1樓：匿名使用者
那要看你們是什麼關係了，如果是關係要好的，你可以動之以情，曉之以理，但如果只是一般的關係，估計你說破天都是沒有用的。
2樓：y大雪壓青松
感謝問答！
這個問題其實，並不難，你只有開啟她的心結，是因為什麼離職，是因為感情，還是私人恩怨，或者說是勞動報酬，只有找到合適的理由，才能把她留住，不過，這得你必須細心，因為女人的心思你真的很難猜。
送你一句話，該走的也無法挽留，要留的你攆都攆不走。謝謝！
3樓：
先了解女同事離職原因，找出原因，再去解決原因就可以了，一般離職有兩點：要麼錢沒給到位離職；要麼不喜歡這項工作離職
4樓：任性而為的造作
離職原因是：
1.感覺在公司成長速度慢；
2.想要突破自己，感覺在公司得不到突破，因為現在她就是top sales；
3.想要新鮮感；
4.想要換個環境。
同事人很好，懂得顧全大局，心地善良，以前做過我的助理，做過跟單，每週的業務會議也主持過，也偶爾培訓下業務，自己主動要求培訓，這也是我想留下她的原因。她想離職，我說加工資，她說不是錢的事。
她說，她要進步，感覺在公司得不到進步，對公司流程，對公司產品太熟悉了，覺得做業務就是每天發郵件、打**，感覺沒啥成長，然後經歷的公司太少了，就想去闖蕩下。我說人家能進步，是因為自己內心想進步。
我感覺3-4年的業務，都是離職的高峰期，差不多就這個階段，對工作開始倦怠了。我有點怕了老業務離職了，去年有一老業務離職，我太爽快了，然後銷量下滑嚴重。我要的是：
留住人，因為我現在比較多的新人，而且培養一個人4年不容易。
a1:你看看是不是公司現有的業務型別上可以改變一下，除了她，也可以讓所有人覺得公司是一直在進步的：
1.培訓方面，外聘講師，可以擴大業務員的接觸面並且學到更多；
2.激勵制度再完善一些；
3.晉升通道做的級別多一些，比如我們有助理、初級、中級、高階、客戶經理、部門經理，這樣的就讓人覺得不會呆了很多年只是業績有增長；
4.還有她肯定在公司裡也遇到什麼不順心的事兒了，一點一點的疏導，看看她能說出來點什麼。
四年的業務員離職不太可能是一個原因，肯定是綜合了很多方面才做出的決定。她考慮的這些方面，從一定程度上講可能也是公司需要改變的地方。僅供參考。
可能我們是在河北，流動性沒有那麼大，我們公司三四年的挺多的，五六年再往上的都有。上面的做法是現在正在用的，我覺得基本上能滿足員工的大部分訴求。
我們就是每個級別都定任務，然後業績超過了，就可以升級，每年評級決定下一年你是什麼級別的。同時，會對每個人設定全年任務，每月公佈業績，大家還是有興趣往上走走的。還有一點小小的感觸，業務員要對業務經理有點崇拜感，業務經理要對老闆有點崇拜感，這樣不會出現像她所說的，感覺身邊沒有更厲害的人這種情況。
a2: 感覺成長慢的原因是有哪些？那她認為**需要突破？
可以考慮拉為合作伙伴，做業務合夥人，自由時間，不過看人品，要不然全部給她端走了；或者讓她帶新人，拿新人的總提成，既是一項挑戰，又增加工資；可以輪崗試試，開闊她的視野，多參加平臺的活動讓她多出去分享。
a3: 生活是否有挑戰性，是否平淡不是由生活環境和工作環境決定的，而是由自己內心和個人性情決定的。她的根本點都沒有理清楚，給她放個長假梳理一下。
我一年半前說要辭職，老闆問我發生什麼事了，說可以放我一個月假，後來過了那個瓶頸，我又好好工作了。
我有一個同事剛辭職，人很好，對工作非常認真，也能拼，她覺得性格不適合做這一行，做業務搞的自己精神很緊張，怎麼也留不住，走的時候，還給每人送了禮物。
a4:告訴她四年積累不易，拉為公司合夥人，給股份當老闆與公司一起成長。前提是衡量離與不離給公司帶來的損失，不想大損就付出一些。
後續管理是下點功夫，做到任何人離開都有人能順利交接上手，建議用下管理軟體之類。
