1樓：無止境的真
公司降工資的話，如果不合理，當然可以直接辭職了。而且如果有合同的話可以看當時的勞動合同是怎樣約定的。如果是公司違約的話你也可以要求賠償。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
像這樣的垃圾企業你不要辭職，你應該找當地的法院或者勞動仲裁部門申請仲裁，你的企業已經違法了，企業不能給人工降工資，只能漲工資，然後圍起來之後再炒你老闆的魷魚。
3樓：懸鼓以子孫
完全可以。那是你自己的事。
實力允許，你早該辭職了。
還用得著降工資才走嗎？呵呵。
4樓：求冬雁
公司降工資，我可以直接辭職嗎？那要看你和公司有沒有簽訂勞務。協議。如果簽證的話需要按協議辦事。我沒有簽訂勞動和協議。你隨時可以辭職。
5樓：庫問苼
這種情況最好友好協商，公司不能無故降低員工工資，因為勞動合同簽訂時已經明確雙方的權利與義務，而工資是員工參加工作的重要原因，所以公司不能無故降薪，除非公司的業績或者經營出現重大虧損現象，可以與員工協商解決。
6樓：帳號已登出
辭職可以自己決定，如果對於公司不滿意，公司降工資，自己接受不了可以提出辭職，可以跟公司商量，如果公司缺人，對於人才也想挽留，肯定會給一次機會。如果自己能力很強，辭職肯定沒問題，還能找到更好的工作。
7樓：來自醉白池心花怒放的赤狐
辭職是你的權利，但是一般都是提前乙個月提離職，你按著正常程式走就可以了啊。
8樓：程蘆
公司監工。我可以直接吃，此時，莫文蔚是可以的。我公司將公司你不想待著，也不想接受這個將公司的這個條例。
所以我努力公司交工資，你是可以直接辭任。但是，也要等到公司批准的情況下是有時。可以直接辭職的。
9樓：網友
你公司是什麼原因降工資，若真不合理可以辭職。但我建議不要輕言辭職，凡事多加考慮，三思過後才做決定。
10樓：僪雅苼
如果。在工作單位感覺工資。不符合自己的。理想待遇是可以提出辭職的。
11樓：網友
可以的，辭職是每個人的。
12樓：盪漾
是可以直接辭職的，難道想辭職還用經過第三方嗎。
13樓：天才還是傻瓜
辭職是個人申請的，用不著等待，想辭就辭。公司降工資確實讓人不開心。
14樓：華夷教育
需要綜合考慮，看看有沒有晉公升空間，能不能提公升自己的能力，不能輕言辭職。
15樓：匿名使用者
公司降工資不合理，降工資要和員工溝通，要經過員工的同意。
16樓：
摘要。公司降職降薪可以直接離職，並要去賠償。
公司在沒有與員工協商、或者經協商但員工不同意的情況下，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞 動合 同 法》規定的。
公司降工資我可以直接辭職嗎？
公司降職降薪可以直接扮悶離職，並廳顫彎要去賠償公司在沒有與員工協商、或者經協商但員工不同意的情況下洞衝，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞 動合 同 法》規定的。
老闆降工資別的員工沒辭職，我辭職了，這樣我對不對。
我在廠子裡創造價值挺多的，。
一般來講的話，老闆想要降員工的工資都是兩個原因，第乙個的話，就是你的表現非常的一般賣舉，他對你早掘帶就已經很不滿意，所以想讓你主動離職，因為如果他開除你的話，可能中散碧還需要賠付你遣散費等等，所以才會用這樣的乙個辦法。還有一種就是公司的效益不好，想要降耗節流，可是呢又不好意思說出來。不管是哪一種方法，他最終的乙個目的都是一樣的。
除非是說運蠢整個公司是用這種降薪的方式，那應該是真的是遇到了困難，如果你對老闆有感情的話，可以選旁培陪擇跟他共度時艱。但是如果說只是針對你乙個的話，那我覺得他就是對你有意見了。我覺得你在這個單位應該也待不中團了很長的一段時間了，因為肯定會處處去針對你，自己也會覺得非常的氣憤，那還不如保護好自己最大的利益，然後走人。
17樓：
親，可以的！公司降職降薪可以直接離職，並要去談行賠償公司在沒有與員工協商、或者經協商但員工不同意的情況下，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞 動合 同 法》規定的。一般來講的話，老闆想要降員工的工資都是兩個原因。
第乙個的話，就是你的表現非常的一般，他對你早就已經很不滿意，所以想讓你主動離職，因為如果他開除你的話，可能還需要賠付你遣散費等等，所含拆譁以才會用這樣的乙個辦法。還有一種就是公司御塌的效益不好，想要降耗節流，可是呢又不好意思說出來。不管是哪一種方法，他最終的乙個目的都是一樣的。
18樓：
摘要。你當然可以直接辭職，除非你願意忍受，其實這就是變相的讓你有，還不如跟公司講「給我個面子，我主動辭職」。
您好，好開心為你服務。信世我是職場達人青秀居老師，擁有10年的職業規劃經驗，擅長職業規劃，優勢挖掘，面試，修改簡歷等等。累計諮詢超過1000小時。
我已經看滑檔肢到你的蠢罩問題啦，正在瘋狂碼字。
降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達缺絕成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低猛族勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動伏知姿關係並支付經濟補償金。
你當然可以直接辭職，除非你願意忍受，其實這就是變相的讓你有，姿枯虛還敗稿不如跟公司講「給我個面子跡燃，我主動辭職」。
