1樓：匿名使用者
研究生報考總行、分行機關或者營業部，例如報考北京或者重慶分行機關，必須要有學術成果；本科生有發表期刊**可填寫，不建議填寫畢業**。
求職崗位慎填寫。看清公告要求，能否填寫多個崗位；一般情況下銀行招考只看第一志願，考生選擇時要慎重。
教育背景簡而細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業及學歷學位。通常先填寫最高學歷，再依次向下。
2樓：焦淘**貝
一、要填寫具體愛好
如果你的興趣填寫的不具體，通常會被理解為你並沒有真正的興趣愛好，只是為了寫簡歷而寫的廣泛興趣。
二、圍繞求職崗位
特長愛好最好能和你的求職崗位有關，比如應聘市場類或者高階職位，比較適宜寫圍棋這類愛好，會突出你的戰略意識。
三、切忌無中生有
為了寫簡歷而創造興趣是不可取的。 在面試中由於興趣的捏造被面試官發現的話，那是很沒有價值的。
四、不要過分誇大
很少人能夠十全十美的。如果你覺得自己有很多優勢，招聘經理會認為自己的標準可能有點低。當然，也有人確實很多優勢，但是普通人不相信自己的優勢特別多，所以沒必要寫得那麼輕浮。
五、最好能寫上一兩項體育愛好
否則，招聘經理就會因為你的體質不適合運動或者毅力不足，有些工作需要頻繁出差或加班，所以這樣強大的工作可能會心裡多餘而力量不足，也許不會招聘。
3樓：痴狂
除了你學習的專業知識而外，其它的興趣愛好，業餘活動等，最喜歡乾的事就是你的專長呀！
一個人總不會只學習專業知識，其它的什麼都不喜歡吧！那就活的太沒情趣了。
4樓：時代教育銀行人
建議你可以填寫以下特長，都是非常有助於優化簡歷的：
1. 文體類特長：籃球、羽毛球等；
2. 主持、舞蹈特長；
3. 技能型特長：計算機、英語口語等；
4. 填寫需要提供相應證書。
招聘會簡歷的就業意向
5樓：匿名使用者
現在簡歷基本上都是電子文件，a4紙也比較少用了，如果你想突出創意的話，可以嘗試用其他紙張或者其他物替代，比如一本畫冊之類的，等等
怎麼在招聘網上找到別人求職的簡歷
6樓：奔了個二
個人使用者是看不到別人的簡歷的，一定要是企業使用者註冊的，而且有的還需要付費才能看到求職者的簡歷，這個就需要聯絡該**的客服了
7樓：匿名使用者
要看你在**的權力。一種是交錢看的，另外是你註冊後可以看到。
不過我國很多地區都建設了服務大眾的免費招聘求職**，一般註冊後就可以免費看到！
8樓：
你註冊一個企業使用者就可以搜尋簡歷了。
9樓：庚霞塞午
招聘管理系統可以幫助企業實現招聘計劃管理,提升hr招聘效率。moka招聘管理系統貼近hr工作場景，用智慧化工具節省了在人力上不必要的消耗，促進hr與各部門、候選人線上協同。包括企業人才庫搭建，候選人管理，資料分析等功能。
智慧化的招聘管理系統，能夠靈活自定義招聘流程，貼合企業不同招聘業務場景，實現企業招聘流程管理自動化，達到「招聘加速」的效果。感興趣的hr朋友可以選擇試用，詳細瞭解一下招聘系統的功能。
10樓：職業蛙招聘
1、如果您是用人單位，可以釋出招聘啟事。這樣求職者會給您發出簡歷，您可以在您後臺檢視到的，不需要收費是免費的。
2、如果您沒有釋出招聘啟事而想看到求職者的簡歷，則需要花錢購買。一般是按份來收費的。
找工作一定要有簡歷嗎? 5
11樓：橋樑abc也懂生活
不需要簡歷的工作一般是苦力或者就是通過關係找到的，正常找工作都需要簡歷的，因為簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本資訊：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、****，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。
因此一份良好的簡歷對於獲得工作是十分重要的。
12樓：喜歡你的倔強瞞
這要從找工
作的途徑上說，
1、在網上和招聘會上找工作，是必須要有簡歷的，招聘方會從簡歷上了解是否合適。
2、直接到廠裡應聘的話，有的需要簡歷，有的不需要，看情況。比如電子廠招聘，大多都不需要簡歷。
