1樓：暴走愛教育
1、將道歉和解釋分開
當你做錯了某件事情的時候，你覺得這件事並不完全是你的問題，那麼當你道歉的時候，千萬不要去解釋自己為什麼會這樣。因為這樣在別人眼裡看來，你這不過是找的藉口和理由。在道歉的時候你需要做的只是道歉，直到被接受。
2、良好的解釋
當自己做錯事的時候，道歉的時候要明確地指出自己做的到底**有問題，或者哪方面欠缺考慮。這樣會讓接受道歉的人更好地去理解並且重視你的觀點，從而更好地去接受你認可你的觀點。
當你犯錯的時候，有時候責任不止你一人，但你最好去承擔整個責任，不要讓他們去分擔。因為是你在道歉，而不是他人在道歉，當你做好了道歉的準備的時候就不要去帶上他人與你一同承擔責任。
4、保證不再犯
為了不讓別人覺得你道歉只是想留在公司或者重新進入那家公司，「你必須非常清楚地表明，無論今後在**工作，自己都絕不會再犯這樣的錯誤了。這和求職無關。這是從錯誤中吸取教訓，並且取得進步。
5、提出補救措施
對於自己犯的過錯，如果能想到任何補償辦法，就提出來。因為事情既然已經發生了，那麼你就不能再獨自懊惱，後悔，你應該儘快找到解決問題的辦法，減少公司的損失，你可以用這樣的方式來表明自己希望他們再給你一次自我證明的機會。
2樓：浴鸙
事，是一回事，意，是另一回事，技巧，又是另一樁事，隨意道歉，隨的什麼意，不要隨的什麼理，有什麼事實根據，真道歉，又「真」的什麼理，什麼樣的職場，有的什麼樣的情和意……路過，掰扯，祝好運。
3樓：網友
在職場當中，不要隨意道歉，確認自己是做錯了，給領導和同事道個歉，但是說話語氣要含蓄，不要把自己說的太過於低一下，然後把別人捧的非常高上。同時間用平常的語言道歉就可以了。
4樓：扶瀾微步
當然不是這樣的。
如果真的錯了。
及時道歉可以消除誤會。
讓工作效率更好，效果更高。
死要面子只會讓你更加被動。
5樓：嬌嬌學姐為你加油
道歉注意一定是針對工作，而不是針對個人。因為大家同在乙個地方做事，只有對事不對人才有立場。
職場上出錯如何有技巧地道歉
6樓：小劉說職業
在職場上，無論是新員工亦或者是老員工，工作上有時候難免會有出錯的情況，這個時候硬撐和推卸責任都是不能有的，俗話說得好，有錯一定要認，認得恰當。錯了沒問題，但是明知道犯錯誤還不承認，那就上公升到人品問題了。職場上出錯如何有技巧地道歉？
第一，不要找藉口。
工作出錯，在解釋的時候不要找一大堆的藉口，一副自己本應該沒錯，錯的都是其他人的樣子，這樣的態度會讓人覺得你根本就沒有認錯的誠意。
第二，主動承認錯誤。
工作犯錯誤，在所難免，但是，出錯之後，不要等著別人發現你出錯才承認錯誤，而是要主動去承認錯誤，這樣才能顯得有誠意，而且解釋起來或者是道歉都能讓人覺得好很多。
第三，不要說【say sorry】。
承認錯誤的時候，要誠誠懇懇地對別人說「對不起」，而不是「say sorry」，別把生活中的那一套帶進工作中來。
第四，表達出誠意。
做錯了事情，別遮遮掩掩，應該要讓上司或同事都知道這件事，沒什麼好害羞的，要讓別人知道，你做錯了事情，還麻煩到了大家，如何有誠意地道歉。
第五，不要單純道歉。
在道歉的時候，不要單純只是道歉，最好是同時提出解決的方案，這樣不僅可以將自己做錯事帶來的損失降低，還能讓人對你的印象加分。
總而言之，人無完人，聖人都會犯錯，職場上犯錯也是存在的，但是，犯錯一定要道歉，有誠意的道歉才是正確的態度。
職場道歉有哪些技巧？
7樓：情感知心小陽
在職場中不管平時玩的多好晌謹說話還是要三思。
真誠地道歉就可以了，不必太動感情。
你只需要表達出你想表達的歉意，然後繼續進行工作就可以了。
