1樓：三廂車市場的
估計你問的是信雅達風險管理資訊科技****。這麼說吧，說好聽點，乙方，說難聽點，外包，到銀行現場做開發的。希望能幫到你
2樓：酷酷烤鴨
信雅達公司還是不錯的，特別在銀行領域；他們針對銀行客戶的軟體專案，一般都是要去客戶現場開發的，所以出差不可避免；
軟體公司駐場開發也很常見；
3樓：匿名使用者
不錯?爛大街的，工資不拖到最後一天不發
4樓：匿名使用者
很差工資低還扣工資，去了就後悔
5樓：悲催的小職員
信雅達是外包公司，基本上都是外派到銀行辦公地點，所有規矩都是按照甲方的來。出差是肯定的，一個專案完成之後會去另一個專案。
一般都是早上八點半上班，有的專案要求每個月至少加班30個小時，加班少了會有領導批評，關鍵還不給加班費。總之，加班比較多，週末很少有能正常休息的，要有心理準備。
杭州信雅達公司怎麼樣？有沒有人瞭解的說下，為什麼面試時問我可以出差嗎？難道做開發的還要經常出差？
6樓：割間間
信雅達公司在銀行領域是優秀的。
他們針對銀行客戶的軟體專案，一般都是要去客戶現場開發的，所以出差不可避免。
1、杭州信雅達科技****成立於2023年，是信雅達系統工程股份****旗下專業從事金融安全支付產品開發、銷售和技術服務的全資子公司。
2、2023年，基於大力發展pos系列產品的戰略，信雅達系統工程股份****將技術中心整體注入杭州信雅達科技****。
3、多年來，公司一直致力於pos系列產品、金融資訊保安產品的研發、生產、銷售和服務，並向金融行業提供安全解決方案和系統整合服務。經過長期的不懈努力，公司已成長為一家it軟體和硬體產品"雙強企業"。
7樓：陳小傘家
信雅達公司還是不錯的，特別在銀行領域；他們針對銀行客戶的軟體專案，一般都是要去客戶現場開發的，所以出差不可避免。
杭州信雅達科技****成立於2023年，是信雅達系統工程股份****旗下專業從事金融安全支付產品開發、銷售和技術服務的全資子公司。 2023年，基於大力發展pos系列產品的戰略，信雅達系統工程股份****將技術中心整體注入杭州信雅達科技****。
多年來，公司一直致力於pos系列產品、金融資訊保安產品的研發、生產、銷售和服務，並向金融行業提供安全解決方案和系統整合服務。經過長期的不懈努力，公司已成長為一家it軟體和硬體產品「雙強企業」。
經營範圍：技術開發、技術服務、成果轉讓：計算機軟、硬體，電子產品；生產、銷售：
計算機軟、硬體，電子產品；工程安裝：計算機網路系統；批發、零售：通訊裝置，辦公自動化裝置；貨物進出口（法律、行政法規禁止經營的專案除外，法律、行政法規限制經營的專案取得許可後方可經營。
接受金融機構委託從事金融資訊科技外包服務；接受金融機構委託從事金融業務流程外包服務；含下屬分支機構經營範圍；其他無需報經稽核的一切合法專案。（依法須經批准的專案，經相關部門批准後方可開展經營活動）
去面試的時候你們一般都問公司什麼問題？需要了解公司什麼情況？ 10
8樓：喵小採
一、需要詢問：
入職後培訓計劃、待遇組成部分（工資績效補貼獎金稅前稅後到手等）及後續調整、社保公積金標準，還有就是上面說到的發展前景（崗位晉升發展前景和公司發展目標前景）。
二、需要了解：
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以估計自己得到能力能在公司得到什麼地位
4、工作性質。能夠知道自己這份工作做什麼，待遇好壞，福利等等
5、晉升機會。如果想要得到更大的提升，這是必不可少的。
6、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人。
擴充套件資料
注意事項：
1、邊說話邊拽衣角：求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄鈕釦。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
2、翹二郎腿或兩手交叉於胸前：不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。
3、撥弄頭髮：頻繁用手拂拭額前的頭髮，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長髮紮起來，或將頭髮梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。
9樓：薛無依
如果只是普通工作，只需要問明白每個月的基本工資多少、加班費怎麼算、交不交保險就行了！
10樓：羅蘿侃職場
隨手列幾條吧：
1）薪水：每月工資多少？有季度獎、年終獎嗎？
11樓：咎蘿醜山彤
你以前做過相關的工作嗎？
在哪家房地產？
他們那邊的情況
然後如果比較閒的話會跟你聊一些個人情況
有點深度的會問
你對本地區房地產狀況瞭解多少？
一般就這幾個
祝你好運
12樓：星夢心飛
會問工作內容，這個一定要詳細瞭解，還有薪資待遇，有沒有五險一金，工作時間，是否有培訓等。
再去面試之前要在網上了解一下要面試公司的基本情況，發展現狀，瞭解公司有哪些業務或專案，可以在面試的時候就公司的情況和面試官交流一下，可以增加一點好印象
13樓：匿名使用者
一般面試的時候都會問公司，上下班的時間，節假日還有就是加班。就是工資的高低，然後比如說上班時間長了以後有沒有怎麼加工資。然後就是個人的保險問題，住房問題。工資待遇 加不加班啥的
14樓：韓庭
一般可能都會問公司待遇，工作的作息時間以及其他福利什麼的。
其實你去面試之前，可以在網上了解下公司的基本簡介和發展現狀，瞭解公司有哪些業務或專案，在面試的時候，簡單的和面試官交流下公司的情況，說不定人家對你的印象要更好點，然後面試官會主動和你聊公司的發展前景和待遇，面試成功的機會很大的。這比你單純的問待遇和福利的效果要更好
15樓：鬆邊醉客
如果你是大學生主要了解公司發展前景、晉升通道、培訓規劃，個人覺得工資其他的倒可以放在後面；如果社招那主要就是薪資待遇了、工作職責範圍了
16樓：匿名使用者
一般都會問公司的歷史、經營情況、人員情況，今後公司發展前景等等，目前招聘的人員的需求情況。而你們面試人員就要告訴公司人事部門，你人怎麼樣，能幹什麼表述清楚，一般都能通過。
17樓：匿名使用者
基本發展，前景，最近一段時間主要在做什麼之類的，大致瞭解一下就行。結合他們的情況，想想你能夠為他們做什麼。
18樓：匿名使用者
最主要是工作崗位，工資待遇，工作地點，工作時間，月休，試用期多長時間，工資發放時間等
19樓：匿名使用者
工資待遇 加不加班啥的
20樓：匿名使用者
工資待遇，是否加班，升值空間
21樓：anti的
有很多啊，
1.工資，問有沒有底薪，一般都有，如果沒有，那就問提成是怎樣的提成法，提成是個人提成還是團隊提成，加班工資等
2.休假，請假事假與病假怎麼扣工資，一個月可以休多少天，或是週末雙休3.是否買五險(有些公司不買一金，看具體情況)4.