a5: 對於人品不錯，但過度高估自己的員工，最好有旁人給他說些道理，如果沒有這種機會的話，會不會在業務上超出部份給予兩三倍的提成，是否有幫助？比如50萬/月的基礎上，增加部份給予5%的提成，等於是給他做合夥人一樣，是否有效？
a6: 我建議你放她長假，停薪留職，她可以去別的地方上班，覺得想回來隨時都可以，熱烈歡迎回來。你對她好，給高薪，管理職位，然後又允許她出去見世面。
她會感激你的，然後出去了她肯定會對比到沒有誰比你更好，就會回來的。
有人品，負責的人，心一般都是好的，你只要儘量去做一些讓她過意不去的事，比如讓她自由工作，出了錯也不去說她，多請人吃飯，她的內心會覺得很過意不去，你就知道她對你會怎麼樣。最後來一句，大家做好朋友，但還是要走，那就不用再留，就是朋友了。
a7: 有時候一份工作久了，有時候真的只是感覺想出去走走看看。我們在年輕的時候也有一點心靈的躁動，畢竟剛畢業就做了第一份工作做了四年。
你倆再多溝通一下，說說聊聊，她很負責很用心。
5樓：郝荏
挽留女同事不離子的方法很簡單，不斷的給她加薪加薪加薪。
6樓：小壞蛋不怕你
對員工，待遇、環境、宿舍都要讓員工滿意。
7樓：言午
這個情況，要了解她離職的原因，才能知道如何挽留她。
8樓：獨行俠客行萬里
每個人如果想離職的話，都有他自己的原因。如果。是因為自身或者家庭的原因。那你是挽留不下的。
如果是因為工作的原因，你可以幫到他。讓他。解決好，當時的困境那麼一定會留下這個女同事。
9樓：班祺祥
跟他告白，喜歡她，讓他做你女朋友。
10樓：吾不可求
先了解女同事離職的原因。如果能幫助解決離職的原因。那可以告訴女同事你的解快方案。並說明不離職的好處。
11樓：
升職加薪。
如果是同事之間鬧矛盾，正面應對處理。
12樓：y400背光
核心問題、薪水合適？關鍵問題、公司文化環境、待遇管理、她個人問題？
13樓：李澤偉
你是喜歡她嗎？才不讓她走
女同事間離職離別祝福有哪些？
14樓：快樂的小小石
女同事間離職離別祝福如下：
1、無論茶水是濃是淡，讓清香永駐心間；無論距離是近是遠，讓記憶彼此相連；無論聯絡是多是少，讓祝福永遠不變!
2、明晨行別，但願雲彩、豔陽一直陪伴你走到遙遠的天涯；鮮花、綠草相隨你鋪展遠遠的前程。
3、相會再別離，別離再相聚；秋風吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更期待相會的時刻。
4、我們是在陌生時我們相逢，在熟悉後我們分手。寫給離職同事的祝福語。讓我們用智慧和熱情去迎接一切困難和挑戰，勝利和成功在向我們招手。
5、日出日落，月圓月缺，總叫人期待，期待一次驚喜的通話，一封意外的信件，一刻相聚的歡愉，一夕促膝的長談，一束鮮花的清香??好友，我只期待著一絲喜悅來自於你。
【祝福】
本謂祈神賜福，現泛指祝人順遂幸福，祝福** ，除夕致敬盡禮，迎接福神，拜求來年一年中的好運氣。
【短句精選】
1、願你在今後的人生道路上一帆風順，事業有成。
2、在這十字路口，讓我們再一次握手：道一聲：珍重，朋友。
3、願我們之間友誼長存，祝你在未來的日子裡夢想和生活同行。
4、燈光之下思賢友，小小訊兒傳佳音。望友見訊如見人，時刻勿忘朋友心。
5、夢被黎明輕輕地搖醒，朦朧中我再說一句多情的悄悄話：晚上再與你相見。
15樓：鹿籟戈寶
一起歡笑，一起歌唱，一起緊張，一起備戰的日子，化作零碎的星星，點綴著我空白的青春紀念冊。不會忘記，花開的瞬間，閃爍著你們這群可愛的精靈的身影。
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我覺得這個是很正常的現象 因為你到這個部門來就侵犯了某些人的利益 所以她們肯定是對你有意見的 我覺得你有機會可以請大家一起吃個飯 要謙虛熱情 就算這個人不去 只要你改變了大家對你的看法也就沒什麼事了至於這個小姑娘你可以再跟她套近乎 如果她還是這樣 那麼你就聯合其他人把她給孤立了 當然這是最後拿來用的...