我們應該如何對待自己的工作，該怎麼對待自己的工作？

1樓：山藥

而我們要是處於好奇之心去和他們談話，打探一番其頻繁跳槽的原因時，幾乎每個人都會獲得驚人的相似的答案：工作太差了，公司的老闆待我不好，公司沒有發展前途，我的工作臺卑微了，根本沒有發展前途...這樣的理由可以列舉出一籮筐來，唯一沒有告訴我們他們跳槽的理由是：

我沒有努力工作，沒有真正對待我原來的工作，沒有認認真真的做過分派給自己的任務！

我想當我們聽到上面的這些話的時候，或許我們中的大多數人也會不住的點頭稱是，認為他們說的有道理，而且我們中的一部分人就是這樣對待生活的，當然會認同這樣的觀點了。其實，好好想一想，我們會發覺出現這樣的情況，主要的問題不在外在因素，即不在於老闆的態度，工作的類別，公司的情況等，關鍵在於我們自己對待工作的態度上。你仔細盤算一下，以前工作在你心中到底佔有多大的位置？

你可能沒有想過吧！每天工作的時間竟然佔我們一天總時間的三分之一，剩下的有差不多三分之一是休息睡覺，這樣你就會明白到底工作在我們生命中佔有的位置了，也就大概懂得了工作的重要性了！

或許正是因為我們沒有好好關注過工作在我們生命中的重要地位，我們才會把工作僅僅當做是一種獲得報酬資金來養活自己的一種方式，得過且過，認為只要有這份工作，我就不用愁吃穿問題了，我還可以用剩下的時間去享樂，不用那麼累，豈不快哉！可你不知道這是在無視自己的生命，無視那個佔你生活三分之一的部分，反而以此為榮。

我想到了這裡，大家應該明白了一個道理：你的工作，絕不僅僅是你用來獲得經濟報仇的方式，它是你生活的一部分，一個重要部分，你的生活要如何過，你的人生會是怎樣的一番景象，很大程度上要靠你的工作行為來造就，你的人生這個豐碑到底會是屹立於世界而不倒，還是「人死如燈滅」，完全看你自己對待工作的態度。這是一個選擇，一個對你人生總體規劃的選擇，沒有任何人可以幫助你，除了你自己，也沒有任何人可以幫你實現，除了你自己身體力行，不斷完善努力。

所以，從現在開始，要善待你的工作，因為它是我們生活的一個組成部分，不可或缺，同時要用正確的陽光對待自己的工作，不論它現在是非常卑微低下的，或是讓人看不起眼的，你都應該認真對待，絕不可以有絲毫的懈怠，不為別的，只因為它是你生活的一部分，你要善待它！

記住，大音希聲，大象無形，大器晚成。一切大的美好的成就都**於細小的卑微的不起眼的工作和生活，沒有它們，一切都是空想！想要造就參天大樓，必須關注基層建設，否則必會傾倒！

2樓：韓中佑

一個人應該有兩份工作，一份熱愛的工作，一份用錢賺錢的工作

該怎麼對待自己的工作？

3樓：釣魚佬老頭

1、積極主動。不要認為交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名優秀員工每天絕對不會只限於做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，而是積極主動去做一些超越界限自己能力所及的事。

2、誠信做人。成事先**，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業的忠誠，對上司、對公司的忠誠。

試想在一個公司，一個沒有信譽的人會受人愛戴嗎？一個不忠誠的人會得到提拔嗎？不會，所以如果你想被重視，想在芸芸眾生中脫穎而出，你就必須忠誠，必須講誠信，而不是站在優秀的背後指責、嘲笑，那麼你永遠是一個失去誠信的小人。

3、敬業精神。全心全意地對待工作。有很多人覺得打工就是在別人的企業中出賣自己的勞動力，會為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，付出才有回報。

對於得過且過，消極懶惰的人來說，成功只是睡夢中的曇花一現。

4、勤奮努力。勤：做事盡力，不偷懶；奮：

振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？

你積極付出了嗎？公司在發展，每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去努力工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。

4樓：北京新東方

烹飪己納入高薪就業。人人離不開吃喝，發展

潛力具大。把握好現在，選擇好未來。

5樓：王花

像對待自己的事業一樣

對於工作，我們應該怎麼對待？

6樓：精讀君

一歲末年初，你是否經常聽到這樣的聲音：我拿到獎金就走人，或者獎金都不想要了，這地方真待不下去。

如果問他們辭職之後有何打算時，回答往往是：沒有想那麼多，先讓心裡舒坦些吧。

大部分會有這種壯士斷腕般想法的人，是因為在工作中找不到被認同的感覺，總覺得工作不適合自己，總想辭職重新開始。

然而再進入一份工作時，過往工作中的感受，興許很快又重現，又會再次萌生辭職的念頭。

但你是否想過：

同樣的工作，為何有人能加薪升職，有人只能頻繁辭職？

真的只是運氣不好，沒有遇到好的工作、老闆和工作環境？

還是可能有其他因素呢？

職場中的你，又是否曾自問過，工作對於我來說，究竟意味著什麼呢？我究竟為什麼要工作？

二為什麼而工作？

工作是為了獲得生活的食糧，相信很多人是這麼想的。甚至有人認為，為了吃飯獲取報酬，就是工作首要的意義。

誠然，為了獲得生活的食糧，是工作的重要理由之一。但是，我們拼命工作，難道僅僅為了吃飯這一個目的嗎？

「日本經營四聖」之一的稻盛和夫認為，工作最重要的目的應該在於——磨鍊心志、提升人格。

他認為，只有通過長時間不懈地工作，磨礪了心志，才會具備厚重的人格。即便在苦難中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運。

