1樓：關外野馬
很多人找不到工作就是這個原因！
找工作過程中，總是會因為篩選了很久找不到合適的行業和崗位，收不到面試邀請，收到了邀請面試結果等通知等等各種原因備受打擊，從而心態崩潰，導致懷疑自己。
我也經過如此情景，去年的我因為裸辭，全職學習，學完之後，信心滿滿的以為就可以找到工作。結果不然，第一次求職花了三天做的面試作品發過去了，作品收了，等了三天之後說不合適，mmb，不合適早說的，何必耽誤我那麼久。
心有不甘，又受打擊，停留了一個星期，然後沒做面試作品，求職了兩家，都是：我們會在三天內通知你的。然一度陷於自我懷疑，我到底適不適合做運營，最後然久病成醫，我總結了一個找工作的套路。
一、廢話不多說，直接看套路
1.找到10家感興趣的公司；
這裡邊有必要說一下，求職軟體的問題
①網際網路方面的求職軟體：
boss，就是最近電梯裡邊刷屏的那個boss直聘，裡邊啥人都有，就是沒有老闆。還有一個就是拉鉤，這個軟體的反饋沒有boss快，網際網路方面的求職比較多，可以說專注於網際網路方面的，具體是如何還得等你來體驗。
②傳統行業的求職軟體前程無憂、智聯招聘，這兩個相信大家都基本上知道的。
③根據你要找的工作崗位性質選擇招聘的軟體，然後在上面找到10家你心儀的公司，不反感且想要去面試的公司。
2.從10家中找到3-5家特別感興趣的
在這個10家公司中，初步調查一下公司的業務，公司的性質，公司的狀態，是不是你想去的，是不是你喜歡的，是不是你反感的，然後篩選，用排除法去做出來，再選出3-5家公司。
3.分析3-5家的公司的招聘要求
分析jd，這個jd不是京東，是招聘要求，簡單的看一張**（下圖），逐個分析一下公司的
招聘要求，跟自己的是否相符，不相符的是否能挖掘。
將5家公司的招聘jd全部都列出來，重度匹配自己的能力。
4.然後在調查一下公司，或者分析一下公司
分析招聘jd之後，再重度分析一下，如何是重度分析？比如：你現在要應聘一家網際網路公司，那麼你從幾個角度去分析。
①看看官網，相關的介紹；
④瞭解一下公司的融資情況，不能幹兩個月，公司領導說，沒資金了，然後你的工資都沒發，就讓你走了；
⑤現在公司的規模，成立時間、公司的高管等等方面，這相當於是一個重複分析，分析完之後，我們繼續說下一步；
5.再次篩選
這一步就非常簡單了，分析完這3-5家之後，看看這3-5家中有沒有所做的業務或者招聘要求非常符合和非常想去的；找到兩家，排除其他的。
因為不可能全部都擁有，其次沒有對比就沒有傷害，所以肯定會有幾家排除，這裡也提示你，如果確實不知道怎麼篩選，用排除法進行。
6.找到非要想去的，根據他們的招聘要求撰寫簡歷
剛剛上面不是說讓你們分析他們公司的招聘jd嗎？
好，現在派上用場了，根據他們的招聘jd去寫簡歷，這裡有一句可以形容表示為什麼要這麼樣做，很多的人都是寫一份不知道什麼樣的簡歷，然後海投，當然，我畢業也是這樣子的。
所以現在要改變這種思維，用一句話就是：見人說人話，見鬼說鬼話。咱們去面試的公司，那就一個目標，需要根據這個目標具體來制定方法攻克它！
7.撰寫好簡歷之後，準備一份面試作品；
這裡說的面試作品，可以說是求職信也可以。那麼具體從那幾個方面來做？
比如：現在要面試一家網際網路公司的新**運營，那麼需要怎麼做面試作品呢？
②競品分析
③你個人的建議
④記得附件調查的資料
一定記得把你調查的資料用**或者什麼樣的形式，一定要表示出來展示出來給面試官看。
8.再準備面試的技巧
（或者說你要準備**hr會問到你什麼問題，你提前做好準備）。
最後就是面試技巧的問題，這麼分享一個小小的套路，但是如果你著實沒有那麼強烈的資訊，就常規的面試就行。
