1樓：歐陽智勇律師
1，辭職是肯定可以的；
2，辭職是有一定條件限制的，比如在轉正後提前一個月通知，或者雙方達成協議；
3，是否承擔責任，要看你的勞動合同的具體條款規定，以及給公司造成的損失來定，僅你提供的資訊尚無法判斷；
4，老闆不同意辭職也沒關係，如果沒有特殊限制如合同不是勞動合同而是承攬合同或者委託合同，那麼只要提前一個月通知公司就可以了，但注意保留告知公司的證據。
2樓：home手機使用者
不需要，辭職後，一個月，就算公司不同意，也可以走人，勞動法不是公司定的，
3樓：jjy2100870春水溶溶
1、依據《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的規定，你可以辭職，但要提前30日以書面形式通知公司。辭職權，是勞動法律法規賦予勞動者法定權利。特殊之處是你有沒有簽訂過服務期協議，如果簽過的話，那是要到約定的服務期滿才能離開公司的。
2、如果你與公司簽訂的勞動合同有條款約定，員工辭職給公司造成損失要賠償的話。那麼你辭職要賠償損失的，但按我的理解，也僅限於你的工資收入為極限。
3、一個建議，你與老闆好好交流溝通，把你的想法和難處開誠佈公地告訴老闆，想來老闆也明白創新活動有風險的，再說你也盡力了。人在江湖，總是好見好散，留點香火情。如果老闆一意孤行，你又鐵心要走，那你也不要客氣，合同期二年，試用期三個月違法；到崗半年後交社保違法。
你較真了，看他怎麼辦？結果就是雙方不舒服而已。
4樓：
你好！就你描述的情況，我認為：
依據勞動法的規定，你只要提前一個月書面提出辭職就可以了。
員工提出辭職是一項員工的權利，你向老闆履行的是告知義務，而不是要他同意你才可以走人。
專案完不成，原因很多，但你要解除的是勞動合同，其他事情不必多慮，勞動法上沒有因能力不夠完不成任務而賠償的責任。
公司說要提前三個月申請辭職是公司的想法，可惜這樣的約定違背法律規定，是無效約定。
5樓：土撥鼠**人
你辭職肯定得不到公司賠償
如果公司辭職你 或許能得到賠償
但是得看當時你們的合同內容 如果有相關條款 也不給予賠償1.合同內註明 已完成任務為基準的
2.合同明確規定相關專案來避免公司賠償的
3.其他勞動法規定的
所以你看下合同在定論吧
6樓：朱學政南京
可以辭職，是否負責要看你們的合同是如何約定的。
7樓：匿名使用者
我跟你情況一樣，不過簽了三年合同，去年畢業進來，試用期兩個月多一個星期，現在也是在做專案，但是做了半年也沒做出來，中間也做過幾個小專案，目前感覺自己能力不足以完成這個大專案(就一個人做)，今天把辭職書給老總並談了一下，他不怎麼想放我走，但是我已經執意要走，正在困惑，我想月底左右走人，但是如果專案沒法完成的話（當然這段時間會盡力尋找解決辦法），是否可以離開？
我在一家公司幹了半個月，現在想辭職不幹了。能拿到這半月的工資嗎？勞動法有沒有相關的規定啊？
8樓：鴨梨教主
只幹了半個
bai月，如果在試用期，du根zhi據《勞動合同法》第十八dao條 有下列回情形之一的，依照勞動合同法規定答的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
完全可以提前3天申請離職，辦理離職交接手續。至於薪資，在勞動合同裡就應該有規定試用期薪資的，按實際出勤天數發放就是了。如果沒有在合同裡規定，那麼按照同工同酬條款，公司給你支付的薪資不得低於公司內部同崗位人員的最低薪資。
9樓：匿名使用者
企業必須支付你這抄
半個襲月的工資。
你的問題回答如下：
第一、根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》以及相關勞動法的規定，勞動者付出了勞動，單位就應當支付工資。
第二、雖然你只工作了半個月，但單位也要按照規定支付你半個月的工資。
第三、工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資。
第四、按照一般情況，你只工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。
第五、還有一種可能，就是你們沒有約定試用期，你需要提前一個月辭職，否則單位可以以你違約為由，暫時不支付你工資。
10樓：
工資支付應當截止到來員工停止工作前源一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如果不給工資的，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
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