1樓：匿名使用者
經過專業技術培訓約定了服務期的應當支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有專業技術培訓和保密協議兩種情形用人單位可以與勞動者約定違約金，而涉及解除合同需要支付違約金的只有違反專業技術培訓服務期約定的情形。
按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
現勞動合同履行六個月，勞動者提出解除合同，經過專業技術培訓約定了服務期的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費用支付違約金。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯的，勞動者解除合同不需要支付違約金。
用人單位沒有對勞動者進行專業技術培訓約定服務期，解除合同不需要支付違約金。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
2樓：北京_高蕾律師
請問是員工提出還是公司提出？
六個月再次提出解除聘用合同還需違約金麼
3樓：匿名使用者
有沒有培訓費什麼的？合同有沒有什麼特殊的約定？
勞動合同裡規定，要是我單方面提前解除聘用合同要支付違約金，
4樓：南京胡志丹律師
你這些合同約定需要明確：單位培訓是特殊技能賠償嗎，就是別人都不會，只有你幾個人特殊的進行的培訓，這個樣子的話就只承擔培訓費的錢，沒有其他的違約金賠償。
請問學校解除了教師聘用合同後還需要付違約金嗎？
5樓：
有沒有收據，上面寫清楚這錢是幹什麼用的沒？
我今天剛剛與事業單位簽了聘用合同，還沒開始試用，我可以提出解除合同麼？需不需要交違約金？
6樓：成都刑事律師蒲元亮
1：勞動關係尚未建立，可以立即主張解除勞動合同； 2：只要該用人單位尚未出專項技術資金進行專項技術培訓的，就不用繳納違約金。具體如有疑問，可以在工作時間來電本律師。
勞動用工合同還沒到期，提前30天辭職，需要賠償違約金嗎？ 10
7樓：匿名使用者
這個主要是要跟單位談，最主要是你上級領導。如果同意你辭職應該不用付違約金的，看清楚「乙方無故單方面解除和甲方的合同的」，「無故單方面」意思是沒有經過單位同意，自動離職的情況。只要單位同意你走，不會再付違約金了。
最好先跟你領導溝通好。先私人聊聊，先不要很正式的傻乎乎的就寫辭職書。
樓上說的好。而且，提前辭職，說好了就沒事了，把你的工作交代清楚。估計也沒啥可交代的，就是拖到他們同意你離開。再幹一個月吧。。
8樓：匿名使用者
目前勞動合同法中己沒有關於違約金的規定了，所以不存在支付違約金的問題。不過雙方簽訂的合同是有效的，單位可以不同意你辭職，要求你繼續履行勞動合同。
9樓：匿名使用者
找個合理的原因協商一下，應該不用支付的。
與事業單位解除聘用合同需要繳納違約金嗎？
10樓：氾濫成癮丿
不需要。
單純性違約金在組織部、人事部的檔案中未見規定，但若屬非編制、非公務員管理體制的自收自支事業單位造成單位損失並雙方聘用合同有明確、具體約定的，應依約定。
預告解除。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
即時解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
對於勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
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