籤合同要看有沒有違約金，籤多少年，在合同期間工傷，意外理賠等5.還要問清是否在應聘地點工作，有些是在分公司，或許是外派6.工作種類要問清，有時候明明應聘文員，當你上班時就讓你幹銷售7.
上班有無固定著裝要求
8.上班時間
大概就這些，如果有不放心的可以查公司註冊**，不過很多都查不到，或是查到的不是本公司，這具體看情況
22樓：快播了
面試前進入公司的官方**看看他們是做什麼的，基本發展，前景，最近一段時間主要在做什
麼之類的，大致瞭解一下就行。結合他們的情況，想想你能夠為他們做什麼，進入公司之後，你要怎麼開展你的工作，這種面試官一般都會問的。你可以問問你的待遇，基本福利，休假，升職制度，以及是否有培訓之類的，他們能給你提供些什麼等等。
23樓：匿名使用者
出糧日期，五險一金，食宿等。
面試的時候問你，為什麼要選擇這份工作
24樓：遊刃職場
我想，這裡所說的「高情商」，意思應該是既沒有說謊，同時還能夠讓面試官比較樂意接受、能增加好感度的回答。那我們就以此為標準，來看看要如何回答。
第一步，我們得先梳理一下，我們自己選擇一份工作時，主要的原因是什麼。歸納起來，大概有這麼幾大類：
1、薪酬待遇：除了那些真正不缺錢、不需要通過工作謀生的極少數人來說，我們絕大多數人選擇一份工作的前提一定是能夠給到我們足夠多的薪酬待遇。更高的工資、更好的福利，絕對是我們選擇一份工作的最重要因素之一；
2、職業發展：具體來說，公司的規模和行業地位、公司內部的職業晉升體系、新興行業還是產能落後的行業，決定了從業人員的未來職業發展；
3、公司的氛圍及領導的管理風格：喜不喜歡公司的氛圍，這一點其實通常一進門、跟負責接待的同事、面試官聊幾句就能感受出來；那個跟自己聊很多專業細節的面試官，可能就是自己將來的直屬上司，直覺上，你喜歡這個人麼？
4、其他瑣碎的細節：公司離自己住的地方近、公司加班沒那麼嚴重等等。
第二步，面試和麵試前需要對公司進行必要的研究和了解，梳理出公司在薪酬待遇、職業發展、公司氛圍和其他相關的瑣碎細節上，哪些是優勢、哪些是劣勢（之前沒有專門梳理也沒關係，被問到這個問題時，頭腦裡大致過一遍，幾秒鐘也一定能夠找出幾條優勢來）；
第三步，將公司的優勢與自己求職關注的重要因素進行匹配，看看有哪些優勢恰好也是自己最關心和關注的；
第四步，評估幾條匹配上的因素，看看哪一項是最能夠為自己加分的。至於怎麼算加分，則要結合自己所應聘崗位的性質，及對這個崗位上人員的要求來確定。我們舉例來說明：
比如說我們看中這家公司的其中一個原因是離自己家比較近，如果你是來應聘一個銷售、市場相關工作，公司對這種崗位人員的要求，一般是需要進取心強、不怕艱難險阻、能夠吃苦，而因為離家近選擇一份工作，給人的感覺是貪圖安逸，如果這麼照實說，是減分而不是加分，算不得一個「高情商」的回答；
而如果你來面試的是一個行政、助理文員之類的工作，公司要求的是沒有太大的野心、能安於現狀、踏踏實實地做比較瑣碎、重複性的工作，離家近成為你選擇這份工作的原因，就會讓公司認定你能夠比較穩定地把這份工作做下去，這個回答就會是一個加分項。
第五步，講完最能為自己加分的原因之後，如果還有其它加分項未說完，也可再做補充。一方面，可以展示我們縝密全面的思維，另一方面也能夠增強說服力：我們的確很喜歡這份工作，因為它滿足了我們那麼多期待和條件。
對一份工作的渴求程度，也是影響面試官選擇的重要因素。
經由以上5個步驟，大概率，能夠對「為什麼選擇這份工作」這個問題，做出一個所謂的高情商回答。
25樓：職場新萌圈
面試官：請說出你選擇這份工作的動機，如何回答？
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