1樓：jq左
危機意識是一個人立足和生存發展的根本，居安思危受歷代人的推崇，小到個人，大到團隊，國家都要有危機意識。
1、個人有危機意識，才能走向更好的平臺
每個人在社會上生存都需要有危機意識，安逸的環境會使人懶惰，因此處在穩定中要懂得不斷學習，提升自己。
希望源於失望,奮起始於憂患,正如一位詩人所說:有飢餓感受的人一定消化好,有緊迫感受的人一定效率高,有危機感受的人一定進步快。
安逸的環境就像溫水煮青蛙，等真正有意識要去學習提升自己的時候可能已經為時已晚，所以危機意識對一個人的發展至關重要。
2、團隊有危機意識，才能持久發展
不僅個人，團隊想要立足市場，求得發展也要有危機意識，不斷創新，開發核心技術，以質取勝。
危機無處不在，要時刻樹立危機意識，未雨綢繆，才能在危機來臨時從容應對。
古人有云"生於憂患，死於安樂"，小到個人，大到集體，甚至國家都要樹立危機意識，才能在競爭中脫穎而出，成為優勝者！
2樓：匿名使用者
「豪華盡出成功後，逸樂安知與禍雙？」歷史教訓如此，平頭百姓亦如此。居家過日，工作職場等都逃不過一個「危」字，人無遠慮，必有近憂。
作家楊大俠指出，藏好過剩才華是種智慧
人生在世一臺戲，你方唱罷我上場，不管你會不會演，就看你會不會裝。充英雄容易，扮弱者難。俗話說得好，槍打出頭鳥，不怕賊偷就怕賊惦記著，當你還不具備實力時，請把你過剩的才華藏起來！
3樓：天天好勝
俗話說居安思危，那是提醒自己不論處在何時何地何種狀況下，都要有危機意識，不僅是對自己的警醒，更重要的是讓自己有生存下去的謀生本領，一句話，就是學會保護好自己！
4樓：萌萌的愛新覺羅
企業保持員工適當的危機感有如下四條：
第一：不時提醒你的員工，企業可能會倒閉，他們可能會失去工作。這樣可以激勵他們盡其所能，不致於怠慢企業和工作。
結果至上。如果員工無論業績多麼差都能高枕無憂，結果就會造成一種無所謂企業文化。任何企業中都存在無所謂文化，員工無所事事，卻認為企業「欠」著他們的，因為管理層創造了一種「應得權利」的文化。
在無所謂文化中，員工更注重行動而不是結果。
第二，當成功概率達50%時，人們取得成功的動力最大。換句話說，如果人們追求的目標或接手的任務具有挑戰性，但仍有極大可能成功時，人們追求目標或接手任務的動力最大。
第三，要引導人們走出無所謂文化，一定要確保他們明白當今的經濟現狀中潛伏著不盡的威脅：客戶可能拂袖而去，企業可能倒閉，員工可能失業。
5樓：
你好，很高興回答你的問題，
有這種意識你才知道努力進步啊，
不然每天都安於現狀，
是不會有什麼出息的。
6樓：珈藍代卉
中國現在的危機意識已經提起來了，雖然有點晚，但還不算遲
為何要有「杞人憂天」的危機意識？
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