1樓：網友
懷孕期間有權不加班，根據我國法律規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
法律依據】女職工勞動保護特別規定》第六條。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2樓：網友
加不加班？這個要看你公司裡的待遇怎麼樣了？如果公司待遇挺好，對懷孕的員工更有所照顧，那麼就可以不用加班，但是有的公司就跟黃世仁一樣，博學以可能及時懷孕也會讓你加班。
如果你不同意加班的話，會找理由把你辭退。
3樓：慶秋枋
新的勞動合同法未規定， 只有《中華人民共和國勞動法》規定：懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
眾所周知，懷孕時女人的人生中的大事。很多的女性非常重視懷孕時候的安全和胎教。所以說，懷孕後呆在家裡的孕婦佔了大多數，但那時也有很多的女性選擇堅持繼續上班，關於這兩種各有各的好處，不過在懷孕的時候是很需要注意身體的，無論你處在什麼的環境中。
隨著我們的生活水平越來越高，吸收的營養越好，孕婦也有很多的講究，每月的產檢時很有必要的。
現在已經全面開放了二胎的政策，所以說很多的家庭都覺得生第二個孩子是很必要的事情，因為養老的壓力越來越大。如果呈現倒金字塔的狀態，就會給下面造成很大的壓力。現在的孕婦也比原來多很多，那麼就有乙個問題了，女人結婚懷孕後是應該呆在家裡還是堅持外出工作呢？
這是乙個問題，很多老一輩的人為了孫兒的安全出生就勸留在家裡，但是現在的女性是很獨立的，有著自己的見解。那麼我們就應該知道了，女人懷孕的時候堅持上班也是很有好處的。
懷孕期間可以不加班嗎？
4樓：胡文學
懷孕期間有權不加班。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第六條。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
懷孕期和生產期可以辭退嗎，懷孕期間可以辭退員工嗎？
這個需要看具體情況。孕期單位不能依據勞動合同法第四十條，四十一條的規定解除，如違反單位規章制度可以依據第三十九條解除。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...
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