1樓：匿名使用者
先算年假。然後調休。各個公司要求也不一定一樣。他不給錢你也無可奈何。反正健康最重要。正常都是沒錢的。
2樓：健康
根據中國勞務法相關規定，這段時間還是根據平時照常的工資進行結算。
2023年上海市2月份10號以前上班怎麼算的？
3樓：匿名使用者
當然算正常上班。有的單位復工早。
4樓：匿名使用者
正常上班的，工資也是照發的。只是在家辦公而已。
2023年1月30日至2月10日上班工資怎麼算?
5樓：極地綠洲與故事
2023年1月30日至2月10日上班工資怎麼算?2月2號之前算加班工資
6樓：多啦大白
按照國家有關部門的釋出和規定，特殊時期適用特殊情況，上班基本工資照發，津貼或餐補等沒有。。。相當於帶薪休假。。。
7樓：史說風雲
國營企業和私營企業如果有通知的話肯定是正常發放的
8樓：匿名使用者
對於在此期間正常上班兒的，工資應當予以適當。比照。節假日工資。進行計算
9樓：
國家規定特殊時期的正常休息，工資應該正常發放的。
10樓：趙匹清
應該按正常工資算，現在雖然是非常時期但是已過了國家的法定假日。
11樓：好事人
這個時間段，上班算加班，1月31日到2月2日2倍工資。2月3日到9日算加班，基本工資。各地做法不同，依本省：市規定執行。
12樓：丹映桖
不同地區都有相關的法律規定，是不一樣的，你可以對照自己所工作的地方相關檔案。
2023年2月不到崗人員如何發放工資？
13樓：風生水起天地變
你好，和單位協調，如果單位允許不到崗的人員是可以領工資，謝謝！
14樓：匿名使用者
上班就有錢，不上就沒錢，雖然國家說要給一定的補助，但是企業不執行也沒辦法
2023年2月1日到2月10日不上班有底薪嗎？
15樓：匿名使用者
現在很多地區規定了，2月9日之前不能復工。
所以說，2023年2月1日到2月10日是國家規定的休息日，這段時間內也要保障勞動者的合法權益。
不上班當然還有底薪。
2023年企業推遲到2月10號上班有沒有工資？
16樓：胖子喘氣
國家訂的制度，國家應該負責。話說回來，這也是為你的安全考慮啊！
17樓：調皮小機靈
按照國家規定的放假！按規章來！企業根據自身情況放假的，有放假工資的。
18樓：
正常應該有工資，但如果是私企就難說了，要看老闆心情
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