公司在沒有與員工協商、或者經協商但員工不同意的情況下，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動合同法》規定的。這個時彎顫慶候，員工採取主動離職的方式埋握，就達到了公司變相、低成本地誘迫員工主動要求解洞察除勞動合同的目的了。
公司降薪員工可以立馬辭職嗎?馬上走人嗎
19樓：
摘要。可以的。公司在沒有與員工協商、或者經協商但員工不同意的情況下，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動合同法》規定的，這時候直接離職是沒有觸犯合同規定的，不需要承擔違約責任。
公司降薪員工可以立馬辭職嗎？馬上走人嗎。
你好，員工不接受鎮手降薪可以立刻離職嗎 員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動合同必須用人單位與勞動者協商一致。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。用人單位違法解除勞動合搏旅納同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償基沒金。
不要賠償可以立馬走人嗎？如果公司不同意我立馬走要等三十天我需要怎麼處理，謝謝。
可以的。公司在沒有旦銷與員工協商、或者經協商但員工不同模告遊意的情況下，對員工友好直接降職降薪的做法，是違反《勞動合同法》規定的，這時候直接離職是沒有觸犯合同規定的，不需要承擔違約責任。
提出辭職後公司降工資
20樓：
摘要。親您好 這種行為是不合法的。1、不合法的。
2、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。
3、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。
4、法律依據：《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
提出辭職後公司降工資。
親您好 這種行為是不合法的。1、不合法的。2、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。
3、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行李旅為。4、法律依據：《勞動法》第十七條 訂立閉擾辯和變更勞動合轎缺同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
如果公司降工資該如何應對。
親您好 針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。認為可以採取如下應對措施：1、是繼續工作，取得單位拖欠工資的證據後，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當地勞動仲如核裁起訴。
在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的搜核，書面通知送達渣漏掘之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
2、是先在單位忍著工作乙個月，當取得單位無故降低職工工資的證據後，再依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位啟吵未正旁罩及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同」的規定，本人提出解除合同。並依據《勞動合同法》第四十六條第一款規定，由用人單位向勞動者支付經濟補償。3、這裡要強調在具體操作時，一是要先取得證據，二是本人提舉鬧出解除合同的依據一定要寫清楚，不能只寫辭職。
否則對本人舉證不利。
21樓：
您好，親親公司降工資您可以直接辭職的，公司調崗降則迅棚薪勞動者能申請直接辭職。調崗降薪屬於變孫則更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經昌悔濟補償金。
公司不按時發工資可以直接辭職嗎
侃法 辭職後公司不發工資怎麼處理 公司上班不按時發工資想辭職是要得打辭職報告的。不管在哪上班公司都是有規定的，提前一個月交上辭職報告領導審批下來，你才能辦完手續走人。 哦房子 當然可以。公司應該按照勞動法和合同，按時發放工資。這是有法律規定的，如果公司不按時發工資，那麼員工有權利辭職。並索要自己的工...
關於辭職扣工資，辭職可以扣工資嗎
勞動者正常辭職用人單位剋扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。一 正常辭職。依據 勞動合同法 37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。二 快辭。單位存在 勞動合同法 ...
如何辭職不被扣工資，辭職可以扣工資嗎
首先得指出一條，你籤的合同本身就有問題。試用期是有相關規定的 合同期限三個月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個月 一年以上滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。兼於此種情況，你可以先去找人事部門，如果沒有辦法解決，你再去找勞動保障局。要是像這...