1樓：小u自**
我認為這是一件好事，因為**營銷不僅起不到什麼營銷效果，而且還給廣大民眾造成一定的煩擾。
2樓：惠華小知識
因為**營銷已經被國家列入法律，是一種違法行為，這件事情也可以看出北京鏈家正在積極配合國家，這是一個行業進步的訊號。
3樓：數碼專家小行星
我覺得很好。因為**營銷會讓顧客覺得厭煩，禁止了這種行為後，對大家有好處。
北京鏈家發行了禁止經紀人**營銷的措施，若違反會怎樣？
4樓：卞凌昳
違反將賠錢。北京鏈家表示未經客戶同意禁止**營銷，違反的一個**賠償100元。
5樓：網友
**營銷本身就非常的影響顧客的生活，所以禁止是可以理解的，違反一定是會受到懲罰的，具體還是得根據營銷的數量。
6樓：後天
如果未經客戶同意，經紀人打**營銷，那麼每個來電號碼就要賠償一百塊錢，我覺得這個算是非常好的措施了，這樣客戶也可以免於干擾了。
7樓：你到底敢不敢
北京鏈家發行了禁止經紀人**營銷的措施，若違反會進行一定的賠償，藉助此規定來禁止這種事情的發生。
你覺得北京鏈家禁止經紀人**營銷的這一措施好嗎？
8樓：數碼專家小行星
我覺得很好。因為經紀人用**營銷對顧客來說是很煩的，所以禁止了也挺好。
9樓：大超說教育
我覺得這一措施挺好的，鏈家這麼做就是在為客戶著想，不會打擾到客戶的正常生活。
10樓：職場達人靜雨軒
我覺得這個措施不怎麼樣，因為鏈家禁止**營銷是讓消費者監督的，如果他們內部沒有制定嚴格的制度來執行，那還是無法從根本上解決經紀人**騷擾客戶的問題。
11樓：卞凌昳
我覺得很好。因為**營銷效率低，還會給客戶造成騷亂而引起投訴事件。
北京鏈家禁止經紀人**營銷，禁止的原因是什麼？
12樓：古橋寒雪
在**中進行營銷肯定是無法講解的特別清楚的，所以為了顧及客戶的感受禁止**營銷。
13樓：卞凌昳
**營銷容易造成騷擾。現代人因為工作繁忙，辦事追求效率，對**營銷很反感。
14樓：生活小百科沐染
因為這樣會給明星帶來影響。因為經紀人的**洩露出去，很多粉絲就會打**詢問明星的行蹤。
15樓：大超說教育
主要還是因為鏈家想要保護消費者權益，不想打擾消費者的正常生活。
北京的鏈家經紀人也就是銷售，平均工資多少
16樓：匿名使用者
這個問題問的不專業，銷售行業本來收入不穩定，據我所知鏈家轉正後無責任底薪，轉正前底薪4000，鏈家看銷售業績，一般他們會說半年不開單，開單養半年 ，一般平均工資在10k/月以上。
17樓：艾斯的超短髮
北京鏈家新入職無責任底薪4000加 轉正後底薪加提成 聽朋友說有的一月能開兩三萬 也有隻拿底薪的 畢竟轉正後主要看業務提成。
18樓：匿名使用者
經紀人主要拿提成，你成交出一套房拿佣金的百分比，只要能成交，工資就很高，不然底薪很低，這個沒法算平均工資。
19樓：匿名使用者
中介還靠工資啊？？？不都掙提成嗎！！！房屋買賣**和租賃**不都是你們哄抬起來的嗎，為的不就是多掙點。
鏈家地產工作怎麼樣
20樓：凮起雲湧
鏈家地產全國二手房市場的代表企業，在鏈家地產工作比較有前景。
鏈家新房起步於2023年，2023年與品牌房地產**機構高策合併，正式進軍新房領域。針對開發商端，鏈家新房致力於打造一站式新房營銷服務平臺，包括四大主營業務。
四大主營業務包括**、聯動、直銷和電商。**業務主要為開發商提供從拿地顧問到專案營銷，再到案場轉化的全流程服務。聯動業務整合鏈家全國13萬經紀人，8000家門店資源。
可以幫助新房專案快速積累客源，高效的完成專案銷售任務；直銷業務依託新房經紀人隊伍自主獨立拓展客戶，為客戶提供一對一的專業購房服務，為開發商精準匹配客源；電商業務為目前兼具專業實力和嚴格規範的。
一、二手渠道整合電商平臺。
針對使用者端，鏈家新房主張從客戶需求出發，致力於打造為客找房模式。鏈家新房線上平臺用真實資料幫客戶決策，線下提供專業的一對一購房服務，使客戶的購房流程線上線下暢通形成閉環。
作為全國二手房市場的代表企業， 鏈家擁有覆蓋全國30個重點城市的真**資料庫，收錄了全國約7000萬套房屋資訊，業務覆蓋28個城市及地區，擁有8000家門店和超過13萬的經紀人，為消費者提供房產服務。
21樓：困難解決局
現在鏈家地產是一家很好的企業了，位列世界企業500強，不過在不同的地區薪水估計有略微的差異，例如在南京，該公司的薪水還是中等的，現在南京鏈家地產，實行無責任底薪，底薪2000+，並在今年的央視50家最佳適合大學畢業生工作公司中排第二。
