊別有用心的大紅人，你還是低調一點，埋頭做事，紅人叫你往東，你就往東，不要總跟她對著幹。你再有本事又能如何，最後還不是她去邀功！
出來做事，首先你要去判斷你的領導是哪種型別的領導，如果遇到這種習慣被下屬擺佈的領導，你想混得好，與其靠做事的實力，不如靠耍嘴皮子的本事。
2019.10.7
好久沒更新了。上次不是說到我的領導討厭我嗎？我轉部門了，轉去了更好的部門，幹了一年了，現在的崗位比我以前的辦公室崗位工資高2k左右，現在也是坐辦公室，就福利待遇而言，我是比較滿意的，領導也換了。
大家一定在想，我怎麼不受領導待見還能換去更好的部門，這裡有一個契機。
1年多以前，我的上一任領導真的把我調去了很苦、很累、錢又少的崗位，把我從辦公室調出來了，新的工作環境很累，我還在想，如果在上任領導退休前，我實在幹不下去，就辭職走人吧。這個時候，突然另外的辦公室（比我以前待的辦公室更高一級別）需要調派人手，但是對調派的人自身要求比較高，工作不再是一板一眼按部就班，需要動腦子。當時，就我上一任的部門而言，雖然人多，但是大家都是靠關係進來上班的，所以很多人硬體條件並不好，而且平時懶惰習慣了，突然要去動腦子的崗位，就內心懼怕。
當時這個崗位的薪酬只比我以前辦公室多500元每月，所以，很多人並不心動，想著每月少拿幾百，但是上班不動腦，工作環境不復雜（新崗位是在各級領導眼皮子底下辦公），所以很多人並不怎麼想去。他們當時還有一個苦惱，就是，新崗位有幾個月試用期，如果試用期領導不滿意，一樣會被退回來，他們好多怕萬一新領導不要，退回原部門，自己崗位也被人家佔了怎麼辦。他們的顧慮遠比我多，我都已經在又苦又累的崗位上班了，還在乎去新崗位嗎？
我怎麼也得去試試呀，萬一我行呢！本來我的上任領導不準備派我上去的，因為那個紅人好不容易逮到機會折磨我，怎麼可能輕易放我去其他崗位。但是，幸好我以前和一些老輩子的同事關係處得不錯，就算人家退休了，找我在單位幫個小忙，我也不像她們那樣拒絕人家，我覺得不管人家有沒有退休，如果是舉手之勞的事，為何非要在乎人家是不是人走茶涼。
正好有一次，有一個已經退休的同事和我聊天，我提起了想去另外的新部門，但是有紅人在領導（上任領導）面前使絆子，領導恐怕不會推薦讓我去。那個退休同事就說，她看看能不能幫上忙，其實我當時也沒當一回事。但突然有一天，我的上任領導就通知我去新部門報道。
後來我才知道，我的新崗位的新領導，和我那個退休的同事，有多年的交情。
所以我總結了一點，不要小瞧了已經退休同事的人際關係。如果人家退休後要你幫個小忙，只是舉手之勞，能幫就幫一下，不要嫌棄和推脫。說不定哪天，就是某個已經退休的同事幫了你，因為好多能幹到退休的同事，都是在單位幹了幾十年的「老人」，人家背後的人際關係，比我們年輕人多得多。
你走不通的路，他們幫你一把，事就成了。我現在也打心底感謝那個幫助過我的退休同事，現在還有往來。
對了，到了新崗位怎麼混？！我反正是寧願動腦，也不願意機械化工作從早忙到晚。
例如寫報告，寫完了以後要認真檢視有沒有錯別字，這是大忌，如果報告經常出現錯別字，領導會認為你這個人比較粗心。領導喜歡你用哪種框架寫報告，你就經常用哪種，不要我行我素。
做事要經常彙報專案進展。或許你一直在做，但是你若不主動彙報進展情況，每次都要領導主動問你，你才說，有的比較小氣的領導會認為你心中沒有他這個領導的位置。主動彙報有幾點好處。
舉例你彙報了a專案，彙報後領導若只說「很好」或「好」或「不錯」，之後什麼都沒說，說明他對你做這個專案的進展進度比較滿意，而且他並不是特別急，如果你手頭還有其他更重要更緊急的活，那麼可以把a專案放放，先把緊急的做完再回來做a。如果你彙報完a專案的進展，他表示要抓緊，或者他說做得有點慢，你就要知道，這個專案他看重且緊急，你要儘早完成，完成後一定要第一時間跟他彙報已完成。如果你彙報完a，他卻突然跟你提起b專案完成情況，這時你就知道在他眼中更看重b，或者都同樣看重，你就應該花時間抓緊時間做b專案了，免得突然哪天讓你交b的時候，你說還沒開始做，他會很不高興的。
主動彙報的還有一個好處就是讓他知道，你並沒有閒著，你很努力在做事。
內向的人在社會上太難生存了，內向的人在社會上太難生存了。
不會的，試想如果世上全是外向性格的人，那麼你能保證所有人都生活的很好嗎 有的人巧舌如簧，舌燦蓮花，可以把自己心中所想表達的很清晰，這種人稱外向性格，無疑是大部分人所喜歡的，因為他們的優點特別明顯，是很討喜的，但是尺有所短 寸有所長，只不過缺點被耀眼的外向性格暫時遮住了而已，朝夕相處的人才能瞭解他們真...
如何看待社會底層的人，上層社會與最底層社會的人生如何看待
aaaa遙遠 無論是社會高層還是社會底層，終其根本，都是人，是人，在這個社會上生存，就有自己的人權，我有時候常常在想，社會底層和社會高層的區別在 是什麼把二者用不同的詞彙分開，無非就是名譽 金錢 出身 環境，因為在平常人的眼中，收廢品的住在骯髒的棚子內過著入不敷出的生活就是社會底層 而那些在人前光鮮...
是玩使命召喚的人多還是玩CF的人多
amd戰爭機器 在國內肯定是玩cf的多啊 多數國內人臉使命召喚都沒聽過 要是在國際市場那使命召喚玩的人那就不是cf能比的了 cf在國際上基本上就是中國大陸 棒子和臺灣人玩玩而已 杯水仍在 使命召喚啦 全球玩家難以計數 cf算什麼爛遊戲啊！ 使命召喚在外國好多人玩哦 這沒法區別,一個是網遊一個是單機,...