製作簡歷注意事項：
1、不能囉嗦，要簡單明瞭，最好兩頁左右。
2、工資要求要符合自身的實際。
3、投簡歷要有目的性，不能亂投。
13樓：匿名使用者
肯定是需要簡歷的哦，如果沒有簡歷，別人如何知道你的過去和相關經歷，這個是最基本的資料。
14樓：別人叫我處男
是啊 這樣別人對你有一個大致的瞭解啊
15樓：大聲地生活
我找工作從不用他~
但他是必不可少的~
16樓：匿名使用者
簡歷是一定要有的,因為不僅是工作經歷還有學習經歷角度來考察你的就業資格.一般要有書面的簡歷.就算熟人介紹也最好有書面.
17樓：匿名使用者
當然了，即使是自我簡介也好
總要給別人一個好的印象吧
18樓：匿名使用者
自己去找工作的話肯定是要用簡歷的呀。好像一個約定谷成的東西，雖然沒有太大的作用，但形式是不能少的。至於最後的錄取與否就要看你的表達能力了。
社會招聘的簡歷要寫到多詳細才好？
19樓：小峰峰影視
社會招聘的簡歷並不是寫的越詳細越好，而是要寫的有特色，能有吸引人的地方。人力資源每天要看那麼多簡歷，看到了千篇一律的簡歷提不起興趣的。還有社會招聘工作經歷是很重要的，特別是你在你自己崗位上有過那些過人的成就要寫出來。
20樓：以心
某應屆畢業生的在校實習經歷：曾在路口觀察紅綠燈，扶有需要的老人過馬路。小夥子，你是有多閒？
履歷是有多貧乏，才想起來把這個實習經歷寫到簡歷上？實習經歷有就有，沒有就不要寫，而且儘量寫一些與本專業相關的，扶老人過馬路、街頭髮傳單、兼職賣手機這些經歷儘量不要寫到簡歷上。
21樓：寇山菡
儘量寫與工作相關的評價，不要寫一些做飯好吃、喜歡旅遊、給我個支點我給你撬起個地球來等廢話，我們又不吃招搬磚的或者廚子，我們只是招個軟體工程師你這是要鬧哪樣啊？另外也不要寫些農村出身、吃苦耐勞等，對於現在的社會來說這些已不再是什麼優勢，誰告訴你城市裡的孩子不能吃苦？拔草放牛種地是吃苦，刷題到半夜健身到殘廢同樣也是吃苦，找對方向比所謂的吃苦重要n倍！
頁面儘量簡潔，履歷按時間順序排列。
22樓：十一維觀影
根據你的真實水平來寫。
最好把你做過相關職業的經歷寫出來，做過什麼專案也寫出來。只要能把你的水平表現出來，那麼就可以了。
23樓：王倩
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。
所以你可以將寫出來的漫漫簡歷儘量壓縮，使之簡短有力。
24樓：猴46258狡墓
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裡有個含水量與含金量的區別，不少人採用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，採用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，後者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數字語言，提高簡歷的含金量。
25樓：農家小妹婉兒
不需要多詳細，不要總是過多的自我介紹，要讓面試官瞭解你的能力，可以多提及自己在原公司所立的功勞，以及工作態度，儘量往好的方面說，不要過多提及同事，這樣可以讓面試官看到你的與眾不同，增加對你的好感。
26樓：微笑的草
想讓用人單位注意到你，就需要一份有特色的個性化簡歷。但並非越詳細越好，詳細得連自己愛好聽什麼**都說得清清楚楚，那樣反而讓人頭疼。好的簡歷應該是重點突出，讓人一下子從你的介紹裡瞭解到你大致有何種能力，能為用人單位帶來什麼好處。
27樓：娛樂小宣
寫簡歷，就像是相親時媒婆向對方介紹自己，優點使勁誇，多佔篇幅，缺點？幹嘛要說出來，如果說那麼多缺點，這親還怎麼能相成呢？
28樓：西京飄雪
個人覺得簡歷不需要填寫的太詳細，要注重突出你參與的專案，這樣可以體現你的能力，要基於實事求是的基礎上，不要把沒參加過得寫上去，這樣就屬於造假了
29樓：tts吧外交冠
不需要很詳細。如果你沒特別多的工作經歷越簡單越好，優秀的公司重視品格，寫的多了尤其是可有可無的那些經歷反而會讓人反感。