①既然你已經做了那麼多的調查，那麼等hr讓你做完自我介紹之後，你就開始引導hr，你佔據主導權。
比如：你已經做完自我介紹，那麼你可以繼續說，這是本人昨天針對貴公司，做的一個面試作品。
遞交給hr，等hr看了差不多之後，你就可以開始你的表演了。
②其實你已經把公司調查得七七八八了，基本上hr問什麼樣的問題，你基本上都能回答上。當然有些問題，你自己必須提前演練一番，保證萬無一失。
二、快準狠的把作品遞到hr手中
上次寫了一個簡易版的放微博上，然後有一個小姐姐說：問題來了，還差一步，怎麼把這個送到hr手裡。
我想了想好想確實沒說，那怎麼送？
1.咱們得用點話術
用點話術去撩hr，並且說明，自己用心對貴公司做了一份面試作品，hr不會心動？但是在此之前，你需要先把對方的招聘jd好好看看，然後明確的告訴對方，你有什麼經驗，工作了幾年。
比如這兩個話術，你喜歡哪個？
請問貴公司崗位還招人嗎？
2.如果hr確實沒有理你，那怎麼辦？
3.適當的利用工具可好？
我面試之前，一定會把公司管理層能查到的社交賬號，全部都給查出來。比如某某主管在微博上有賬號，那麼發微博，撩人家啊，並把自己的面試作品在微博上直接發出來，不好嗎？（話術一定要寫得吸引人啊）
這些都利用了還不行？那就直接在某**上，查到該公司的**，直接打**過去（打**之前，之前要想好說什麼），簡單粗暴，不一樣行麼，找一份好工作，就像是找一個女朋友一樣，不主動，等著別人主動找你嗎？！
03.給到證據
總結成一句話就是：面試時試著帶一些證據，表明你具備工作中所需要的能力。
一定要打有準備的仗。能讓別人體驗到你的能力，讓別人知道你是一個怎樣的人才。比如是設計，發一發你的作品；比如是程式設計師，帶上你開發的軟體；比如是運營，亮出你做的“渣渣的”賬號，原理都是為了成功入職。
2樓：發憤的草莓
如果你遊過泳，你應該知道，如果在游泳的時候，我們沒有親自下水，只是聽理論的話，是永遠不會有的，找工作也是如此，如果你從來沒有去了解過職場，沒有願意踏一步去進行實習去，受職場的氛圍，你是很難找到自己擅長的工作呢。
這就好比我們去找物件，你想找一個如意郎君，一個漂亮的老婆，但是呢，你又從來沒有去相親，或者是跟，男生女生相處過，你又怎麼知道哪一個適合你，所以要來講擅長這件事情本身，你自己應該先邁開腳步去嘗試才有可能。
哪怕是到了在自己不擅長的領域，去鍛鍊自己也未嘗不可。
因為我們在一個陌生的領域，可以得到新的認知，拓展認知邊界，而且這樣的事情對於你的意志力的確是一個很好的鍛鍊。人有時候就必須逼迫一下自己離開這個舒適區，如果你只是做自己能力範圍的事，所有的事情都在自己的能力範圍內，那永遠沒辦法進步。
所以不管是找到擅長的工作，或者不擅長，只要你願意付出，他們全部都能夠變成你更加擅長的事兒。
時間管理書《現在就幹》作者，職場 2寶媽，公號“發憤的草莓”陪你高效生活
3樓：哈默老師
找到一份自己擅長的工作，會更容易堅持下來，在工作中獲得成就。找到自己擅長的工作，需要站做到以下幾點：
第三，做和自己專業相關的工作。因為你對自己的專業已有所瞭解，那你在做相關工作時，會得心應手，避免遇到新的領域，遭遇困難。做自己熟悉的事情，也容易構建你的自信心。
在工作中一定要找到自己擅長的工作，要知道自己在哪方面有優勢，自己喜歡做什麼，做自己以前熟悉或者做過的事情。很多時候，我們不是因為喜歡才會堅持，而是因為堅持才會喜歡。不管你做的是不是自己擅長的工作，都要認真對待，盡最大努力去做。
當你全情投入，你的回報才足夠夠有價值。
4樓：西瓜小國妞
我們看過太多書，太多電影，聽過太多道理，大體都在給出這樣一個答案：
follow your heart, you'll find your way.