22樓：土豆遇見熊
到鏈家地產做業務員，試用期三個月，至少完成12000的任務。
如果完成就升級為經紀人。底薪1200.如果沒做到12000就被公司淘汰了。
過試用期轉正後至少底薪在1500元。
現在鏈家地產是一家很好的企業了，在不同的地區薪水估計有略微的差異，但是在南京薪水還是中等的，現在南京鏈家地產 實行無責任底薪，底薪2000+，在今年的央視50家最佳適合大學畢業生工作公司 中排第二，所以鏈家地產還是一個很好的選擇。
23樓：匿名使用者
中國的房地產中介行業還沒有健全的法律法規約束和正確的規章制度，總體來說行業就是一個字，亂！誠實厚道生存不了，唯有套路得房東客戶認可，新業務員前期身邊人脈不足，靠幾個垃圾**發幾套假房子吸引人不是長久之計，賺錢的話28定律吧，建議本科學歷的大學生還是選擇別的，這個房地產行業，**已經不太扶持，以後路子越來越窄，一箇中介公司幾萬人，收入過百萬的也是有的，百分之99的人是很難賺錢實現高富帥的人生目標，本人八年房地產從業經驗，09年入職到16年已經離開，不再看好這個行業，純屬個人隨便寫寫，勿噴！
24樓：匿名使用者
2023年快年底的時候，我才加入鏈家的。作為一個應屆生加入的北京鏈家，入職通州大區。當時來北京想法很簡單，就想到大城市嘗試一份自己感興趣的工作，開拓思維和人生視野。
沒開始幹這個之前，我是一個特別分不清東南西北的人。入職第一天，我師傅就帶我跑盤，我記得特別清楚，那天北京特別冷，我跑的是中倉小區，師傅堅持陪我把一個個樓盤畫在紙上。
我所有的單子，師傅從陪看、簽約、打合同到最後的繳稅過戶，他都像對待自己的單子一樣親力親為。今年4月份我簽約了一張單子，業主也是在鏈家換房子，換房時效比較緊，單子在走後續時在時效上面出現了問題。因為我是新人，對這樣的情況感到不知所措，師傅第一時間陪同我去業主家面訪，沉著鎮定地幫忙與業主溝通。
最終，這張單子順利過戶。
總之總之，是我師傅帶我走過我的職場小白迷茫期。希望在未來的日子我們都能不忘初心，過成自己想要的樣子。
25樓：匿名使用者
我是16年7去的鏈家，當時入職承諾無責底薪4000（現在應該是5000），但是後來才知道3個月轉正後是沒有底薪的全靠提成，再說提成，承諾30%-70%的高提成，但是實際根本達不到，各種晨會，夕會，邀約，培訓，整得你根本沒有時間做業務，說是工作時間自由，聽著很輕鬆，但是去了才知道，可能早晨五六點有客戶，也可能帶客戶看房到晚上十一二點，談合同到凌晨三四點那是很常見的，每週休息一天，只能週二週三選一天，好不容易休一天，也可能還是在公司度過，說時間自由，可一會不在領導就找，找不到就直接打**，訓話，月月拿著幾千的工資累成狗，還被別人認為高薪，精英哪個行業都有，二八法則，高薪永遠屬於那20%的人，80%還是平平，這個行業是付出與收穫不成正比的行業。出去換其他還是從零開始，除非你不出中介行業。
26樓：正在執行中
兄弟！你能看到我的消。
北京鏈家房地產經紀有限公司 希望大家能給我詳細回答一下 謝謝
鏈家真的不錯 培養機制很健全 但是要做好充分的心理準備 因為前期會吃不少苦頭 底薪大概在2000上下 三個月實習期是考核的 達到了一定業績可以轉正 但是如果達不到的話又一次店長推薦的機會 可以延遲一個月考核期 而且做中介會要求頭一個星期把所在地區的樓盤情況摸清楚 比較累 之後就看你是否有恆心能堅持了...
如何看待校園外賣這種行為，如何看待學校禁止學生訂外賣的行為？
外賣本就是為了人們的方便而存在的，而大學生群體往往是新生事物的狂熱愛好者，自從外賣平臺推出外賣服務之後，大學生這一群體就成為了外賣消費的主力軍，對於大學生 商家和平臺來說，都是各取所需，大學生不用出門就能吃到方便的外賣，商家額外賺取了除堂食外的其他收入，平臺也獲得了流量和口碑，唯一的弊端就是外賣包裝...
如何建立娛樂管理公司，如何創辦一家娛樂經紀人公司？
萬事開頭難，ktv的經營管理也是如此，任何事情不做不知道他有多麼不好做，每個人都有這樣一種毛病，當別人成功的做好某件事的時候我們通常認為很簡單，當我們走進ktv看見那老闆成功的喜悅的時候，我們會想到他們背後的艱辛嗎？我們來看看他們的管理工作。任何事情沒有規矩就不會成方圓的，所以ktv老闆首先要制定出...