1樓：森森綠了深深
一家咖啡館是以出品咖啡品質為大前提吸引顧客；
如果你是想邊學邊做的話，沒有一家咖啡館敢用你，就算你是學管理，你沒有明白他的意思，他的意思很明確你到底是來他們家咖啡館是工作來的還是學習來的；
如果你是來工作的，那麼你的技術有多高，能否應付咖啡師工作，今後準備達到怎樣的一個高度。
如果你是一點基礎也沒有的話勸你打消念頭；
只有現在腳踏實地好好學習基礎咖啡知識，平時還得自己動手製作咖啡；
必須熟練掌握各類咖啡器具使用；
而且還能回答的出基礎咖啡知識；
並且清楚認識到自己今後的發展方向；
是不是全心全意當好咖啡師，如果不是的話你是做不好咖啡師的。
為什麼，找個應聘咖啡師的工作一直被拒，雖沒有咖啡經驗，也從事過餐飲方面的，面試要怎麼說才會成功，我
2樓：在天飛鴻
你犯了咖啡師面試中的大忌，如果你真的對面試官口口聲聲說學做咖啡的話，你這一輩子都不可能應聘上咖啡師，原因只有一個一家咖啡館是以出品咖啡品質為大前提吸引顧客，如果你是想邊學邊做的話，沒有一家咖啡館敢用你，就算你是學管理，你沒有明白他的意思，他的意思很明確你到底是來他們家咖啡館是工作來的還是學習來的，如果你是來工作的，那麼你的技術有多高，能否應付咖啡師工作，今後準備達到怎樣的一個高度，如果你是一點基礎也沒有的話勸你打消念頭，只有現在腳踏實地好好學習基礎咖啡知識，平時還得自己動手製作咖啡，必須熟練掌握各類咖啡器具使用，而且還能回答的出基礎咖啡知識，並且清楚認識到自己今後的發展方向，是不是全心全意當好咖啡師，如果不是的話你是做不好咖啡師的，雖然我不是在職咖啡師，但是我所積累的咖啡知識和壺具使用技巧不比在職咖啡師差，除了拉花以外，我屬於發燒級咖啡愛好者，目前正在自學scae歐洲咖啡協會認證課程，等一切都準備好時，打算考取scae咖啡師認證證書。
3樓：森森綠了深深
一家咖啡館是以出品咖啡品質為大前提吸引顧客；
如果你是想邊學邊做的話，沒有一家咖啡館敢用你，就算你是學管理，你沒有明白他的意思，他的意思很明確你到底是來他們家咖啡館是工作來的還是學習來的；
如果你是來工作的，那麼你的技術有多高，能否應付咖啡師工作，今後準備達到怎樣的一個高度。
如果你是一點基礎也沒有的話勸你打消念頭；
只有現在腳踏實地好好學習基礎咖啡知識，平時還得自己動手製作咖啡；
必須熟練掌握各類咖啡器具使用；
而且還能回答的出基礎咖啡知識；
並且清楚認識到自己今後的發展方向；
是不是全心全意當好咖啡師，如果不是的話你是做不好咖啡師的。
4樓：匿名使用者
先從一般的小時工服務生做起，如果你會做銷售收銀也可以。或者去星巴克。等學到了技術再跳槽
5樓：匿名使用者
你也可以先從學徒做起啊，不可能一開始就能做上咖啡師的，你可以看招聘網，有的地方可以收學徒的，你慢慢懂了，再上升你自己。
應聘了一份咖啡師的工作。感覺被騙了
6樓：z丶無聊
一些公司會有交押金的規定，但是不會很多是基於員工手裡掌握公司財產性工具或者檔案的時候，就想保險推銷員一樣。但是工裝的定製的錢都是在員工工資裡直接扣的，或者由員工自己在外面購買，所以不存在提前交錢的情況
7樓：搜夜
被騙了！趕緊報警吧！
應聘咖啡師都要問些什麼
8樓：匿名使用者
應聘咖啡師的前提，你必須對咖啡有一定的瞭解，能夠熟練的製作各種咖啡，咖啡的常識，有關咖啡的一切，你都應該瞭解一點。然後，應聘者不能有各種傳染病，因為咖啡也是一個餐飲服務行業，對服務人員的身體健康是有要求的。還要求應聘者的儀態端正，各人衛生要求也相當嚴格等等。。。
我就是咖啡師，如果還有不明白的，請追問。
9樓：大象煮咖啡
親和力，熱情，咖啡師最忌諱高高在上，把客戶當成無知的菜鳥。對客戶的問題報以藐視的眼光，這會毀了你的豪華裝修的。
咖啡文化底蘊和知識結構，一個只會操作，不瞭解咖啡文化的咖啡師能力一定不會很高，因為製作咖啡不僅是們藝術，更是一門嚴謹的科學。
操作能力，不僅要看的熟練程度，還要能說出每個步驟的注意事項和理由。
惠州惠城區佳兆業有沒有應聘咖啡師學徒的？
10樓：匿名使用者
目前沒有，不過建議可以的話還是親自去佳兆業裡面問一下比較好
在麥當勞應聘咖啡師,首先需要幹一個月大堂嗎?
11樓：匿名使用者
我以前待的那家麥當勞咖啡師只要在大堂一個星期差不多，具體還得看各分店人員安排吧
12樓：匿名使用者
一個月大堂用不著，各個崗位都有實際的培訓時間，這個你問經理經理就能知道，關鍵是這些基礎東西都要記住會背才行
13樓：匿名使用者
需要你四項基礎學習過表，然後大堂與外圍，薯條站過表，才能去學習麥咖啡
咖啡師求職意向怎麼寫
14樓：青島上啥班網路科技****
就把這個職位寫上就行了，然後再寫寫自己的薪資要求，其他等等
15樓：留學生海歸求職網
具體就寫咖啡師或咖啡調理師
為什麼我的工作一直不是很穩定啊，為什麼我的工作總是做不下去？
小助首領的品牌知識店 我覺得這不是你的原因。首先經濟形勢不好，很多公司面臨著倒閉 裁員等現象，企業不穩，員工肯定不穩定。第二國內的很多中小企業存在管理的亂象，不得民心，所以員工會經常辭職。第三國家對勞動者有很多保障措施，但是很多企業不執行，傷害了員工的心，所以會有人跳槽。我感覺，事物都是兩方面的，有...
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