1樓：宇亦賢
撇開其它條件不談，單從性格不合來看，大體有三種情況：其一，雙方性格不同而互不相容。比如，一個耿直豪爽、喜歡直來直去的人，他可能把溫文爾雅、愛拐彎抹角的人看著是八面玲瓏、虛偽造作的表現；反之，後者可能覺得前者過於魯莽，不近人情。
其二，雙方性格過於相似的人坐在一起，則可能出現一山容不得二虎的局面。其三，雙方性格該相似的不相似，不該相似的又相似，這種情況往往導致互為排斥，感到對方的言行不合乎己意。
首先，要正確認識差別，不把別人當自己。
大家知道，性格是人的獨特的心理特徵的總和。當你對別人看不慣、聽不順時，不妨想一下，別人畢竟是別人，我沒有理由把他當作自己來看待。這樣，心情就會漸漸平靜下來。
其二，要努力避免排斥，「已所不欲，勿施於人。」
做到這點，需要變換角度，把別人假設成自己，把自己假設為別人，將心比心，設身處地替別人想一下，並以此來對照自己。
再次，要學會求同存異，做到寬容和諒解。
善於分析對方的性格特點，加以區別對待，寬容和諒解與自己的不合之處。實際上，這樣做並不是完全委曲求全。從某種意義上說，為了和諧相處目標而駕馭對方的性格，不失為明智之舉。
2樓：hi小豆豆
沒事 加我告訴你祕密
3樓：精彩哈拉
每天一小吵三天一大吵
如何和一個跟你性格不合的人但是又不得不相處的人共事？
4樓：弘巨集茂
只要不是原則性問題，要包容他人，尊重別人的喜性，善於溝通，團結l一起去工作。
5樓：
忍，忍，忍，讓，讓，讓，不記較，少說話多包容
6樓：土豆兔子
要麼你改變他，要麼他改變你
7樓：
人很難遇到性格相合的人，因為每個人來自不同的地方，在不同的環境成長，經歷不同的事情，性格就會有所不同。應該學會包容和理解就能和每一個人相處。
如果遇到性格合不來的同事，該怎麼處理我和同事之間的微妙關係呢？
8樓：匿名使用者
01瞭解同事和自己的性格脾性
每個人都有自己不同的性格特徵，進而有不同的處理事情的思維方式。很多情況下，同事之間發生矛盾，集中在思路的分歧上。若是雙方都能對自己或對方的性格清晰的瞭解，那麼在溝通中，站在別人的角度看問題會更多，也能更好的化解相互之間的分歧。
對自己的性格進行一次全方位的測驗，通過disc的性格模型測試，來了解自身的性格是怎樣的。哪些方面是高值，自身的性格特質和每種型別的性格特質之間，會有怎樣的矛盾？這些矛盾，可以通過哪些努力來化解？
化解的過程中，需要對方做出的反應是哪些？自我調節的方面優勢哪些？
通過逐個問題的回答，摸準自己的脾性，也客觀的看待同事的脾性，為以後好好共事做準備。
02多發現對方的閃光之處
人通常會有「短視」的缺點，也就是當你喜歡一個人的時候，他身上所有的東西都是好的；但你討厭一個人的時候，他的任何行為舉止，你都會厭煩。當處於片面化看人的時候，你會失去很多真相。
你討厭他行事謹慎，畏畏縮縮，但正是他的事無鉅細的全面，避免了你的毛糙所造成的損失；你討厭他大大咧咧，無所顧忌，但正是他的外向敢闖，為公司接來了維持經營的業務。
不妨選擇一段時間，一天，一週，一個月，去用心觀察和自己性格不合的同事。觀察他工作中行為，思考為什麼他會怎麼做？如果自己碰到他的情況，會怎麼處理？處理的後果，又會是怎樣？
拋開以往的成見，用全新的視角去看待他們，你對他/她的看法會大為轉變。
03過一天解決矛盾
當在工作過程中，和性格不合的同事發生矛盾了，首先要把情緒得穩定下來，不在自己情緒不穩的情況下，作出任何「愚蠢」決定。給自己一天的時間，到第二天再去回頭來解決矛盾。怒氣會讓人的智商變為零，不會考慮後果。
所以，生氣時，別去做決定。
9樓：匿名使用者
性格不同，處理起來不但不愉快，而且很累。如果對方素質好的人，還是比較容易改觀的，但是如果對方素質不好，自以為是，我行無素的人那麼是很難處理的。首先，考慮是否可能逃避？