將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
1.證明自己要用實力，而不是人緣。
在職場我們最容易犯的乙個錯誤就是，認為要跟所有同事保持良好的人際關係，這種人在職場上雖然沒有仇人，但行謹圓是在同事心中就是乙個特別好欺負的形象，因為你總檔塌是怕得罪同事所以從不拒絕同事提的要求，看起來你跟所有同事的關係都挺好，但是這樣的人一旦你拒絕同事他們很有可能就覺得你人真差，因為你打破了平時在他們心中老好人的形象，這就是你做十件好事沒有人在乎，但是一旦你做了件壞事，所以的人都會來指責你乙個道理，而且你經常幫同事做工作，自己的工作任務也許就不會那麼出色了，所以在職場上千萬不要做乙個老好人，學會用。
實力證明你自己，而不是人緣。
職場中道歉的技巧有哪些
8樓：小王**
道歉也是一種職場禮儀，不小心做錯了事情或者說錯了話，為了消除芥蒂，我們需要向領導或者同事道歉，重新贏得領導或同事對自己的信任和好感！那麼職場中如何道歉呢？職場中道歉的技巧有哪些呢？
1、將道歉和解釋分開—道歉必須獨立存在。
我知道你希望其他人瞭解你的意圖，事情發生的環境，而且最重要的是，這並非全是你的錯。然而，他或她無法同時將此看作是道歉。他們會聽到解釋(請檢視：
藉口和指責」)，而不是道歉，相反，只要道歉。弄清楚你道歉了，而且不要做任何解釋或找任何藉口，直到道歉被接受。
2、要求討論，但不堅持要求。
如果你想要討論這個問題的情況，以便我們能在以後努力避免問題，我非常樂意，但這不是必需的。我想向前發展」。這一邀請將球打回到了對方場地，使得討論是被邀請的，而不是被迫的。
如果他們不想討論，不要強迫瞎襲對方。
3、勝人一籌的聯絡。
如果可以，你想將道歉的聯絡方法推磨基兄動到其最高等級面對面最好，其次是gotomeeting或鋒族skype，然後是寫信，最後是發電子郵件。關鍵是專業道歉仍然是私下的。
4、不要以為你知道如何進行糾正。
而是準備好選擇—如果需要道歉的'問題也需要一些解決方案，詢問其他人認為會「將之糾正」的做法。準備一些選項，但不首先提供它們。相反，詢問並考慮他們建議的做法。
當你犯了錯或者冒犯了別人的時候，有一種傾向是將責任五五開。你必須自己承擔你的整個責任，而不是謀求他們來分擔。這通常意味著在你的道歉中將整個問題承擔下來。
請記住，你在努力做到的事情之一是在商業關係中順利解決這個問題。將過失分成幾部分無法實現這一點。
6、將重點放在接下來會發生什麼。
和對方就此問題達成一致，然後立即進入下乙個步驟。時間可能帶來和解，但行動會加速這一過程。
7、繼續糾結於這個問題或者如履薄冰沒有任何意義。
如果你道過了歉，而且對方接受了你的道歉，那麼你需要繼續前進。如果對方選擇再次提出這個問題，只是說，「當我道歉而且你接受了道歉的時候，我認為這件事情就過去了」。
道歉需要勇氣更需要方法，不要說如果道歉的話自己就很沒面子，道歉是一種君子的行為，沒有人會看不起！道歉如果不講究技巧的話，對方可能感覺不到我們的誠意哦！
職場上不可不知的道歉技巧，有哪些呢？
9樓：蔣子柒
職場上不可不知的道歉技巧，有哪些呢？
1.要及時的道歉。
犯錯了不要找一大堆的託言，一副自己本應該沒錯，錯的都是其他人的姿態，這樣的情緒會讓人覺得你根本就沒有認錯的誠意。發現自己做錯的時分，最好要表明自己的抱歉，否則時間越拖越久，會讓他人產生誤解，會讓他人記仇。及時的道歉，他人還會以寬容的心態去承受，畢竟退一步海闊天空嘛。
要是一向礙於面子不願抱歉，或許就會因小失大了。
2.真摯大方。
