1樓：三觀不正戴刁纏
一般是7-10個工作日會有錄用訊息
你面試後3天，也可以自己打**給hr問錄用情況
有沒有了解海爾集團區域銷售經理這個職位的，面試完了讓去上班，但是
2樓：匿名使用者
不存在靠不靠譜這個職位應該是理財顧問**營銷居多行話空軍每天有固定指標
海爾的面試結果的幾天能出來？？？
3樓：oo冰藍色憂鬱
你現在還在海爾麼，瀋陽海爾還是大連海爾？我最近要去瀋陽海爾，但打**非要我去大連面試！這是不是中介，如果你在海爾內部能否給我留個他們招聘的**，萬分感謝
海爾區域銷售經理怎麼做？沒有經驗
4樓：醉臥欲倚樓
去面試了嗎？我是同樣問題，求分享經驗，免走彎路～～謝謝
5樓：匿名使用者
這是個物流公司，應該有老員工帶吧
6樓：堅強淂石頭
怎麼樣啊去了嗎待遇多少
7樓：匿名使用者
哥們，你在海爾入職沒？
海爾面試過之後入職需要多久？
8樓：匿名使用者
哥們，你最後通知等了多久？幾天給你打的**
9樓：焉亦玉
是應屆生還是社招？可以打**問問。
面試區域銷售經理應該注意什麼？
10樓：寶信李崑崙
在符合基本條件的基礎上，面試時候的注意事項如下：
你著裝打扮要符合一個區域銷售經理的形象，給應聘單位一個良好的感覺，至少覺得你能勝任這個工作。
要把你過去的業績做一個詳細的說明，在過去你帶過多少人的隊伍，銷售額是多少，讓應聘單位覺得你有這個工作能力。
要講明白，你為什麼離開上一份工作，加入新的公司，不要帶有汙點。
在新的公司你能做多久，也就是忠誠度的問題，沒有人希望幹2天離職，她還要招人。
總之，感覺上給人信賴感，過往業績給人勝任感。
11樓：匿名使用者
撇開穿著言語這些方面，你首先應對該公司進行下了解，可以的話，先匿名打**去該公司進行調查，可以試著詢問公司的發展前景，或者相關的業務，總之要了解一下這個公司，否則你無法回答到面試員想考核的那方面，多多收集資料，增加對該公司業務情況的瞭解，其他的就要靠自己的臨場發揮了。
12樓：匿名使用者
面試的職位首先是你熟悉的行業職位，你要知道對於企業發展規劃是那些，人員如何管理，業績來自那裡，同行業是什麼情況。
13樓：2010壯志凌雲
一，知己知彼，公司的發展情況，竟可能多的瞭解相關的資訊，補充自己，符合公司的要求才有成功的可能。
二，欲速則不達，區域經理很少招聘無相關工作經驗的人擔任的，請考慮一下，如果你真的執著於這個崗位，可以從經理助理或者顧問開始，從你的特長，你的強項開始入手，彆著急，
三，自信，你相信自己，對方才能相信你，你的絲毫膽怯都能讓對方感覺到，建立你的自信，相信你的能力和未來，用即使不成功也自信的心態面對，
加油，希望你成功。
14樓：棗兒
幹銷售，就是得有扇呼人的能力，也就是良好的口才，還有重要的一點兒就是絕對好的人脈關係，讓他們知道你具備這倆點就八成沒問題了！
15樓：匿名使用者
如果你是要去管人的辦事處經理，估計有點眩，因為不止是銷售，還要學管理，特別是銷售團隊很難管理，你一定要去就要去看看團隊管理的書
如果是一個人的銷售經理，那就沒問題，從低做起即可
我一個月前在海爾面試,面試官跟我說準備入職,但是我一等卻等了一個月時間,到現在還沒通知我入職.