1.做好手頭的工作。比如我現在在學習怎麼開發程式，我不知道這是不是我喜歡的，我時常覺得自己很喜歡人文的東西。
但是我無法判斷，當我學經濟學學深入之後自己會不會喜歡，無法判斷，當我學電腦深入之後會不會喜歡。我的策略是，好好學計算機知識，待到深入以後才能判斷自己喜歡不喜歡。另外，當你有了一技之長之後，這會是一個引導，能讓你接觸更大的世界，這是有利於找到自己想做的事情的。
2.我還想說，對於這個問題，我們可能存在認識上的盲區。我們以為，我們所”熱愛“的東西是先天的，而且是很少的。
但是，我的猜測是，我們所”熱愛“的東西很大程度上取決於後天，當你把一件事情當成事業來做，你會發現一段時間之後自己對這件事的感情會變得很深厚。多數大學生沒有思考出這個問題的能力，當下要做的是做好手頭的工作。
5樓：aoi聖誕
史蒂夫·喬布斯說：“做偉大的工作的前提，是你喜愛自己所做的事情。如果你現在還沒有找到，那麼繼續找，不要停。
只要是內心向往的東西，你就會找到。這和任何美好的愛情一樣，隨著歲月的流逝只會漸入佳境。所以繼續找，直到你找到，不要停。
”昨天看有關前思科公司中國總裁林正剛的一篇訪談：“林正剛以自己經驗為例，告誡年輕人說，懶惰的人只是沒有找到自己喜歡做的事。所以年輕人不要灰心，要有耐性，要給自己時間成長，要找到自己喜歡的事情，也會變成工作狂。
”也就是說，找到自己喜歡的工作，其實是需要一個過程的。史蒂夫·喬布斯說：“我很幸運，因為我很早（20歲）就找到了自己愛做的事。
”但普羅大眾並不都具有這種幸運。所以，就需要不斷尋找，其實也是一個不斷認識自己的過程。
首先，他強調：“每個人有天生的愛好，這個人生在世界上必有一樣東西不同於其他人。”而且，這不是以人的意志為轉移的。
你天生有這個愛好，你不能說這個愛好不好，換一個愛好。這是不可能的。
“最重要的父母的責任是把孩子本來具有的東西給挖掘出來。假如說你本來是個煤礦，你媽非要把你搞成金，相當累，最後搞不成的，你把煤放到煤的用處的時候就很好，你本來是銅非要弄成銀很難。父母應該幫助孩子找到這個東西。
”第一步就是見識，用見識來刺激自己，這是一個匹配法。比如，把某一個工作擺在你面前，你會有一個很自然的反應，滿意或不滿意，興奮或不興奮。如果對某一個工作一見鍾情，那很有可能是你喜愛的工作。
但並不一定。還需要經過第二部，就是所謂的探索性體驗。有些人看著公務員挺好，覺得很滿意也很興奮，但真正做了公務員，會發現自己很不喜歡。
所以，需要通過探索性的體驗來驗證，找到真實的匹配。
“到了第三步之後，我們有的時候即使你看到一點東西的時候，不見得是你真正非常得意的，有的時候看完了之後對兩個東西都有興趣，這個要我們做一個選擇，剛才我們這位同學講到的責任。實際上一件事情雖然我們說我們需要的是追求快樂的，但大部分的事情不是以快樂為開始的，我們適應一件事情的時候有不適感，我們做任何一件事情都有不適應。創業的前五年，什麼叫創業者？
不是正常人的過法就叫創業者，創業者是失敗率非常高，但即使失敗我也願意幹的，是這種行當，但你只要快樂的行當，是投機者，投機者要麼打贏要麼打輸，對大多數人說，要培養一定的耐受力，做一件事情要有投入感，並不是光想得到，如果你在學習社會實踐選了兩三個的機會，你要工作一段時間發現能不能累積出相當的成就感，或微妙的創造感。
上面說的三部曲都是比較原則性的。在實際尋找喜愛的工作的過程中，可以這樣做：就是多做些事。
多做些事，可以通過三個途徑：一、不斷跳槽，這個成本會比較高；二、正常上班但業餘有兼職；三、如果在一家比較大的公司，有個樣的活，就多幹。這是最理想的情況。
袁嶽說：“你一定在早年的時候，不能太疼惜自己，你要習慣小時候一定要給自己加壓，加壓到自己受不了，然後再減。早年中間所謂的超載，或者載入，目的是讓你在嘗試不同東西的中間找到你比較喜歡的那個，因為一開始只選一件東西，以後你不知道這件東西喜歡不喜歡，幹了時間長了，覺得反正我只會幹這個，馬馬虎虎幹這個，你接觸過若干件事情，你會找到我喜歡乾的事情，以後你在喜歡乾的事情上再多幹一點。
”所以，多做些事有兩個好處，就是有可能發現自己喜歡的事，同時能夠承受壓力。
如何能找到自己喜歡的工作，如何找到自己喜愛的工作？
蠻難的，高工資的工作你不一定喜歡 如何找到自己喜愛的工作？很多人找不到工作就是這個原因！找工作過程中，總是會因為篩選了很久找不到合適的行業和崗位，收不到面試邀請，收到了邀請面試結果等通知等等各種原因備受打擊，從而心態崩潰，導致懷疑自己。我也經過如此情景，去年的我因為裸辭，全職學習，學完之後，信心滿滿...
如何才能找到自己喜歡的工作，如何找到自己喜愛的工作？
在我看來，如果想要找到自己喜歡的工作，那麼，首先，應該對自己做個冷靜 客觀的自我剖析，去知道自己真正喜歡的工作是什麼 其次，在自我剖析的基礎之上，充分考慮自己的實力和當下的實際情況，有計劃地開始一步步去行動起來。想要找到自己喜歡的工作，再搞工作之前就應該瞭解各個公司對崗位的需求和這個崗位需要做一些什...
自己怎樣能找到工作，如何儘快找到工作？
首先要看你會什麼，或者是學歷什麼，對什麼感興趣。你可以通過中介所，你可以通過人才市場，也可以通過 招聘，也可以直接去公司門口看看，問一下保安。您可以參加人力資源市場舉辦的各種招聘會，投遞簡歷，尋找工作機會。您還可以登入求職 通過網路投遞簡歷，尋找機會。您還可以參加公務員 事業單位編制等到考試，通過考...