1樓：老驥
看你們三人之間是什麼關係？如果三人中有領導與被領導的關係，那領導是負有監管員工行為的責任的，所以領導應該帶一點，連帶責任，這是第一點，第二點看你們三個人否有聯合一起讓這個事情做成的，也就是你們三個人共同對這件事情要負責的，那麼這三個人都會有連帶責任，第三個要看其他人有沒有知情？如果知情而不進行阻止，或者是上報讓這個事情發生了，不要負一定責任的，第四個也就是看另外兩個人在事後是否得到了好處，如果得到了好處，那也是有連帶責任。
2樓：花燕爾
1、先看責任主體，自己的問題（酒駕，酒後上崗，不規範操作什麼的）他們沒責任，自己全部承擔。
意外事故的話三人共同承擔。2、合夥人啊，成立公司沒有，成立的話大家按比例承擔。沒有成立公司的話，其他兩個人承擔三分之二。
3樓：成靈寒
三人在一起工作，有一人造成公司損失，其他兩人應該負責嗎？我覺得不應該負責任，因為這是乙個人造成的，不能因為乙個人而連累他人。
4樓：方浩思
那要看你們當時簽訂合同是如何簽約的，如果是三明治的共同責任的話，應該三個人共同商議，表決一下。
5樓：微笑淚傾城
誰造成的責任誰承擔，不能讓別人替你買單。
工作時造成第三人損害由誰賠？
6樓：徐興俊
法律分析：一般來說由用人單位進行賠償。但是勞動者是故意或因重大過失造成第三人損害的，用人單位可以向其追償舉鬧姿。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔彎彎侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣正絕期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
工作時造成第三人損害由誰賠
7樓：王婷婷
法律鬥辯分析：
一般來說由用人單位進行賠償。但是勞動者是故意或因重大過失造成第三人損害的，念銷雹用人單位可以向其仔帆追償。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
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