16樓：卓行天下
**過去詢問下吧，機構有這樣的情況，招聘面試後就沒下文，他們內部的流程和管理值得商榷。
通過城市經理和區域經理的面試 總部hr需要多久可以確定僱傭關係發offer
17樓：對袮專壹
其實總部hr給你的複試主要是詢問你的期望薪資；
綜合你崗位起到的作用，或你上一任的薪資待遇，評定即將入職人員的薪酬情況；
如你的要求符合。公司給到職位的薪資預算與你的期望差不多，那一步應該也沒問題；
如你對薪資期望較高，公司確實急需人員。也有可能會錄用；
如你應試的崗位不是那麼急缺人手，可能你就會成後備了；
當然去詢問面試情況，這是有必要的。2天后詢問面試情況。很合適，最後在上午10點左右致電。詢問面試情況，結果就好。不需要太多注意。畢竟這是一個雙方的選擇。以上！
面試銷售經理，hr為問些什麼問題？
18樓：百度文庫精選
內容來自使用者:xinghai759
市場部經理筆試
1.作為一名銷售經理，你認為最重要的工作職責是什麼?應具備什麼樣的素質?
2.你認為對銷售人員進行培訓，重點要培訓哪幾個方面?
3.你覺得銷售和策劃的區別在**?
4.請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。
5.您的下屬未按期完成您所佈置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什麼?
6.您的下屬出外勤如何做好管控？
7.如果下屬工作情緒不高，您將如何處理？
8.**銷售和面對面的銷售有什麼區別?為使**營銷成功，需要什麼樣的特殊技能和技巧?
9.如果讓你組建團隊，你的用人標準是什麼？
10.如果讓你管理一支銷售團隊，你應該從哪幾個方面進行管理？
11.你如何實現對下屬的時間管理？
12.衡量一個團隊是否優秀的標準是什麼？
13.當你與下屬發生嚴重意見不合或衝突的時候你會怎麼去處理？
14.當你的的下屬犯了非原則性錯誤以後你該怎麼辦？
15.如給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什麼辦法以確保達到銷售任務目標?
16.為什麼有興趣在我們公司工作?
19樓：唯一
1) 可不可以簡單介紹一下你自己?
這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).
你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.
2) 為何會來我們公司應聘?
為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
3)對公司有了解嗎?
這是公司想測試對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答「完全不瞭解」，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。
4)對公司有何印象?
因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
5)選擇這份工作的動機
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
6)你認為這份工作最重要的是什麼?
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
7)評價這個業界的現況
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
8)如果進入公司的話，想做什麼樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話，反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如「現在想在**工作方面衝刺，將來則希望能在aa方面努力」等，朝自己想要的目標陳述即可。
20樓：匿名使用者
(1)「你住在哪兒?」
(2)請介紹一下自己的情況。
(3)為什麼想進本公司?
(4)喜歡這份工作的哪一點?
(5)自己的優缺點為何?
(6)對公司的瞭解有多少?
(7)對工作的期望與目標何在?
(8)之前的工作為什麼要離職?
(9)選擇這份工作的原因為何?
(10)你希望的待遇為多少?
(11)在工作中學習到了些什麼?
另外還有：1.什麼時候能來上班?
2.負責任有經驗的hr往往留給你一點時間，問：你還有何需要問我的嗎?
之所以問這個問題hr是想看你關心什麼?用來綜合評價、瞭解你這個人。
今天去賓士4S店面試了，經過了人事面試和銷售經理還有區域經理
你想開了就好了。面試就像買商品，公司是買家你是賣家。在買家買東西的時候得多挑 一般面試流程是 面試 複試 筆試及實際操作。所以甭著急 應聘與公司用人是個雙向選擇的過程你也可以再找找。現在這年代就是不缺工作。 不要把4s店想的太美好了，不管是賣賓士還是賣吉利的。80 是會要樓主的，不管你行不行至少對於...
護膚品初次面試需要問什麼問題，關於化妝品銷售面試會問哪些問題
漢秀榮房春 lz加油啊 先填表 廣告語讓人刮目相看英語優秀，在學生會工作時有組織大型活動經驗，有大公司市場部實習經歷 這是tracy頻頻被各家公司市場部挑去面試的保留 法寶 除了這些 硬體 她還有什麼獨門祕笈？針對職位修改簡歷 如果你申請市場部職位，就應該在簡歷裡把組織過的大型活動寫得詳細一點。以此...
要去萬科物業面試管培生，二面是區域HR經理，要準備些什麼呢
職場一堂課 分析崗位需求首先要知道這個崗位的職責是什麼？具體的工作內容有哪些？要做好這些事項需要具備哪方面的能力？只有你完整分析了這些資訊後你才會對這個崗位有一個完整的認識。崗位需求的分析通過對崗位的招聘資訊進行分解就可以知道了。通常企業招聘時會寫兩個資訊，一個是崗位職責，另一個是任職條件。你應該重...