「惹不起但是躲得起」。比如你或他可能離職嗎？如果都不能逃避，那麼剩下的就是全力面對，沒辦法可想……剩下的是處事技巧了，首先是認可，因為你對對方的缺點或自私不認可，你會用批評的眼光和心理去面對，越看越不順眼，越看對方的缺點越多，越看對方的素質真的很差，……所以只有懷著認可，認同的心理，甚至是欣賞的心理去面對，去發現對方各種優點，那麼就會感覺對方也不是很可惡，不是很難相處，因為你的欣賞，他有感覺，另外就是興趣，你對他的某些愛好、或成就、優點有興趣，那麼他也會對你有興趣。
比如一句，「你在高中什麼事這麼厲害」他會驚訝，他感覺你對他的事有興趣，記得牢……，興趣就是適度去了解他。另外，就是距離產生美，除了前面的興趣，但是在一起的距離可以控制，不要走的太近。再者，保持心態，他工作做的好做的壞，很多和你無關，你就保持呵呵的心理。
始終保持友善的笑臉
10樓：月光一族於
如果對合不來的同志有厭煩情緒，儘量剋制，保持距離，除了工作接觸之外，平時不要來往，也不必說明為什麼這樣。
11樓：匿名使用者
處事技巧了，首先是認可，因為你對對方的缺點或自私不認可，你會用批評的眼光和心理去面對，越看越不順眼，越看對方的缺點越多，越看對方的素質真的很差，……所以只有懷著認可，認同的心理，甚至是欣賞的心理去面對，去發現對方各種優點，那麼就會感覺對方也不是很可惡，不是很難相處，因為你的欣賞，他有感覺，另外就是興趣，你對他的某些愛好、或成就、優點有興趣，那麼他也會對你有興趣
12樓：四川萬通汽車學院
工作中與同事發生矛盾，可以主動找到他就工作中發生矛盾的問題，交換意見並向對方道歉，指出自己不對的地方，我想對方看到你真誠道歉一定被你感化，兩人就會和解，但是還是要堅持真理，不能在影響工作的前提下和解。
13樓：匿名使用者
所謂品格（品質），是人的內在特性之一，通常指一個人的道德價值取向，也就是我們常說的一個人的人生觀和價值觀，一般以善惡分之。性格與品格屬同一層級，也屬人的特性之一，但通常以內向或外向分之，而不存在善惡之分。人與人之間能否合得來，能不能成為好朋友，不在於兩個人的性格是否相近，而在於雙方是否具有相近的人生觀和價值觀，我們經常聽說的所謂「臭味相投」就是這道理。
以上我們可以說，兩個性格不同但品格相近的人，有可能成為好朋友，但兩個品格不同，即人生觀和價值觀差異很大的人，雙方對事物的認識包括對善與惡的認識也是不同的，你與他不可能成為好朋友，哪怕你再友善。
14樓：匿名使用者
你說的很對，人不可能和所有的人成為朋友
同時也不要奢望和所有的人成為朋友
有時候還是適當保持距離的好一些
對於不好相處的同事，就敬而遠之吧
沒必要去委屈求全
更沒必要為了迎合別人而委屈了自己
15樓：虞美人卓尚
任何人不會按照你的思想相處的 人際關係相處起來模式也大大不一樣 既然性格不是很合 那就少來往 所指來往 是私下社交 工作上需要交涉的大大方方的溝通
但最好的還是 內心大度一點 不要計較他人的不好 人無完能 每個人都有優缺點 多多欣賞別人 換個角度看可能就不一樣了
16樓：魏延
和不來的性格，最好不要在一起，要不要去深交，儘量避開，如果是同事，每天上班都要在一起的話，做什麼事都帶『和』些，彼此尊重，各自做好自己的事。就沒有事了。
17樓：尹美爾
努力做好自己的事情，性格合不來就不要硬去成為朋友，保持一點距離，避免爭吵影響大家工事
18樓：阿彌陀佛
忍讓對方，包容對方，寬恕對方，原諒對方就好，大度一些，多忍耐，多寬容，善待對方就好，南無文殊菩薩。
19樓：匿名使用者
做好自己，不八卦，不人云亦云就可以。大路朝天各走一邊。對事不對人。
20樓：至臻尚品
可以換位思考 遇到性格不合的 可以從他的角度想想或是儘量避免與其發生衝突
21樓：封莉
和同事能成為朋友的比較少。你們只要工作上達成共識，工作的態度一致，人家也挑不出你啥毛病。
22樓：匿名使用者
有些人性格合不來是天生的，沒辦法化解。但是說不定你們有共同的愛好，多瞭解同事喜歡幹嘛，牛皮要吹得來，感情像花兒開。 聊不下去就光聽對方說，他會覺得你是一個好聽眾，原意和你訴說，你們感情自然昇華
23樓：匿名使用者
