1樓：小楊老師**
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回答破冰指破冰遊戲，破冰遊戲是一種是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬的遊戲，就像打破嚴冬厚厚的冰層。破冰遊戲是幫助人們放鬆並變得樂於交往和相互學習。在短的時間內能夠對彼此進行熟悉和了解，因為破冰遊戲場所、時間有限，也不是約會，也無法對彼此有多麼深入的瞭解。
破冰活動的主要目的不是為了增進彼此之間的認識，而是力求消除彼此間的陌生感以及隔閡或阻障。集合破冰就是集中起來打破隔閡，進行交流，讓大家相互認識
什麼是破冰行動？
2樓：he**en小太陽
破冰就是大家剛過來都不熟悉,彼此間就好像還有冰山在一樣有隔膜,通過破冰活動打破大家之間的這種拘謹和束縛,讓大家短時間內熟悉起來,在接下去的營會中就會更好的參與進來。
陌 mò 田間東西方向的道路，泛指田間小路：阡陌。陌上。
陌頭（路邊）。陌路（a．田間道路；b．指路上相見而不認識的人，如「視同陌陌」）。 生疏，不熟悉：
陌生。 市中街道：街陌。
生 shēng 一切可以發育的物體在一定條件下具有了最初的體積和重量，並能發展長大：誕生。滋生。
生長。 造出：生產。
活的，有活力的：生存。生命。
生物。生機。出生入死。
捨生取義。 有生命的東西的簡稱：眾生。
喪生。衛生。 生活，維持生活的：
生計。生意。 整個生活階段：
一生。平生。今生。
3樓：匿名使用者
破冰行動是通過遊戲的方式幫助你更容易找到話題和聊得來的人。
破冰破冰是一款陌生人社交應用，通過遊戲的方式幫助你更容易找到話題和聊得來的人。
【特色功能】
能量速配:通過速配的方式幫你找到一起破冰的人。
頭像資料隱藏:破冰的同時探索對方頭像和資料。
24小時自動清理:合不來，聊不來，系統自動幫你清理陌生人。
簡單遊戲:剪刀石頭布、瘋狂大轉盤、骰子猜大小，遊戲簡單有趣多等級任務:遊戲分出勝負後，勝方釋出任務，由另一方完成。各種奇葩任務，讓你腦洞開啟。
【基本功能】
-支援傳送語音、文字、相片
-瀏覽個人資料、**、語音
-支援語音聊天
-支援購買鑽石
-支援通過禮物兌換真實商品破冰1.3圖冊
什麼是破冰活動
4樓：匿名使用者
破冰是一個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。同名還是電影及書籍的名稱。
這個叫法起源於冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只佔了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識。
而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠，進而達成團隊合作及培養互相的默契及信任。
擴充套件資料：
注意事項
1、瞭解你的聽眾，並不是所有的成年人都願意一開始在教室做一些他們覺得有點瑣碎的小事。一般而言，地位越高的人越不願冒險做可能使他們看上去愚蠢的遊戲。
2、人們的穿著打扮可能給你一個暗示，幫助你判斷一開始究竟有多少學員願意冒險嘗試。你應根據他們的穿著打扮來選擇遊戲的開放性。
3、已經互相認識的人會發現這類練習沒什麼意思。來自不同公司的人組成的學員往往會感覺破冰遊戲有助於相互瞭解。
4、實踐中我們已發現，從破冰遊戲中學到的如何處理「軟體」（例如避免摩擦和人際交流）所獲得的好處遠大於學習電腦軟體，而且，經常與他人合作的學員比那些只與少數人合作的人更願意參加特殊的練習。
5樓：匿名使用者
就是一群原本不認識的人通過這個破冰活動能夠認識彼此...
一般大學第一次班會都是一堆人圍成一圈...然後從第一個開始我是**的某某某...然後第二個人我是**的某某某旁邊**的某某某...
一直到最後一個...然後第一個人從最後一個再繞一圈說回來...誰說錯了要受懲罰之類的...
6樓：小楊老師**
回答破冰指破冰遊戲，破冰遊戲是一種是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬的遊戲，就像打破嚴冬厚厚的冰層。
破冰遊戲是幫助人們放鬆並變得樂於交往和相互學習。在短的時間內能夠對彼此進行熟悉和了解，因為破冰遊戲場所、時間有限，也不是約會，也無法對彼此有多麼深入的瞭解。破冰活動的主要目的不是為了增進彼此之間的認識，而是力求消除彼此間的陌生感以及隔閡或阻障。
集合破冰就是集中起來打破隔閡，進行交流，讓大家相互認識更多1條
請問一下，破冰是什麼意思？
7樓：布吉島該叫啥
破冰，交際學術語，原指在航行水域上充分破碎冰塊，以便船舶通航。後引申指培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。
這個叫法起源於冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只佔了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識。
而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠，進而達成團隊合作及培養互相的默契及信任。
8樓：匿名使用者
破冰是一個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。同名還是電影及書籍的名稱。
這個叫法起源於冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只佔了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識。
而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠，進而達成團隊合作及培養互相的默契及信任。
9樓：風
「破冰」之意，是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的籬樊，就象打破嚴冬厚厚的冰層。