可以說，凡功成名就的人毫無例外地都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。

就拿稻盛和夫本人來說，他27歲創辦京瓷，52歲創辦第二電電（kddi），這兩家公司都成為世界500強。

2023年，他以78歲的高齡，接掌了即將破產的日航，他只用了短短10個月，讓日航扭虧為盈。

最重要的是，他熱愛工作，視人生如修煉，而工作是最好的修煉方式。

工作的意義正在於此。稻盛和夫曾說：「當你理解了工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生。」

如何正確對待自己的工作?

7樓：鹿小勳麼麼噠

積極的心態：

首先需要具備積極的心態，就是把好的正確的方面擴張開來，同時第一時間投入進去。一個企業肯定有很多好的方面也有很多不夠好的地方我們就需要用積極的心態去對待。

主動的心態：

主動就是「沒有人告訴你而你正做著恰當的事情」，在競爭異常激烈的時代，被動就會捱打，主動就可以佔據優勢地位。

空杯的心態：

人無完人，任何人都有自己的缺陷，自己相對較弱的地方。也許你在某個行業已經滿腹經綸，也許你已經具備了豐富的技能，但是你對於新的企業，對於新的經銷商，對於新的客戶，你仍然是你，沒有任何的特別你，需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧。去吸收現在的、別人的正確的、優秀的東西。

延展回答：

在工作時都沒有端正心態，一般會出現以下三種型別：

第一種是「急於求成」型：

他們希望一畢業就能實現職業理想，但對一個新人來講，急於求成卻並不現實。無論什麼性質的企業，處於職業金字塔底部的情況基本是一樣的，新人更多需要執行和服從。「尊嚴、面子和地位」的獲得需要時間及長期努力。

其次是「完美主義」型：

有些職場新人在入職後發現有些地方不如想象中美好，態度就180度大轉彎，情緒上消極失落，工作上應付了事。分析認為，面臨「不盡如人意」的狀況，職場新人需要認識到一份工作包含許多因素，其中必然有自己喜歡的和不喜歡的。對於過高的期望，職場新人不要被它們牽著鼻子走，先打掉自己的挑剔態度，再以更踏實的態度來對待工作。

「自視甚高」型別：

一些職場新人認為按部就班的工作是浪費時間。對此，分析指出，職場新人更需要從小事做起。在小事上獲得鍛鍊、贏得信任，才能逐漸獲得越來越重要的工作任務。

還沒弄清本職工作，沒熟悉公司的情況，就想身肩重任、一戰成名，這樣的想法和做法都是很不明智的。

8樓：釣魚佬老頭

對於得過且過，消極懶惰的人來說，成功只是睡夢中的曇花一現。

4、勤奮努力。勤：做事盡力，不偷懶；奮：

振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？

9樓：薄博逢飛星

白領男人為何壓力大

一．工作狂。如果長期工作12小時以上，就會對人體產生壓力。

二．極度失落。每個人的一生中，都會遭受許許多多的不如意。如果沒有足夠的解決能力，就會有失落感，也就是人們常說的「灰色」心理。

三．難耐高壓。長期處在白熱化競爭中的白領男人，心理極度緊張、苦悶，情緒常常起伏不定。當不堪忍受這種超負荷的精神壓力時，就不能很好地把握自己而失去自控力。

四．家庭危機。工作環境、社會環境以及家庭成員之間的價值取捨、感情投向都可能隱藏和引發家庭危機。這使許多白領男子終日鬱鬱寡歡、悶悶不樂，甚至心情焦躁、心煩意亂。

五．疾病打擊。疾病最容易使人意志消沉，疾病的壓力來自於失去健康的憂患和戰勝疾病的信心。

六．貪慾過高。如果對金錢、財富之類心存過高慾望，那就是貪心。它會使你輕鬆的大腦神經長期緊張，正常的心腦運動加快，產生一種與正常生理機能不協調的節拍，從而傷腦、傷心、傷神、傷體。

我們應該如何對待自己的工作，該怎麼對待自己的工作？

生命我們該如何對待自己的生命呢，如何對待自己的生命

怎麼對待別人對自己的看法，我們應該如何看待別人對自己的評價？

如何對待自己的男朋友，不知道應該怎麼對待自己的男朋友？

其他用戶還看了：