工作犯錯誤，在所難免，但是犯錯之後，不要等著他人發現你犯錯才承認錯誤，而是要自動去承認錯誤，這樣才顯得有誠意，並且解說起來或者是道歉都能讓人覺得好許多。道歉應該真摯且大方，但是也不要過火的下降自己。真摯的大方的表達自己的抱歉並非一件羞恥的工作，不卑不亢堂堂正正的抱歉讓他人感受到你的誠意。
一起不要一向說下降自己之類的言語，有或許會讓人覺得你好欺負，更加得寸進尺了。有些時分作為管理者，或許覺得抱歉難以啟齒，能夠憑藉一些形式來表達自己的抱歉，懂得恰當表達自己抱歉的管理者更能夠贏得他人的尊重。
3.勇於承當。
許多時分人們總是想要為自己的過失找託言，把自己的錯誤歸咎於其他原因，但許多時分你想要求得體諒的人並不會關注這些。表達抱歉的時分能夠注意這幾方面的內容，比如說承當起責任，表達自己的悔意，確保不再犯錯誤和提出補償的建議。一起抱歉語要注意文明，在抱歉的時分，不要單純僅僅抱歉，最好是提出解決的計劃，這樣不僅能夠將自己做錯事帶來的損失下降，還能讓人對你的印象加分。
10樓：小美美學姐
在職場當中必須要知道的就是可以通過禮物的方式來道歉，再道歉的時候比較真誠，儘量不要摻雜其他人，應該選擇面對面的方式去道歉，在說話的時候態度要有禮貌。
11樓：王芳芳麼麼噠
在這場中如果需要向對方道歉的話一定要放低自己的姿態，而且一定要及時道歉，抱歉的時候一定要真誠，不過也沒有必要貶低自己，可以說明自己當時的初衷和想法，要注意道歉的技巧，可以向對方說自己可以承擔責任，也可以做出補償。
12樓：天德永相承
表明自己的觀點，表明自己的立場，別告訴對方自己不是故意的，只是當時的脾氣有一點上頭，所以說了一些不該說的話，並不是自己內心深處最真實的想法，希望他可以原諒自己。
13樓：清秋雲奕
如果在職場中做錯的事情，需要在第一時間向對方認錯，不需要太看重自己的面子。而且在道歉之前，應該選擇乙個合適的時機，
為什麼職場上不要隨意道歉？
14樓：網友
職場上隨意道歉的行為容易給領導留下糟糕的印象，以後的公升職、加薪都會受影響。還會給同事留下「好欺負」的印象，以後受困正到的壓迫絕不會少。
90後、00後比起職場老人，他們的個性更加張揚，敢想敢說是他們最大的特徵。公司強制要求員工「無償加班」時，公司老人會選擇忍氣吞聲，畢竟他們「上有房貸，下有後代」，失去工作將會是滅頂之災。90後和00後沒有這方面的顧慮，看到老闆要自己無償加班直接「氣得跳腳」，說不定還會在公司「大吵大鬧」。
以至於網友調侃90後、00後進入職場後辦公室中的「義務勞動」都少了很多，簡直是職場中的一股「清流」。
確實，90後、00後的個性特立獨行，老闆想用對待70後、80後員工的方式壓榨年輕人，年輕人是絕不會同意的。就像隨意道悄虧歉的行為永遠不可能出現汪運悔在他們身上一樣，當然，有智慧的職場老人也不會隨意道歉，因為這是在給自己「招黑」。
明明不是你的錯，別人說你兩句或推卸責任，你就捏著鼻子把過錯攬到自己身上，這會讓領導確信你就是「罪魁禍首」，公升職加薪鐵定泡湯。你幫他「背鍋」，他非但不念你的好反而會認為你軟弱可欺，類似的壓迫會變本加厲。比如他要加班才能完成的任務甩手交給你，經常指使你幫他跑腿，難做的工作交給你等等，這些壓迫會像雪花一樣壓在經常道歉的職員身上。
因此，在職場中受到委屈時一定要據理力爭，千萬不能幫別人背鍋，更不能隨意道歉，否則就是「自己挖坑把自己埋了」。有時候向90後、00後職員學習他們的「炸炸呼呼」，或許能在職場中混的順利一點。
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