能處的來就深交，處不來也不要翻臉，只是同事而已，維持表面和睦就好，沒有必要花費很長時間在這方面的
24樓：妮妮醬
緩和關係可送禮，可請吃飯，可投其所好。
25樓：網易書魂
最好的辦法是少接觸。你再努力都溝通不好。
26樓：匿名使用者
要積極求同，同一願景是最好的方法，一切以正能量，單位利益為出發點
27樓：密探達文西丶
跟誰能說到一塊就說，說不到一塊就不要強求了
怎樣和性格不合的人相處！
28樓：匿名使用者
首先bai，要正確認識du
差別，不把別人zhi當自己。其二，dao要努力避免排斥，「已內所不欲，勿施於人。容」。
再次，要學會求同存異，做到寬容和諒解。善於分析對方的性格特點，加以區別對待，寬容和諒解與自己的不合之處。實際上，這樣做並不是完全委曲求全。
29樓：匿名使用者
如果你真的喜歡他（她） 你就慢慢的適應他的性格 同時也改變你的性格 這樣兩個人才能在一起
30樓：匿名使用者
性格不合為什麼要故意去相處？？有特殊的想法？
職場中如何與性格不合的同事相處？
31樓：辛德瑞拉
初入職場，感覺與部門的有些同事性格不合，這種情況下該如何與同事相處？ 初入職場，感覺與同事性格不合，首先應該自我反省，說不定是自己的原因。其次，如果真的是性格不合，那要做好自己的工作，注意工作中團結合作，不要跟性格不合的同事較真，因為本身你們的性格就是不一樣的，你看不慣別人的行為，別人可能也看不慣你的行為，所以，這種情況要學會換位思考，多體諒對方。
32樓：師杉卑嫻淑
退一步海闊天空！每個人都有他的性格弱點，如果你想和他相處打破僵局要先付出一些，畢竟現在好人難做。這樣一來，別的同事也會感覺你做人處事的真誠，他（她）對你的態度或許會轉變一些，自己也心安理得。
與性格不合的人怎樣相處
33樓：手握三億精兵
世界上沒有兩片相同的葉子，自然也不會有兩個性格完全相同的人。當有些人和自己的性格、愛好、生活觀念不同，難免會產生與這人「合不來」的想法。面對不喜歡但又不得不與之相處的人，不妨試試以下5個相處之道。
保持禮貌
一般交流的雙方會根據對方的態度和行為來隨時調整自己的狀態，如果我們在和性格不合的人交流時，很明顯地流露出不好的態度，或者說一些冒犯的話，那麼對方也會用同樣的方法來「回敬」我們，導致關係進一步惡化。
因此，無論面對誰，都要保持基本的社交禮儀，比如見面要打招呼、微笑，在他人說話時注視對方，多使用「謝謝」、「請」等敬語。
保持「一碗湯」的距離
「一碗湯」說的是父母最好不與成年的子女同住一個屋簷下，而是住在能保持一碗湯溫熱的距離附近。「一碗湯」的理念是讓雙方不要過多幹涉各自的生活，避免過分親密而忽視了隱私的界限。
「一碗湯」的距離同樣適用於其他人際交往中。無論是面對工作上的合作伙伴、同事還是生活中的合租室友，都要在交往的過程中注意尊重自己和他人的隱私，不輕易談論自己和他人的私事，就會給人感覺為人有分寸，贏得他人的尊重。
避免深入討論與工作無關的話題
面對與自己性格不合的人，既然知道對方與自己的人生觀、價值觀、世界觀有差異，若非工作需要，就要儘量避免對社會、生活等話題進行深入的討論，避免雙方因看法不同而出現爭執，破壞原有的和諧氣氛。
不要太在意他人評價
每個人都不是活在別人的口中，而是有著自己的生活。當自己不喜歡的人給出一些關於自己的負面評價時，要考慮到這是性格差異而形成的看法，與自己的真實性格無關。過於在意他人的評價，就會忽視自己原有的閃光點，徒生煩惱，反而讓工作、生活產生阻力。
就事論事、公事公辦
在和與自己性格不合的人一起工作時，要先將自己的個人情緒拋在一邊，為了團隊的利益，共同做好工作。然後，自己也要反思，人無完人，與他人合作時，要容得下他人在專業上的批評。
有時，性格不合的人若能拋開對對方的成見，全力以赴面對工作，也許會意外擦出新的火花，在工作中取得驕人的成績。
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