1樓：夏侯採夢
其實一開始企業對於員工的要求合同上可以白紙黑字表明清楚。員工也有自己的生活，尤其是女性朋友，對事業和家庭兩者兼顧得好是有挑戰的。
2樓：阿甘哦
不能一味的去責怪企業，每乙個企業都需要發展，在現在快速節奏的社會下停止就是退步，開除雖然有些草率，但也在情理之中。
3樓：小
不是企業責任，企業也想要他們的效益。員工這樣的人並沒有什麼認識，生孩子，又想每個月都拿一樣的工資。
4樓：惠華小知識
不能責怪企業，因為這個員工沒有遵守規定，反而鑽法律的孔子，所以責任不在企業。
開除孕婦公司承擔後果
5樓：楊淑英
法律分析：懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，歲叢根據相關法律規定，應給予工作年限昌雀清每滿一年支付乙個月工資的雙倍標準進行補償。
單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那麼其行為便是違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第87條向其主張雙倍的經濟補償作為賠償金。
法耐前律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工剛懷孕被開除，公司對此有何解釋？
6樓：談談社會人性
員工剛懷孕被開除，公司對此有何解釋？
懷孕是需要一定的時間的員工剛懷孕就被公司開除了，公司對此有何解釋呢？其實我覺得懷孕公醫師是要提供一定的假期給員工，還要有一定的補貼，這才符合勞動法的規定，但是員工剛懷孕又被開除了，這是乙個什麼樣的原因呢？其實是這位員工他剛懷孕完，生完孩子之後又懷孕了，那這到底是事實呢？
還是這位員工為了騙取勞動法當中的一些福利呢，所以我覺得這應該是有一定的原因在裡面的，所以才會導致於公司為什麼會開除這位員工，所以我覺得這會不會真的是意外懷孕還是故意造成的呢，所以原因令人匪夷所思，所以才會導致公司想開除這一位員工。其實我覺得對於很多人來說懷孕是有一定的廠家還有補貼的，但是如果是為了故意騙取廠家以及生孩子的一些費用還有補貼的話，我覺得這樣就非常的不好了，因為對於乙個上班的人來說，如果連續性兩個產假的話，對於乙個公司的損失是非常大的。
實事求是的心理其實我覺得很多員工都要應該抱有實事求是的心理去對待於一些福利問題，因為勞動法規定我們每個人都是公平的，無論是上班的還是老闆方面的一些問題，所以我覺得我們要尊重法律，法律才能夠好好的保護我們，而不是選擇用一些投機取巧的方法去維護自己的權利。
其實我覺得生活當中並不缺少這樣的人，有時候我們也要將心比心，很多人都會直接去責怪一些企業的老闆，但是我覺得對於一些人來說，如果是故意想騙取一些合同法當中的福利的話，我覺得這樣也是會受到別人的譴責和不理解的。
7樓：白白胖胖一粒公尺
公司給的解釋就是她剛生完孩子，又懷孕了，公司也怕她出現什麼問題，所以辭了她，這種人有一點不知好歹，難不成你兩年生兩個公司也要免費養你兩年嗎？哪有那麼好的事情，你當別人公司的錢是大水打來的嗎？
8樓：時之惡魔
公司本身的本質是乙個營利的機構，我們應該盡力為公司創造價值，孕婦的工作值得尊重，但不要把懷孕當成騙取福利的資本。
9樓：小
她懷孕又要請假了做不了，我們也不要這樣的員工。說明這個女子就是被嫌棄了，可能說公司嫌棄她做不了事情。
10樓：幸福小豬豬
公司說自己是乙個小公司剛起步經濟還存在問題，而且該員工剛生完孩子一年又懷孕了，考慮到她還要請更長的假，公司負擔不起。
11樓：反印堆
公司解釋該員工寶寶剛生四個月又有身孕兩個月，寒假即將到來，怕該員工負荷不起高強度的工作，為該員工身體健康著想辭退該員工。
張柏芝否認懷四胎，為何一直被傳懷孕？
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一灘新約 閏四月年份 2001年 辛巳年 2012年 壬辰年 2020年 庚子年 2058年 戊寅年 2069年 己丑年 2077年 丁酉年 2088年 戊申年 2096年 丙辰年 等。閏月按照曆法規則，排放在從二月到十月的過後重複同一個月，重複的這個月為閏月，如四月過後的閏月稱為閏四月。在21世紀...