重要的是內容要真實，因為面試的時候很可能會問到相關問題，回答的時候不能猶猶豫豫。
30樓：猴比84608職八
檢查你的bulletpoints,儘可能加一些數字或百分比，來量化工作內容。有多少人被影響？超越目標的百分之多少？
如果你實在沒有辦法獲得準備的資料，也可以估算一下，只要你大概能證明。通過量化能讓hr很直觀的瞭解你的工作成效和結果，讓hr能預估你的工作能力，同時也能展示你工作認真嚴謹的態度。
31樓：匿名使用者
在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，並用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。
另外寫簡歷不必拘泥於格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什麼，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛誇或者是過於謙虛都不好。
32樓：影子
簡歷最重要的，是與求職崗位的匹配。在此基礎上，原則是真實+美化。資料好看了，hr在追問細節的時候，你也不至於露餡。
（比如，你有過6、7次做某專案的經驗。則可以寫，有過10餘次經驗。）（但千萬不能，只有過1、2次經驗，寫成10餘次。
hr一追問，具體是哪些專案，你在這些專案中做了什麼事情，你就答不上來了。缺乏誠信的人，hr是首先淘汰的）
33樓：行李箱
要把跟所求職的工作有密切關係的寫得詳細些，既不誇大，也不縮小，事實證明。
34樓：帕里斯勳爵
個人認為 其實不一定非要很詳細 如果能夠用最簡短的語言 就能夠把自己的學歷 經歷 所獲榮譽這些寫清楚的話 我認為比冗雜的說一大堆會給人的感覺好很多
35樓：沉夜孤星
你要寫詳細但不可以亂，有人會覺得，hr每天看那麼多千篇一律的簡歷模板會不會審美疲勞，我來個出其不意攻其不備，用一個有設計感的簡歷模板，看我多用心！hr篩選簡歷最重要的是「快速匹配」，先不說你這個花裡胡哨的簡歷能不能開啟，光是找你的實習經歷就用了10秒了，根本不差你這一份簡歷好麼。hr寧願選擇板式常規的簡歷迅速選中，也不會要一個花花綠綠的設計簡歷。
36樓：在文學泉去上班的月華石
簡歷不需要太詳細。現在有很多人會再次就業，用人單位不可能花很多時間去詳細看，他們更關心重點，選擇他們需要的人，而不是將時間花在看簡歷上
37樓：順序不順序
簡歷詳細到戶口本上的個人資訊，學習經歷，過往工作經歷，個人優點，興趣愛好。在學校獲得什麼榮譽和自我評價
38樓：樸小王
不要太刻意了吧，寫的希望都是真實的最好
39樓：善良的123剛剛
一句話，實事求是，有可衡量的標準就用數字羅列出來。如果沒有可衡量的標準你就把怎麼解決的過程和思路寫出來。
求職的時候可以直接用智聯招聘上匯出的簡歷嗎？
40樓：橘子不如橙子
可以。個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本資訊：
姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、****，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。
標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：
1、基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和****等。
2、教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
3、工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
4、其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。
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