在拓展培訓中，什麼是破冰?起什麼作用？
10樓：兵釋前銜
從字面上講就是打破冰塊，融冰，在拓展中講就是打破學員與學員之間，培訓師與學員之間的隔閡，通過一些宣講，一些遊戲讓學員明白拓展的意義所在，充分活動開身體，為後面的拓展專案打下基礎。
11樓：我現在就飛
為什麼會問這個問題？
拓展中提到的破冰就是把人與人之間的隔閡打掉，大家彼此相溶，為了拓展訓練活動起到一個鋪墊作用。
個人認為當前的破冰的主要目的有兩個：
1、訓練前的動員。
2、分活動小組、進行團隊建設。
12樓：油鼻涕
破冰是拓展訓練中一個很重要的環節 通過破冰 使參加培訓的學員熟悉培訓環境 融入團隊 並激發出學員的潛能身心最大程度投入到培訓活動中 以達到培訓效果的最大化
13樓：_無二先森
破冰是一個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。同名還是電影及書籍的名稱。
這個叫法起源於冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只佔了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識，而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠。
14樓：口香糖
團隊破冰，目的是讓學員熟悉
個人與團隊管理 破冰是什麼意思
什麼是職業素質冰山理論？
15樓：娛人愚己笑看人生
職業素質冰山理論指一個人的「自我」就像一座冰山一樣，我們能看到的只是表面很少的一部分——行為，而更大一部分的內在世界卻藏在更深層次，不為人所見，恰如冰山。包括行為、應對方式、感受、觀點、期待、渴望、自我七個層次。
冰山理論是薩提亞提出的，根據薩提亞的理論，一個人和他的原生家庭有著千絲萬縷的聯絡，這種聯絡有可能影響他的一生。薩提亞模式藉助冰山隱喻來探索人們不同層次的自我，倡導對所有的體驗水平工作。鼓勵人們將注意力轉向他們的內在過程，而不是隻關注內容，並把他們帶入覺察中，並轉化這些隱藏的觀點、信念、感受和期待，成為正面的能量。
16樓：匿名使用者
冰 山有八分之七存在於水底一樣，正是這八分之七的隱性素質部分支撐了一個員工的顯性素質部分！
員工的才能既有顯性的，也有隱性的。顯性的因素包括外在形象、技術能力、各種技能等等，這些因素就像浮於海面上的冰山一角，事實上是非常有限的；冰山水底的隱性因素包括員工的職業意識、職業道德和職業態度，在更深層次上影響著員工的發展。
一名員工就像冰山，呈現在人們視野中的部分往往只有1/8，而看不到的則佔7/8。對員工來說，外邊的1/8是其資質、知識、行為和技能，下面的7/8則是由職業意識、職業道德和職業態度三個方面形成的基石。要培育優秀的職業化素質，就要重視這三個隱性方面的內容，因為它佔有員工素質的7/8，同時還深刻地影響著員工1/8的顯性素質。
員工素質的「水上部分」包括基本知識、基本技能，是顯性的，即處在水面以上，隨時可以呼叫，是人力資源管理中人們一般比較重視的方面，它們相對來說比較容易改變和發展，培訓起來也比較容易見成效，但很難從根本上解決員工綜合素質問題。
員工素質的「水下部分」包括職業意識、職業道德、職業態度，是隱性的，即處在水面以下，如果不加以激發，它只能潛意識地起作用，這方面處於冰山的最下層，是人力資源管理中經常被忽視的，也經常被員工被人所忽視。然而，如果員工的隱性素質能夠得到足夠的培訓，那麼對員工的提升將是非常巨大的，同時對企業的影響也將更加深遠。
大部分企業非常重視員工的顯性素質培訓，諸如職業技能培訓等等，好像這些培訓的效果能夠立竿見影地凸現出來。很多企業往往忽視員工隱性素質的培訓，忽視職業意識、職業道德和職業態度方面的培訓，因此也就很難從根本上提升企業的核心競爭力！全方位職業化素質培訓的作用就是要「破冰」，要將被培訓者頭腦中潛藏的意識和態度挖掘出來，將冰山水面上和水面下的部分完全協同起來，更大程度地發揮7/8水下部分的核心作用。
只有重視員工隱性素質的培訓，才能夠更大地提高員工的顯性素質培訓的效果！
17樓：匿名使用者
1、冰山理論：是薩提亞家庭**中的重要理論，實際上是一個隱喻，它指一個人的「自我」就像一座冰山一樣，我們能看到的只是表面很少的一部分——行為，而更大一部分的內在世界卻藏在更深層次，不為人所見，恰如冰山。包括行為、應對方式、感受、觀點、期待、渴望、自我七個層次。
2、維琴尼亞·薩提亞(virginia satir)是美國最具影響力的首席心理**大師一位女士的名字，也代表以維琴尼亞·薩提亞名字命名的一種成長模式。根據薩提亞的理論，一個人和他的原生家庭有著千絲萬縷的聯絡，這種聯絡有可能影響他的一生。薩提亞用了一個非常形象的比喻：
這就像一座漂浮在水面上的巨大冰山，能夠被外界看到的行為表現或應對方式，只是露在水面上很小的一部分，大約只有八分之一露出水面，另外的八分之七藏在水底。而暗湧在水面之下更大的山體，則是長期壓抑並被我們忽略的「內在」。揭開冰山的祕密，我們會看到生命中的渴望、期待、觀點和感受，看到真正的自我。
3、職業素質（professional quality）是勞動者對社會職業瞭解與適應能力的一種綜合體現，其主要表現在職業興趣、職業能力、職業個性及職業情況等方面。影響和制約職業素質的因素很多，主要包括：受教育程度、實踐經驗、社會環境、工作經歷以及自身的一些基本情況（如身體狀況等）。
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你覺得《破冰行動》現實意義是什麼
我覺得 破冰行動 的現實意義是我們只有認真的對待生活，在該適合的年紀，做該做的事，行使自己該行使的權利，履行自己該履行的義務，即使生活所迫也不去觸犯法律的底線，不去傷害他人，危害社會，每一個人都應當有一個更加美好的明天，而不是去選擇一個苦難的歲月。破冰行動 是以李飛父子的緝毒行動為雙線索，講述了兩代...
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