1樓：毛絨絨懂個球
唱歌好聽，長得好看，剛開始的時候先和別人互粉
2樓：匿名使用者
。費德曼發現。通過測算實際收入和售出麵包圈應收款的差額，他可以很好地考查顧客的誠實度。
他們會偷麵包圈嗎?是什麼因素決定了有些人白拿、有些人付錢、有些公司的人比別的公司的人誠實？
資料表明，小公司的人要比大公司的人誠實。一個只有幾十個員工的小公司付錢率通常比幾百人的大公司高上3到5個百分點。這有些出乎費德曼的意料，因為他覺得越大的公司就會有越多的人圍攏在麵包籃子旁，也就有更多的目擊者促使你把錢扔進錢箱。
然而事實卻不是這樣。在較小的團體裡，你如果做了一件不起眼兒的小事．馬上就會盡人皆知，所以反而促使你謹言慎行。而在一個大公司裡，即使你拿了麵包圈不給錢，誰又知道你是誰呢?
這個道理也可以套用到社會上。農村的犯罪率要遠遠低於城市，這在很大程度上，是因為在農村犯罪會更容易讓鄉里鄉親的鄰居全都知道，這就是環境對人們的道德所造成的影響。
基於觀察，費德曼還認為土氣是一個非常重要的因素。一個熱愛工作、喜歡老闆的員工會更誠實。至於在一個公司內部，費德曼則相信級別越高的人發生白吃現象的越多。
他曾經長期向一家分散在3個樓層的公司送麵包。其中位於頂層的是管理層，樓下兩層是銷售、服務和行政的僱員。樓下收到的錢明顯比樓上多。
費德曼猜想，因為這些管理層的人員具有過分的控制慾，所以容易發生不誠實的行為。不過有人刻薄地說，也許不誠實正是這些人擠進管理層的原因。
資料同時反映出個人的心情也會影響誠實度。比如說天氣就是一個主要因素。好天氣能讓人們付個好價錢。壞天氣，比如颳風下雨時，人們則大肆白拿。
最有趣的則是節日也會影響人們付錢，有些節日讓人變壞，有些節日則讓人學好。聖誕節那一週付款百分比下降了2％，感恩節也不好，情人節那周也不怎麼樣。好的節日包括了7月4日(美國獨立f1)、勞動節、哥倫布日。
「9．11」恐怖襲擊事件發生日時，人們表現得也相當不錯。這些節日或紀念日之間的不同之處在**呢?費德曼發現，偷竊較少的節日是那些令人產生榮譽感的日子。
偷竊較多的節目則是那些充滿了焦慮和對所愛的人滿懷期待的日子。
影響人們誠實有環境方面的因素，也
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