私營企業公司問卷調查，1，當前公司管理人員存在哪些問題？您有什麼看法？2.您對公司的進一步發展有何意見
1樓：明瀚企業管理
1、公司管理人員基本上還可以吧，在管理方面能夠更體貼一下員工可能就更好哪；管理人員分工更為明確，職責更清楚，可能公司的工作效率會更好；
2、先把公司內部管理工作規範化，加強各部協調工作，多搞一些企業文化活動，增強一下團隊關係，這樣企業發展可能會更好更快；
3、每天完成自己應該完成的所有工作，偶爾會在工作中碰到難題或出現一些小問題，但我會及時請示上級解決好問題；我通過本職崗位工作，不斷地在學習與提公升自己的能力，希望以後有公升職漲薪的機會。
為什麼做數學、理綜總是難題能做對，簡單題錯很多？
2樓：匿名使用者
我現在大二，我是安徽考生，當時高三時也經常碰到這個問題，非常苦惱，我經常陷入一種難以自拔的狀態：總想著這道題怎麼能做錯？！經常思考，慢慢也就理解了，做錯題無可厚非，關鍵是留下檢查的時間，答題時要果斷，自己在考試中發慌，說明沒準備好，或者是輕敵、或者是題目的變化，記住，高考是一場義戰。
好了，我還要準備期末考試，先說到這裡。
3樓：匿名使用者
要本著先易後難，但是不可冒進對簡單題不夠重視，馬虎大意要不得。
4樓：waiting執念
我認為，你碰到這種情況應該對自己做出一些相應的鍛鍊，比如找一些你認為簡單的東西集中訓練等！
5樓：碎花碎花碎花花
心態不好，要心靜如水。
6樓：瑪仔依
你這個問題是：你有時把題看得太複雜了，對簡單的題不仔細，所以你得認真對待每個題，主要是要耐心 。望對你有好處。
7樓：默烈丿
你已經畢業了吧，我現在跟你情況差不多，可能比你差一點，不過我也有這樣的煩惱。請問你當年是怎麼克服的，可以分享一下嗎？
關於《里約大冒險2》的幾個問題
8樓：燃燒的紙片
里約，三隻，分別叫提亞哥（tiago）碧雅（bia）和卡拉（carlo），大致是因為塗料和琳達發現了亞馬遜的藍斯皮克斯金剛鸚鵡和珠兒的強烈要求，愛德華多對人類的看法和羅伯特和珠兒的過去，布魯通過幫助藍斯皮克斯金剛鸚鵡部落趕跑伐木工（個人覺得真心不科學）來獲得了愛德華多的信任。記得采納。
9樓：匿名使用者
這個問題是學校作業把。
對於企業文化的建設有什麼看法和建議？
10樓：也許我來過
如何塑造企業文化，主要包括： 中國缺少的並不是先進的文化理念和優秀的人才，缺乏的是正確理解企業文化，並將其轉化為企業的管理制度和員工的日常工作，並全力推行的管理者。 在我們長期為企業做企業文化諮詢的過程中，結合中國實際，總結出許多行之有效的塑造方法。
提煉企業經營理念並加以宣講 ， 行業特點分析：企業文化要與行業特性和企業的經營特點相一致，別人的企業文化，未必適合你的企業。
廣泛徵求意見：企業文化並非只是高層的一己之見，要得到大家的認同，首先要徵求大家的意見，很多人把企業文化認為是總經理文化、高層文化，這是不對的，企業文化首先應該企業大多數員工都認同的文化。
為了做到這一點，企業高層管理者應該創造各種機會讓全體員工參與進來，共同**公司的文化。不妨先由高層製造危機感，讓大家產生文化變革的需求和動機，然後在各個層面徵求意見，取得對原有文化糟粕和優勢的認知，最後採取揚棄的辦法，保留原有企業文化的精華部分，並廣泛進行宣揚，讓全體員工都知道公司的企業文化是怎麼產生的。
提煉核心理念：
在我們為企業做諮詢的過程中，首先問企業老總的一句話就是：「您能用一句話或者乙個詞來概括公司的文化嗎？」很多企業的老總都要思考半天，其實如果不是在第一秒就回答出答案，這時答案已經不重要了，說明這個企業的文化並不明晰，連老總都不能馬上說出。
因此，我們在為企業做諮詢時，都是建議企業必須首先樹立自己的核心價值觀念，而且要成為企業員工都認知和認同的理念，同時在做品牌推廣時，要讓客戶和顧客也認同企業的這種價值觀念。
比如海爾，「真誠到永遠」已經由最初的產品和品牌的理念，上公升為乙個企業的理念，成為海爾企業文化的核心。
擴充套件為理念體系：企業應該有乙個核心的價值理念，但基於這樣的理念，還必須拓展為企業各個層面的管理思想和方法，這樣才能使企業文化理念體系完整起來。
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